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Hamburger Ideen-Salon: Das war der 9. Ideen-Salon: Soziokratie
http://ideen-salon.blogspot.com/2009/06/das-war-der-9-ideen-salon-soziokratie.html
Donnerstag, 18. Juni 2009. Das war der 9. Ideen-Salon: Soziokratie. Stell dir vor, du arbeitest in einer Firma und niemand übt Macht über dich aus. Das ist eine Vorstellung, die Isabell Dierkes auf dem 9. Ideen-Salon vermittelt hat. Denn so lautet das Ziel der Soziokratie. Die sie als Idee am 17.6.2009 vorgestellt hat. Isabell Dierkes ist Leiterin des Soziokratischen Zentrums Deutschland. Um auch größere Organisationen in dieser Weise handhabbar zu machen, kann es mehrere, in einer Hierarchie v...Der ...
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Hamburger Ideen-Salon: Juni 2009
http://ideen-salon.blogspot.com/2009_06_01_archive.html
Donnerstag, 18. Juni 2009. Das war der 9. Ideen-Salon: Soziokratie. Stell dir vor, du arbeitest in einer Firma und niemand übt Macht über dich aus. Das ist eine Vorstellung, die Isabell Dierkes auf dem 9. Ideen-Salon vermittelt hat. Denn so lautet das Ziel der Soziokratie. Die sie als Idee am 17.6.2009 vorgestellt hat. Isabell Dierkes ist Leiterin des Soziokratischen Zentrums Deutschland. Um auch größere Organisationen in dieser Weise handhabbar zu machen, kann es mehrere, in einer Hierarchie v...Der ...
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Hamburger Ideen-Salon: Termin des 9. Ideen-Salons: 17. Juni 2009
http://ideen-salon.blogspot.com/2009/04/termin-des-9-ideen-salons-17-juni-2009.html
Donnerstag, 16. April 2009. Termin des 9. Ideen-Salons: 17. Juni 2009. Wer sich in der Krise glaubt, der wird sehr vorsichtig. Jede Entscheidung muss dann sitzen. Aber wie können Unternehmen und andere Organisationen am besten Entscheidungen treffen, die. Das ist auch keine Frage, die sich nur in der Krise stellt. Ganz allgemein lautet die Herausforderung für viele Organisationen heute, sicher in zunehmend komplexen Gewässern zu navigieren. Wie tut man das aber am besten? Meint, ja. Führung soll...Nat...
gfk-training.com
Meine Angebote -
http://www.gfk-training.com/angebote
Was ist die GFK? Hier finden Sie eine Übersicht von meinen Angeboten in Gewaltfreier Kommunikation/GFK:. Neben der GFK biete ich auch weitere Seminare im Berich der Persönlichkeitsentwicklung sowie partizipativer Entscheidungsformen ( Soziokratie. Einen Gesamtüberblick für meine Angebote für Organisationen finden Sie hier. Hier finden Sie eine Auswahl meiner Referenzen:. Stimmen der TeilnahmerInnen meiner offenen Seminare (GFK). Soziokratie (Trainings und Organisationsentwicklung). Folge mir auf Twitter.
gemeinde21.at
Beteiligungsmethoden | Gemeinde 21
http://www.gemeinde21.at/prozess/beteiligungsmethoden.html
Hier finden Sie eine kleine Auswahl an möglichen Beteiligungsmethoden, welche im G21-Prozess Anwendung finden können. Entdecken Sie Neues und/oder lassen Sie sich von den unterschiedlichen Ansätzen inspirieren und versuchen eventuell selbst in Ihrem Umfeld Beteiligung auszuprobieren. Wählen Sie mindestens eine Gruppengröße und einen Zeitaufwand aus. Falls ein Kriterium nicht wesentlich ist, dann wählen Sie bitte ALLE Möglichkeiten dieses Kriteriums aus. Nach etwa 20 min wechseln die TeilnehmerInnen die T...
