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企業が中途採用を実施する最大の理由とは!?-マイナビ調べ - 人材・転職マーケットニュース
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は11月13日、全国の企業373社を対象にした マイナビ転職 中途採用状況調査 の結果を発表した。 はじめに企業の人材の過不足感を尋ねたところ、 不足している が全体の69.4%を占め、 余剰感を感じている の6.2%を大きく上回った。 さらに、従業員規模別に見ると、どの従業員規模でも 不足している が 余剰感を感じている を大きく上回る結果となっている。 次に企業が中途採用を実施した理由を尋ねてみると、 経営状態の好転 既存事業の拡大 組織の存続と強化(活性化) がそれぞれ39.1%を占め て最も高く、次いで 退職者の増加 が32.7%となった。 中途入社社員の採用数は、 前年より増えた が 前年よりも減った を上回っている。 今後1年間の中途採用の見通しは、 経験者採用 未経験者採用ともに積極的 が44.7%で最も多く、次いで 経験者採用は積極的だが未経験者は消極的 が39.6%の結果となった。 第二新卒の採用で重視した基準は、 入社意欲の高さ が最も多く、次いで 一緒に働ける人材か という結果に。 さらに今後1年間の第二新卒者の採用見通しでは 積極的 と回答した割合は43.4%となった。
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人材・転職マーケットニュース: 就職関連アーカイブ
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サンフランシスコ州立大学経営学教授で、 １０００Ｗａｙｓ ｔｏ Ｒｅｃｒｕｉｔ Ｔｏｐ Ｔａｌｅｎｔ の著者、ジョン サリバンによれば、人事部の面接までこぎつけた求職者の９５ がそこ でふるい落とされる。 だから、 最初の面接を行う人事部の人々にあなたが優秀な候補者であることを納得させる必要がある と、ピーター カペッリは言う。 Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｆｏｒ ｔｈｅ Ｔｗｅｎｔｙ Ｆｉｒｓｔ Ｃｅｎｔｕｒｙ の著者として知られるカペッリは、ペンシルベニア大学ウォートン ス クール教授で、同校人的資源センターの所長も務めている。 会社内部の人と接触で きない場合は、ヴォールト ドットコムやグラスドア ドットコムなど、社員が自分の会社について評価できるようになっているサイトを訪れてみよう。 最後に この仕事のどこに興味をひかれているのですか とか、 同僚はあなたのことをどう評すると思いますか というような、一般的な質問に対する答えを準備しておこう。 今春大学を卒業した人のうち就職した人の割合が、昨年より２ ３ポイント上昇し６３ ９ だったことが２７日、文部科学省の学校基本調査の速報で分 かった。
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人材・転職マーケットニュース: 2012年8月アーカイブ
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今春大学を卒業した人のうち就職した人の割合が、昨年より２ ３ポイント上昇し６３ ９ だったことが２７日、文部科学省の学校基本調査の速報で分 かった。 アルバイトやパートなど 一 時的な仕事に就いた人 １万９５９６人、３ ５ と 進学も就職もしていない人 ８万６６３８人、１５ ５ と合わせ、２２ ９ が安定的な雇用 に就いていなかった。 進学も就職もしていない人の内訳も初めて調べ、 就職や進学準備 が５万３０５４人 ９ ４ 、就職や進学準備もしない ニート が３万３５８４人 ６ ０ だった。 Http:/ sankei.jp.msn.com/life/news/120827/edc12082721060002-n1.htm. Powered by Movable Type Pro.
