SONJAHOPMANS.NL

observice.nl

Wat is het resultaat?

http://www.observice.nl/wat-is-het-resultaat.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? Het Resultaat Na Observice. Er ontstaat ruimte om te leren. We bieden een andere bril om u naar uw eigen organisatie te laten kijken. Wij geven een andere taal om over uw organisatie te praten. Het resultaat zijn een aantal hypotheses die we toetsen en waar we mee aan de slag gaan. De hypotheses leiden tot:. Ruimte voor een creatievere gedachtenstroom om tot oplossingen te komen. Bespreekbaarheid van het onbespreekbare. Voor Observice beschikbaar gesteld.

observice.nl

Wie zijn wij?

http://www.observice.nl/wie-zijn-wij.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? Observice werkt met gekwalificeerde organisatie-adviseurs die allen op zowel opleiding als werkervaring een psychodynamische achtergrond hebben:. 8203; Huidig werk. Adviseur strategisch HRM en organisatieontwikkeling bij een grote uitvoeringsdienst Rijksoverheid. Mensen in hun kracht zetten vanuit vertrouwen in eigen gevoel. De kracht van sensitiviteit in de wereld brengen. 8203;Kennis en ervaring. Consultant, coach and change facilitator @ RockwellConsult.

observice.nl

Achter de schermen - My Site

http://www.observice.nl/achter-de-schermen.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? De gedachte achter Observice. In elke organisatie spelen verborgen krachten, die wel voelbaar maar niet altijd zichtbaar zijn. Toch spelen ze een cruciale rol in de effectiviteit van uw organisatie. Het zijn onbewuste en impliciete processen met affectieve, emotionele en politieke dimensies. Vaak leiden ze tot een verlies aan effectiviteit en vitaliteit. Meestal ontbreekt het aan taal en ruimte om deze krachten expliciet te maken. Platform voor organisatie obs...

observice.nl

Testimonials

http://www.observice.nl/testimonials.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? Fijn dat we er eindelijk eens over kunnen spreken.'. Persoonlijk heeft dit traject mij veel gebracht. Ik ben veel vaker oordeelloos aan het observeren in tal van situaties, waardoor ik veel meer zie gebeuren dan voorheen'. Ik heb het altijd al gevoeld, nu begrijp ik wat er zit. Het is bespreekbaar en werkbaar. We hebben geleerd ermee om te gaan.'. We konden geen woorden vinden om het te bespreken. Nu kunnen we erover spreken en ermee werken.'.

observice.nl

Achtergrond

http://www.observice.nl/achtergrond.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? In een team werken aan een taak levert spanning op. Tavistock. Stelt dat die spanning twee risico's als bron heeft. Het risico dat de taak niet duidelijk is. Wat moet er gebeuren? Wat is het doel? Hoe kunnen we dat bereiken? Het risico dat we de taak niet goed uitvoeren. Beoogde resultaten kunnen we niet realiseren. In het Verenigd Koninkrijk heeft het Tavistock Institute of Human Relations TIHR. Contact: Gertjan van Oldenborgh en Annemiek Mul.

observice.nl

Wat wilt u?

http://www.observice.nl/wat-wilt-u.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? Wilt u uw management verder ontwikkelen? Wilt u uw werkprocessen en resultaten verbeteren? Loopt u vast met uw team? Heeft u behoefte aan een frisse blik op uw bedrijf? Versnelt u de creativiteit van uw team. Creëert u bewustzijn van de primaire taak op de werkvloer. U krijgt handvatten om uw bedrijf met de buitenwereld te verbinden. Wij zetten u aan het denken over wat u aan het doen bent. U verhoogt het organisatiebewustzijn van uw medewerkers.

observice.nl

Consultancy

http://www.observice.nl/consultancy.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? Rsquo;).In organisaties waar Observice werkt, gebeurt eigenlijk iets vergelijkbaars. Wij noemen dat het verhogen van het "Observing Ego" binnen organisaties. Door de aanwezigheid van observanten binnen een organisatie zullen leidinggevenden en medewerkers beter in staat zijn het eigen reflectief vermogen kunnen aanspreken. Dit proces wordt na de observaties door creatieve, en doelgerichte begeleiding verder uitgenut. Voor Observice beschikbaar gesteld.

observice.nl

Hoe werkt het precies?

http://www.observice.nl/hoe-werkt-het-precies.html

Hoe werkt het precies? Wat is het resultaat? Hoe werkt het precies? Observice observeert uw organisatie drie keer op locatie met twee observanten. We observeren een deel van het primaire proces als systeem. We beoordelen niet wie of wat er goed is of niet. We stellen ons zoveel mogelijk onzichtbaar op. We nemen waar wat zich moeilijk laat duiden; het onbewuste, de blinde vlek van de organisatie. Middot; Het primaire proces. Gezagsverhoudingen en het proces van gezagstoekenning.