gewaltfrei.at
Geschichte | Gewaltfreie Kommunikation Austria
http://www.gewaltfrei.at/geschichte
Gruppe TrainerInnen im Netzwerk. V-Team 2012 - 2013. Vorstand 2010 - 2012. Vorstand/Allgemeiner Kreis 2008 - 2010. Nachrufe Marshall B. Rosenberg. Medienkatalog (inkl. Links). Raquo; Über uns. Die Kommunikationstrainerinnen Deborah Bellamy. Haben im Oktober 2003 den Verein. 2000 Der Kontakt mit. Wirkt bei der Gründung des Netzwerks. Mit und beginnt zu träumen: Wie wäre es, auch in jener Stadt, in der sie vor einiger Zeit ihre Zelte aufgeschlagen hat, die GFK mit anderen zu teilen? Deborah und Pia suchen ...
blog.kaestner.ch
Evolutionäre Prinzipien und Managementmodelle im Aufstieg – Kästner Blog
http://blog.kaestner.ch/evolutionaere-prinzipien-und-managementmodelle-im-aufstieg
Evolutionäre Prinzipien und Managementmodelle im Aufstieg. Dieser Artikel ist allen Beratern und Mitarbeitern dieser Welt gewidmet. Den Menschen, die dafür eintreten, die Reise der Veränderung von Unternehmenszweck und von Ansätzen zur Koordination (Bürokratie), zur Entscheidungsfindung (Hierarchie) oder zur Motivation ihrer Mitarbeiter in Angriff zu nehmen, konfrontiert mit Fragen wie Wer hat ein solches Vorhaben bereits umgesetzt und ist noch immer erfolgreich? Oder indirekte Ziele etabliert haben, da ...
pioneersofchange.at
Vortragende und Mutmacher*innen | Pioneers Of Change
http://pioneersofchange.at/lerngang/vortragende
Lerngang Pioneers of Change 2016. Teilnehmende und ihre Projekte. Bildung & Begleitung. Einzelbegleitung & Coaching. Mitglied bei Pioneers of Change. Jedes Modul wird von der Lerngangsleitung organisiert, begleitet und unterstützt – für die jeweiligen Fachthemen werden nach Bedarf erfahrene Vortragende und PraktikerInnen eingeladen. Is co-founder and learning designer of emersense/HUB Vienna. Ist studierter Landschaftsplaner und promovierte zum Thema Radikale Innovationen und Nachhaltigkeit . Heute i...
freiraeume.community
Workshop Soziokratie - Die Mutter der Holakratie - Freiräume
http://freiraeume.community/freiraeume-workshops/workshop-soziokratie-die-mutter-der-holakratie
Workshop Soziokratie – Die Mutter der Holakratie. Die Mutter der Holakratie. Soziales Betriebssystem für Arbeit 3.0. Graz, 24. Januar 2017, 9 - 18 Uhr. Workshop Soziokratie im Steckbrief. Eintägiger Intensiv-Workshop für 10-15 Teilnehmer. Soziokratie – Die Mutter der Holakratie und Betriebssystem für Arbeiten 3.0. Di 24 Januar 2017 9:00 bis 18:00h. Villa Vitamus, Hangweg 14, 8054 Graz. Early Bird bis 30.11.16 189 / Normalpreis 249 exkl. USt. Konsent-Moderation: Demo und Praxis in Kleingruppen.
jochum-mueller.at
Unternehmer ersetzte Betriebsrat durch Verantwortung der MitarbeiterInnen! – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/unternehmer-ersetzte-betriebsrat-durch-verantwortung-der-mitarbeiterinnen
Link führt zum Hauptcontent. Unternehmer ersetzte Betriebsrat durch Verantwortung der MitarbeiterInnen! Endenburg Elektronichs ist heute ein Betrieb der den MitarbeiterInnen gehört. Gerard Endenburg widmet sich nur noch dem Soziokratischen Zentrum, dass diese Organisationsmethode ausbreiten will und der Lehre an der Universität. Warum soll sich ein Geschäftsführer damit beschäftigen wann und wie in welchem Organisationsbereich gereinigt wird? Die 4 soziokratischen Basisregeln. Kreise (stehen für organisa...
SOCIAL ENGAGEMENT