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stellwerk5 :: Warum BGF?

Betriebliche Gesundheitsprogramme für operativ arbeitendes Bahnpersonal wie Lokführer, Zugbegleiter, Fahrdienstleiter und Rangierpersonal. Für eine Reduzierung des Krankenstandes und eine Verbesserung der Arbeitsleistung und Motivation des Mitarbeiters.

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Betriebliche Gesundheitsprogramme für operativ arbeitendes Bahnpersonal wie Lokführer, Zugbegleiter, Fahrdienstleiter und Rangierpersonal. Für eine Reduzierung des Krankenstandes und eine Verbesserung der Arbeitsleistung und Motivation des Mitarbeiters.
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1 Stellwerk
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10 Gesundheitsvorsorge
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Apache/2.2.16 (Debian)
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PleskLin
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stellwerk5 :: Warum BGF? | stellwerk5.de Reviews

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Betriebliche Gesundheitsprogramme für operativ arbeitendes Bahnpersonal wie Lokführer, Zugbegleiter, Fahrdienstleiter und Rangierpersonal. Für eine Reduzierung des Krankenstandes und eine Verbesserung der Arbeitsleistung und Motivation des Mitarbeiters.

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stellwerk5 :: vorteile unternehmen

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Stellwerk5 : vorteile unternehmen. Jeder vermiedene Gang zum Arzt, jeder vermiedene Unfall, jede vermiedene. Frühberentung und jede gelungene Wiedereingliederung bedeutet ein. Mehr an Einnahmen und ein Weniger an Kosten. Mit der Einführung betrieblicher Gesundheitsförderungsmaßnahmen sind in der Regel große Hoffnungen. Der Maßnahmen geknüpft. Das Management erwartet nicht zuletzt einen ökonomischen Nutzen. Verbesserung von Firmenimage und Kundenzufriedenheit. Und größeres Wohlbefinden. Gesundheitsfö...

2

stellwerk5 :: Zu-Get

http://www.stellwerk5.de/training/zu-get/index.html

Wir zeigen Wege auf, wie Zugbegleiter durch effektive Sofortmaßnahmen auch im Berufsalltag Stress- und Konfliktsituationen gelassener und konzentrierter bewältigen können. Auch der Fahrgast profitiert von einem souverän und entspannt auftretenden Zugbegleiter. Zu-Get richtet sich an Zugchefs, Prüfdienste und Zugbegleiter in Reisezügen. Der Fokus wird bei diesem Personenkreis auf folgende Punkte gelegt:. Stressmanagement in Belastungssituationen mit Reisenden. Verbesserung des Ernährungsverhaltens.

3

stellwerk5 :: Demografischer Wandel

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Stellwerk5 : Demografischer Wandel. Bei den Staatsbahnen steigt das jetzige Durchschnittsalter der Belegschaften von 46 Jahren mit jedem Jahr um 6 Monate. Der demographische Wandel macht die Gewinnung von Mitarbeitern im Fahrdienst, z.B. für neue Verkehre, immer schwieriger. Dieser Trend trifft mehr oder weniger auf alle Verkehrsunternehmen zu. Hinzu kommt eine hohe, kostenintensive Mitarbeiterfluktuation. Die Beschäftigungsrate jüngerer Arbeitskräfte wird gleichzeitig spürbar sinken.

4

stellwerk5 :: Durchführung

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BGF-Ablaufplan mit systematischer Durchführung. Um für alle Beteiligten langfristig ein zufriedenstellendes und erfolgreiches Maßnahmenpaket umzusetzen, werden sämtliche Maßnahmen und Programme der Betrieblichen Gesundheitsförderung bei Stellwerk5 systematisch nach folgendem Ablaufmuster durchgeführt. Page last updated: 29.08.16.

5

stellwerk5 :: Erfolgsfaktoren

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Gesunde Mitarbeiter – Gesunde Unternehmen. Die Umsetzung einer modernen. Ist in dem enormen Kostensenkungspotenzial. Begründet. Beispiele aus der Praxis zeigen, dass der Gewinn, den ein Betrieb durch die Senkung. Erzielen kann, weit über dem Investitionsvolumen. Eines systematisch betriebenen Gesundheitsmanagements liegt. Der Return on Investment. Für Gesundheitsmanagement wird mit einem Faktor von 1:3 bis 1:6. Zudem hat die Verbesserung. Nicht nur direkte Kosten. Fördern die Motivation. Nicht zuletzt f&...

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