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Freitag, 14. August 2015. Have we not had enough exploiting of the world’s resources, including ourselves as 'human resources'? Fragt der Strategieexperte Henry Mintzberg in seinem neuen Buch " Rebalancing Society. Sein Vortrag an der internationalen Konferenz AoM (Academy of Management) lässt Manager, Wirtschaftsprofessoren und Strategieexperten ihre Rolle und ihr Tun kritisch hinterfragen. Das Thema "Business and Society" scheint so langsam aber sicher Fuss zu fassen. Diesen Post per E-Mail versenden.

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Freitag, 14. August 2015. Have we not had enough exploiting of the world’s resources, including ourselves as 'human resources'? Fragt der Strategieexperte Henry Mintzberg in seinem neuen Buch Rebalancing Society. Sein Vortrag an der internationalen Konferenz AoM (Academy of Management) lässt Manager, Wirtschaftsprofessoren und Strategieexperten ihre Rolle und ihr Tun kritisch hinterfragen. Das Thema Business and Society scheint so langsam aber sicher Fuss zu fassen. Diesen Post per E-Mail versenden.

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Freitag, 14. August 2015. Have we not had enough exploiting of the world’s resources, including ourselves as 'human resources'? Fragt der Strategieexperte Henry Mintzberg in seinem neuen Buch " Rebalancing Society. Sein Vortrag an der internationalen Konferenz AoM (Academy of Management) lässt Manager, Wirtschaftsprofessoren und Strategieexperten ihre Rolle und ihr Tun kritisch hinterfragen. Das Thema "Business and Society" scheint so langsam aber sicher Fuss zu fassen. Diesen Post per E-Mail versenden.

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People for People : November 2014

http://www.stakeholderblog.blogspot.com/2014_11_01_archive.html

Mittwoch, 26. November 2014. Wer verantwortet die Unternehmungskultur der Banken? Die grosse Bedeutung einer Unternehmungskultur für das Handeln des Managements und der Mitarbeitenden wie auch für den Erfolg von Organisationen aller Art ist aufgrund der umfangreichen Forschung der letzten 30 Jahre (1). Diesen Post per E-Mail versenden. Mittwoch, 19. November 2014. 8222;Social Freezing“ bezahlt von Firmen: Nebenwirkungen im privaten Bereich. Problematischer wird es aber, wenn Unternehmen beginnen, die Kos...

2

People for People : Juni 2015

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Dienstag, 23. Juni 2015. Warum sich Weiterbildung in jedem Alter lohnt. Im Frühjahrssemester führen Sybille Sachs und ihr Team vom Institut für Strategisches Management: Stakeholder View traditionell das Seminar „Business and Society“ an der Universität Zürich durch. Studierende haben in diesem Seminar die Möglichkeit in Zusammenarbeit mit den Dozierenden und einem Praxispartner ein qualitatives Forschungsprojekt zu einem aktuellen Thema zu realisieren. Diesen Post per E-Mail versenden. Das Bedürfnis von...

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People for People : Asyldebatte: Dank Stakeholderanalyse systematisch andere Perspektiven einnehmen

http://www.stakeholderblog.blogspot.com/2015/08/asyldebatte-dank-stakeholderanalyse_6.html

Donnerstag, 6. August 2015. Asyldebatte: Dank Stakeholderanalyse systematisch andere Perspektiven einnehmen. Klar ist, es werden Emotionen in die politische Diskussion getragen, von rechts wird Angst geschürt und von links Empathie verlangt, ohne sich dabei die Komplexität der Situation vor Augen zu führen. Meiner Ansicht nach, sind Gefühle hier nicht falsch, aber eine Situationsanalyse könnte helfen, die Sache etwas differenzierter und aus verschiedenen Perspektiven anzuschauen. Wieso verfolgen Schleppe...

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People for People : Januar 2015

http://www.stakeholderblog.blogspot.com/2015_01_01_archive.html

Freitag, 30. Januar 2015. Haben wir das Potential der Altersarbeit verschlafen? Welche Firmen trotzdem gut dastehen. Diesen Post per E-Mail versenden. Mittwoch, 14. Januar 2015. Kontrolle oder Vertrauen – was ist besser? Die Vertrauensarbeitszeit ist als neues Arbeitszeitmodell auf dem Vormarsch. Das Konzept funktioniert aber nicht ohne Voraussetzungen. In seinem Blogbeitrag der letzten Woche widmete sich Thomas Scheider einer Analyse der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Montag, 5. Januar 2015. Volks...

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People for People : Dezember 2014

http://www.stakeholderblog.blogspot.com/2014_12_01_archive.html

Donnerstag, 18. Dezember 2014. Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Diskriminierung? Organisationale Programme zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden von der Wirtschaft, Wissenschaft und den Medien gleichermassen als wichtiger Bestandteil von guten Arbeitsbedingungen gehandelt. Dabei geht vergessen, dass oftmals nur privilegierte Arbeitnehmende in spezifischen Branchen diese Angebote wahrnehmen können. Diesen Post per E-Mail versenden. Institut für Strategisches Management: Stakeholder View.

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