corporatevisionairs.nl
Talentontwikkeling 4 - Mentale druk versus persoonlijke behoefte en talent | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/2017/01/talentontwikkeling-4-mentale-druk-versus-persoonlijke-behoefte-en-talent
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Talentontwikkeling 4 – Mentale druk versus persoonlijke behoefte en talent. Persoonlijke behoeften en talenten komen soms niet tot uiting omdat de negatieve of positieve druk vanuit de omgeving (of het eigen mentale model) te groot is. Hoe goed ken jij jezelf? Herken jij bij jezelf het verschil tussen wilskracht en passie? Heb je jezelf wel eens afgevraagd waarom je de dingen doet die je doet?
corporatevisionairs.nl
Profiel Ruud Tielsema | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/profiel-ruud-tielsema
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. In de samenwerking met Margit via Corporate Visionairs wil ik mijn kennis en ervaring inzetten om mensen en organisaties te coachen in organisatie- en talentontwikkeling door hun talenten en drijfveren in kaart te brengen om vervolgens gezamenlijk een ontwikkelingstraject in gang te zetten. T: Margit Spronk : 06-30237157. E: margit.spronk@corporatevisionairs.nl. T: Ruud Tielsema : 06-11311961.
corporatevisionairs.nl
Gelezen: Heeft Talentmanagement een Toekomst ? - NBTP Congres 2016 | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/2017/01/gelezen-heeft-talentmanagement-een-toekomst-door-paul-pot-tijdens-het-jaarlijkse-nbtp-congres-2016
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Gelezen: Heeft Talentmanagement een Toekomst? 8211; NBTP Congres 2016. Lees hieronder de presentatie van Paul Kop directeur Lagerweij and Partners over de vraag ‘Heeft talentmanagement de toekomst? 8217; Paul Kop geeft hierin een overzicht van de trends, ontwikkelingen, effecten op arbeidsmarkt en de rol van organisatie en onderwijs. Gelezen: Heeft Talentmanagement een Toekomst? Januari 10, 2017.
corporatevisionairs.nl
Inschrijven workshop | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/inschrijven-workshop
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Ja, ik wil graag inzicht krijgen in mijn talenten en drijfveren en ontvang graag een uitnodiging en voorwaarden voor de TMA e-Assessment en bijbehorende persoonlijke toelichting. Ik betaal hiervoor slechts 325,- euro (excl. BTW). T: Margit Spronk : 06-30237157. E: margit.spronk@corporatevisionairs.nl. Ruud is ondernemer en medeoprichter van Corporate Vision en is tevens een ervaren projectmanager e...
corporatevisionairs.nl
Gelezen-> Weg met controle leve de intrinsieke gemotiveerde mens | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/2016/10/gelezen-weg-met-controle-leve-de-intrinsieke-gemotiveerde-mens
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Gelezen- Weg met controle leve de intrinsieke gemotiveerde mens. Lees dit in artikel in De Correpondent. Voor je aankomende maandag naar je werk gaat. Wat is jouw intrinsieke motivatie? Gelezen- Weg met controle leve de intrinsieke gemotiveerde mens. Oktober 22, 2016. Talentontwikkeling 3 – Groei en stimulerende omgeving. T: Margit Spronk : 06-30237157. T: Ruud Tielsema : 06-11311961.
corporatevisionairs.nl
Gelezen - De 7 grootste selectiemissers (volgens Nederlands bekendste headhunter) | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/2017/01/gelezen-de-7-grootste-selectiemissers-volgens-nederlands-bekendste-headhunter
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Gelezen – De 7 grootste selectiemissers (volgens Nederlands bekendste headhunter). De 7 grootste selectiemissers (volgens Nederlands bekendste headhunter) https:/ t.co/M3ZpQAwVMi. Werf& (@werfen) 21 november 2016. Gelezen – De 7 grootste selectiemissers (volgens Nederlands bekendste headhunter). Januari 12, 2017. Januari 12, 2017. Gelezen: Heeft Talentmanagement een Toekomst? 8211; NBTP Congres 2016.
corporatevisionairs.nl
Inschrijven Nieuwsbrief | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/inschrijven-nieuwsbrief
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Ja, ik wil graag via e-mail op de hoogte gehouden worden over voor mij interessante informatie, producten, diensten en aanbiedingen van Corporate Visionairs en haar partners. T: Margit Spronk : 06-30237157. E: margit.spronk@corporatevisionairs.nl. T: Ruud Tielsema : 06-11311961. E: ruud.tielsema@corporatevisionairs.nl. Thema: Spacious door ThemeGrill.
corporatevisionairs.nl
Talentontwikkeling 3 - Groei en stimulerende omgeving | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/2016/10/talentontwikkeling-3-groei-en-stimulerende-omgeving
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. Talentontwikkeling 3 – Groei en stimulerende omgeving. Iedereen start op niveau ‘0’ en moet kennis en ervaring op doen om vaardig te worden. Vaardigheden groeien het snelst in een stimulerende omgeving en als er correlerende drijfveren en talenten aanwezig zijn. Bevlogenheid(gevoel/talent) en gedrevenheid (wilskracht). Volgende artikel in deze serie:. Vorige artikel in deze serie:. Oktober 3, 2016.
corporatevisionairs.nl
De TMA-Methode | Corporate Visionairs
http://www.corporatevisionairs.nl/de-tma-methode
Onze Visie & Missie. TMA voor organisatie & team ontwikkeling. TMA voor persoonlijke loopbaan ontwikkeling. De TMA Methode bestaat uit diverse instrumenten en modules waaronder:. Profiler: functie en competentieprofielen maken. Competentie analyse: 360 /90 /0 feedback. TMA methode kan met haar geïntegreerde online instrumenten menselijke kenmerken in kaart brengen waardoor je een objectiever inzicht krijgt in deze mensen. Vanuit dit inzicht kun je mensen effectiever matchen met functies. Daarnaas...Binne...
SOCIAL ENGAGEMENT