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Notícias Trabalhistas

Salário atrasado por dois meses autoriza rescisão. O atraso no pagamento de salário por dois meses autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho. Ou seja, permite que o trabalhador entre com ação judicial para ser demitido e receber as verbas trabalhistas da rescisão contratual. O entendimento é da 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicado no julgamento do Recurso de Revista de um ex-empregado do Colégio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de São Paulo. O Tribunal Superior do...

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Salário atrasado por dois meses autoriza rescisão. O atraso no pagamento de salário por dois meses autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho. Ou seja, permite que o trabalhador entre com ação judicial para ser demitido e receber as verbas trabalhistas da rescisão contratual. O entendimento é da 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicado no julgamento do Recurso de Revista de um ex-empregado do Colégio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de São Paulo. O Tribunal Superior do...

<META> KEYWORDS

1 notícias trabalhistas

2 capítulo i

3 capítulo ii

4 capítulo iii

5 capítulo iv

6 capítulo v

7 das disposições finais

8 brasília

9 em nº 13/mte

10 dá outras providências

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notícias trabalhistas,capítulo i,capítulo ii,capítulo iii,capítulo iv,capítulo v,das disposições finais,brasília,em nº 13/mte,dá outras providências,da produção,sem justa causa,ementa,é o relatório,voto,mantenho o decidido,da ruptura contratual

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Salário atrasado por dois meses autoriza rescisão. O atraso no pagamento de salário por dois meses autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho. Ou seja, permite que o trabalhador entre com ação judicial para ser demitido e receber as verbas trabalhistas da rescisão contratual. O entendimento é da 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicado no julgamento do Recurso de Revista de um ex-empregado do Colégio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de São Paulo. O Tribunal Superior do...

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Notícias Trabalhistas: Vale a jornada de trabalho efetivo, não a do registro

http://spdrjtrabalho.blogspot.com/2006/08/vale-jornada-de-trabalho-efetivo-no-do.html

Vale a jornada de trabalho efetivo, não a do registro. A jornada de trabalho a ser considerada para a contagem de horas extras é aquela efetivamente prestada pelo trabalhador e não aquela que consta de seu contrato de trabalho. O entendimento é do juiz convocado Ricardo Machado da 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho, no julgamento do Agravo de Instrumento interposto pela empresa Localiza Rent a Car. Entendeu, ainda, que a empregada utilizava cerca de 15 minutos antes e após a jornada para troca de ...

2

Notícias Trabalhistas: Vínculo com a administração indireta só com concurso

http://spdrjtrabalho.blogspot.com/2006/07/vnculo-com-administrao-indireta-s-com.html

Vínculo com a administração indireta só com concurso. O vínculo empregatício com entidade da administração indireta, em caso que faltou concurso público, não pode ser reconhecido ainda que seja comprovada a contratação irregular por meio da empresa intermediária. A decisão unânime é da 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho. O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, reformou a sentença original e concluiu que houve irregularidade da contratação do empregado por intermédio do Sintraport&...

3

Notícias Trabalhistas: Sem justa causa

http://spdrjtrabalho.blogspot.com/2006/08/sem-justa-causa.html

Mesmo que haja equívoco na demissão por justa causa, empresa não está obrigada a indenizar ex-funcionário por danos morais. A obrigação de o empregador indenizar pressupõe a existência de três requisitos: a prática de ato ilícito ou com abuso de direito (culpa ou dolo), o dano propriamente (prejuízo material ou o sofrimento moral) e o nexo causal entre o ato praticado pelo empregador ou por seus prepostos e o dano sofrido pelo trabalhador . Inconformada, a Unip recorreu. A segunda instância reformou ...

4

Notícias Trabalhistas: Salário atrasado por dois meses autoriza rescisão

http://spdrjtrabalho.blogspot.com/2006/10/salrio-atrasado-por-dois-meses.html

Salário atrasado por dois meses autoriza rescisão. O atraso no pagamento de salário por dois meses autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho. Ou seja, permite que o trabalhador entre com ação judicial para ser demitido e receber as verbas trabalhistas da rescisão contratual. O entendimento é da 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicado no julgamento do Recurso de Revista de um ex-empregado do Colégio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de São Paulo.

5

Notícias Trabalhistas: As empresas devem conceder tempo suficiente para o exercício do direito de votar

http://spdrjtrabalho.blogspot.com/2006/09/as-empresas-devem-conceder-tempo.html

As empresas devem conceder tempo suficiente para o exercício do direito de votar. O voto é obrigatório para os maiores de 18 anos e facultativo para os analfabetos, para os maiores de 70 anos e para os maiores de 16 e menores de 18 anos. Entretanto, por constituir um direito, mesmo que o empregado não esteja obrigado a votar, isto é, vote facultativamente, a empresa deve lhe conceder tempo suficiente para o exercício do voto. Posted by SPDRJ at 8:01 da tarde.

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Salário atrasado por dois meses autoriza rescisão. O atraso no pagamento de salário por dois meses autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho. Ou seja, permite que o trabalhador entre com ação judicial para ser demitido e receber as verbas trabalhistas da rescisão contratual. O entendimento é da 6ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho e foi aplicado no julgamento do Recurso de Revista de um ex-empregado do Colégio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de São Paulo. O Tribunal Superior do...

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