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大田区 就業規則 作成専門の社会保険労務士、永井社会保険労務士事務所のホームページへようこそ!

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1 大田区
2 就業規則
3 就業規則作成
4 社会保険労務士
5 永井社会保険労務士事務所
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ごあいさつ,100年に1度といわれる大不況の中、解雇に関するトラブルが急増しています,退職後、元従業員が労働基準監督署へ駆け込むケースは、もはや珍しくなくなりました,従業員とトラブルになった時、会社を守ってくれるものは 就業規則 しかありません,労働基準法も労働基準監督署も労働者のためにしか存在していません,新着情報,この部分はインラインフレームを使用しています,を配信しました,就業規則,就業規則とは,就業規則の作成義務,就業規則作成手順,就業規則の変更,就業規則の運用,就業規則の作成料金,就業規則診断
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就業規則には、必ず記載しなければならない 絶対的必要記載事項 、定めをする場合には記載する 相対的必要記載事項 、さらに会社がオリジナルで定める 任意的記載事項 があります。 5)賃金 賃金の決定 計算 支払方法、賃金の締切 支払の時期、昇給. 裁判例では 就業規則が法的規範としての性質を有するものとして効力を生ずるためには、その内容を適用を受ける労働者に周知させる手続きが採られていることを 要するものというべきである フジ興産事件 最高裁2小平15.10.10。 従業員を雇い入れる際に、雇用契約書などで、労働条件を明示していると思いますが、 これは義務ですので、していない会社は今すぐしましょう 、契約内容が就業規則で決められている労働条件より低い 悪い 場合は、その部分は就業規則で決められている内容で、契約をしたことになります。 法令 労働協約 労働組合がある会社のみ 就業規則 雇用契約 労働契約.

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企業の相棒|京都 社労士|永井雅人社会保険労務士事務所

詳しくは、こちら http:/ www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm. 雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度 雇用促進税制 が創設 拡充されました。 1年間で10 以上かつ5人以上 中小企業は2人以上 従業員を増やす等の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。 詳しくは、こちら( http:/ www.mhlw.go.jp/bunya/roudouseisaku/koyousokushinzei.html. 次世代育成支援対策推進法 は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う 次世代育成支援対策 を進めるため、国や地方公共団体による取組だけでなく、101人以上の労働者を雇用する事業主は、 一般事業主行動計画 を策定し、速やかに届け出なければならないとし、雇用する労働者が100人以下の事業主には、同様の努力義務があるとしています。 Http:/ www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,131,675.html. 詳しくは、こちら ( http:/ w...

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12月2日 社労士の日 に全国の社労士会で、無料電話相談会を実施します 11 00から19 00まで 2014/12/02. 労働に関するご相談は社会保険労務士へ 無料電話相談 実施します 2014/09/09. 国民の現在 いま を支える社会保険労務士とは どんな存在なのか、ぜひ解説ビデオをご覧ください。 両立支援助成金 平成27年4月10日支給要領変更 のご案内 長野労働局 2015/07/08. 平成27年度労働保険料の確定 概算申告のお知らせ 長野労働局 2015/05/29. 平成27年度全国健康保険協会 協会けんぽ の保険料率について 全国健康保険協会 2015/03/09. 労働条件に関する総合情報サイト 確かめよう労働条件 (厚生労働省 2014/12/10. 380-0936 長野市大字中御所字岡田131番地14 JAながの会館 3F. TEL 026-223-0811 026-267-6200 FAX 026-267-6225.

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