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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Mittwoch, 20. Februar 2013. Danke und Auf Wiedersehen! Und versprochen, es wird ni...

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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Mittwoch, 20. Februar 2013. Danke und Auf Wiedersehen! Und versprochen, es wird ni...

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stuttgart | salon: Bürgerbeteiligung top down oder bottom up?

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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Mittwoch, 23. Mai 2012. Bürgerbeteiligung top down oder bottom up? Was mir insgesa...

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stuttgart | salon: Stuttgart: Die ver-rückte Stadt

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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Donnerstag, 5. Mai 2011. Stuttgart: Die ver-rückte Stadt. Formate für neues Lernen.

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stuttgart | salon: Danke und Auf Wiedersehen!

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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Mittwoch, 20. Februar 2013. Danke und Auf Wiedersehen! Und versprochen, es wird ni...

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stuttgart | salon: Einfach mal so

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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Mittwoch, 20. Juni 2012. 8222;Man sieht – und hört – jetzt allerorten ...Immerhin ...

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stuttgart | salon: Rückblick PINK Production

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Zukunftsgespräche in der Gegenwart. Und was bedeutet das für die Menschen, die hier leben? Zwischen 2008 und 2011 setzte sich der Stuttgart Salon diese Fragen zum Thema, überzeugt, dass wertschätzende Gespräche Menschen motivieren, Ideen und Engagement zu verbinden. Der Stuttgart Salon ist eine Initiative, ein Engagement und ein Format von curious minds. Und zeigt, wie Lernen stattfinden kann. Member of NewWork NewCulture. Donnerstag, 26. Mai 2011. Zum Artikel in der FAZ. Diesen Post per E-Mail versenden.

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thomas staehelin blog: Was meinen Sie?

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Freitag, 3. Februar 2012. Abonnieren Kommentare zum Post (Atom). Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Bei welchen Menschen Schmerzen? Und welche Freude, Begeisterung,. Was können wir darüber lernen? Wo sind liegen aktuell Grenzen? Wie und wann entsteht Neues? Und woran erkennen wir es? Was hindert und was fördert sein entstehen? Wie können wir sie. Entwickeln, fördern, erhalten? Wie erhält man Engagement? Wie entwickelt man Engagement? Rechtsverstöße beim BND und ein Update zur Netzneutralität. Momen...

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meisterbuerger.org // Wir über uns

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Rarr; OB Kandidaten. Nachbar, wie meistern wir unsere Stadt? Neue Arbeit Neue Kultur e.V. KTO 700 628 7200. BLZ 430 609 67. Ist der Dienstleister für Bürgerbeteiligung. Meisterbürger sind alle für ihr Gemeinwesen engagierten Bürger. Wir wollen nicht regiert werden, wir wollen regieren. Also, bringt Euch ein und findet Verbündete, denn es gilt: Wir sind Souverän. Unser Logo in Ihrer Wunschfarbe. Bürger, wir suchen noch Fragen an die Kandidaten! Rarr; Hier geht es zu den Kandidatenfragen. Vor dem Hintergru...

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thomas staehelin blog: Ein schöner Start!

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Donnerstag, 3. Januar 2013. Schrieb " Check out. This amazing short film — about one man’s quest to make a city smile — which premiered today. If it doesn’t make your day, I’ll give you your money back. (Full disclosure: I know the filmmaker)." Ja, es ist ein guter Start ins neue Jahr. Thank you, Sophia! Abonnieren Kommentare zum Post (Atom). Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Bei welchen Menschen Schmerzen? Und welche Freude, Begeisterung,. Was können wir darüber lernen? Und woran erkennen wir es?

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thomas staehelin blog: Ken Burns: What makes a great story?

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Montag, 21. Mai 2012. Ken Burns: What makes a great story? What makes a great story? For legendary filmmaker Ken Burns, the answer is both complicated and personal. In this short documentary about the craft of storytelling, he explains his lifelong mission to wake the dead. Recently featured on The Atlantic. ( theatlantic.com/video/archive/2012/05/ken-burns-on-story/257165/. Directed by Tom Mason and Sarah Klein. Music by Ryan Sayward Whittier. Animation by Elliot Cowan. Bei welchen Menschen Schmerzen?

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thomas staehelin blog: Über das seltsame Klagen der Musik-Industrie, Verlage und eine Studie, die andere Zahlen zeigen

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Samstag, 22. September 2012. Über das seltsame Klagen der Musik-Industrie, Verlage und eine Studie, die andere Zahlen zeigen. Http:/ www.techdirt.com/skyisrising. Abonnieren Kommentare zum Post (Atom). Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Bei welchen Menschen Schmerzen? Und welche Freude, Begeisterung,. Was können wir darüber lernen? Wo sind liegen aktuell Grenzen? Wie und wann entsteht Neues? Und woran erkennen wir es? Was hindert und was fördert sein entstehen? Wie können wir sie. Tom on the Radio.

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thomas staehelin blog: Ein netter Frühlingsgruss

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Donnerstag, 20. März 2014. Zum Frührlingsbeginn grüsst der Google Doodle. Auf eine nette und fröhliche Art. Eine kleine Einladungs sich für einen Moment kindlich zu freuen - egal wo man ist oder steckt. Die Psychologin Barbara Fredrickson. Und weist uns damit einen feinen und praktischen Weg:. Sammeln Sie die kleinen, guten Gefühle, die sich Ihnen durch den Tag anbieten. Und halten Sie sie für kurze Zeit - und spüren nach! Abonnieren Kommentare zum Post (Atom). Wie gehen Menschen mit Veränderungen um?

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thomas staehelin blog: 40 Jahre später: Frithjof Bergmanns Epistemology And SocialScience

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Donnerstag, 8. August 2013. 40 Jahre später: Frithjof Bergmanns Epistemology And SocialScience. Jetzt im Buchhandel als E-Book. 8220;Es ist Februar 1973. Es ist kalt. Ein Mann sitzt in der Küche. Er schreibt. Im Nebenraum liegt ein kleiner Junge. Das Baby schläft. Es sind die letzten Korrekturen, die der Mann einarbeitet. Es ist die fast finale Version des Essays. Ganz fertig und richtig? Wie wird es kommen? Wie er sich versteckte? Und welche Zufälle und Pläne ihn ins Rampenlicht zerrten? 5 talks for Wom...

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thomas staehelin blog: Die zwei Seiten eines Spiels- Teil 2: Über das Scheitern

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Samstag, 12. Juli 2014. Die zwei Seiten eines Spiels- Teil 2: Über das Scheitern. Vor dem Verlieren ist niemand gefeit: Alles richtig gemacht, doch zufällig am falschen Zeitpunkt am falschen Platz … Mehr braucht es nicht. Zum Scheitern aber braucht es uns, unsere Ambitionen und den wilden Glauben daran. Es steht uns zu! Auf jeden Fall. Da bleibt nicht viel Raum für flexibles Handeln und Fühlen. Zurück zum Fussball und zum heutigen Spiel um den 3. Platz. Wer, wie Louis Van Gaal. Und woran erkennen wir es?

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thomas staehelin blog: Es geht weniger um Schuld. Es geht um die Wirkung.

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Sonntag, 9. Februar 2014. Es geht weniger um Schuld. Es geht um die Wirkung. Inzwischen wagen es deutlich mehr Verantwortliche in den Unternehmen und Organisationen, über Burn-out, Stress und psychische Störungen zu sprechen. Dabei wird öfter, mehr oder weniger zaghaft, angemerkt: “Das liegt aber auch im Privaten, nicht allein an der Arbeit – und eigentlich kaum am Unternehmen. Oder wie sehen Sie das? Abonnieren Kommentare zum Post (Atom). Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Wie können wir sie.

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thomas staehelin blog: Gesund führen - Präsentation dazu auf Slideshare

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Freitag, 15. März 2013. Gesund führen - Präsentation dazu auf Slideshare. Flow Zone Gesund führen Kommentar. Flow Zone Sich selbst gesund führen SLIDES. Abonnieren Kommentare zum Post (Atom). Wie gehen Menschen mit Veränderungen um? Bei welchen Menschen Schmerzen? Und welche Freude, Begeisterung,. Was können wir darüber lernen? Wo sind liegen aktuell Grenzen? Wie und wann entsteht Neues? Und woran erkennen wir es? Was hindert und was fördert sein entstehen? Wie können wir sie. Wie erhält man Engagement?

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Stuttgart-Rot | Portal: weg

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