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人材・転職マーケットニュース: 2012年10月アーカイブ
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ケース１ 営業職 経理 財務職 経営企画職. 就 職した企業向け人材紹介企業の営業職では、主に自動車部品 電機メーカーのクライアントに対して、必要としている職種や経験 スキルを持つ転職希望者の紹 介 斡旋をしていたＫさん。 自分に足りないものは何かを考えた結果、 数字を読み 分析 する力 だと気付いた。 ３０歳の時に、これまでの経験 営業職 経理 財務職 を活かして、自社の経営企画職を担うことになった。 経理 財務職で培った 数字を読み 分析する力 を発揮することで、精度の高い情報から仮説を導き出し、今 後の事業方向性を明確に打ち出すことができます。 また営業職で培った プレゼンテーション能力 を発揮することで、経営陣にわかりやすく説明することができ、今後の事業の方向性を理解 納得してもらうことができます。 論 理的思考能力 や ビジネス コミュニケーション力 はすべての仕事の基本ですから、営業経験を土台にさまざまな職種経験を組み合わせることで、キャリア の可能性は大きく広がります。 ケース２ ＳＥ 営業職 セールスエンジニア. 転職者、 給与 より 仕事内容 を重視 企業は正社員雇用を４ 減.
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スペシャリストだけが道ではない 複数職種を組み合わせキャリアアップ！ - 人材・転職マーケットニュース
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ケース１ 営業職 経理 財務職 経営企画職. 就 職した企業向け人材紹介企業の営業職では、主に自動車部品 電機メーカーのクライアントに対して、必要としている職種や経験 スキルを持つ転職希望者の紹 介 斡旋をしていたＫさん。 自分に足りないものは何かを考えた結果、 数字を読み 分析 する力 だと気付いた。 ３０歳の時に、これまでの経験 営業職 経理 財務職 を活かして、自社の経営企画職を担うことになった。 経理 財務職で培った 数字を読み 分析する力 を発揮することで、精度の高い情報から仮説を導き出し、今 後の事業方向性を明確に打ち出すことができます。 また営業職で培った プレゼンテーション能力 を発揮することで、経営陣にわかりやすく説明することができ、今後の事業の方向性を理解 納得してもらうことができます。 論 理的思考能力 や ビジネス コミュニケーション力 はすべての仕事の基本ですから、営業経験を土台にさまざまな職種経験を組み合わせることで、キャリア の可能性は大きく広がります。 ケース２ ＳＥ 営業職 セールスエンジニア. Powered by Movable Type Pro.
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転職理由の1位は「会社が潰れそう」だから!? - 人材・転職マーケットニュース
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誰もが 安泰 と思っていた大企業が、突然倒産したり、経営難に陥ってしまう 今やそんなケースを聞いても驚かない時代になった。 転職支援サイト キャリコネ の各務正人代表は 業界の6 7番手あ たりにいる企業は、この5 10年のうちに再編の対象になってもおかしくない と話す。 転職サービス DODA が昨年行った調査によると、転職希望者の 転職理由 第1位は、キャリアアップでも年収アップでもなく 会社の将来性が不安 14.2 だったという。 Http:/ news.nicovideo.jp/watch/nw434166. ひとつ前のブログ記事は 人材派遣、業界低迷 パイ奪い合う状態 違法行為助長か. Powered by Movable Type Pro.
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人材・転職マーケットニュース: 2012年11月アーカイブ
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は11月13日、全国の企業373社を対象にした マイナビ転職 中途採用状況調査 の結果を発表した。 はじめに企業の人材の過不足感を尋ねたところ、 不足している が全体の69.4%を占め、 余剰感を感じている の6.2%を大きく上回った。 さらに、従業員規模別に見ると、どの従業員規模でも 不足している が 余剰感を感じている を大きく上回る結果となっている。 次に企業が中途採用を実施した理由を尋ねてみると、 経営状態の好転 既存事業の拡大 組織の存続と強化(活性化) がそれぞれ39.1%を占め て最も高く、次いで 退職者の増加 が32.7%となった。 中途入社社員の採用数は、 前年より増えた が 前年よりも減った を上回っている。 今後1年間の中途採用の見通しは、 経験者採用 未経験者採用ともに積極的 が44.7%で最も多く、次いで 経験者採用は積極的だが未経験者は消極的 が39.6%の結果となった。 第二新卒の採用で重視した基準は、 入社意欲の高さ が最も多く、次いで 一緒に働ける人材か という結果に。 さらに今後1年間の第二新卒者の採用見通しでは 積極的 と回答した割合は43.4%となった。
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人材・転職マーケットニュース: 2012年9月アーカイブ
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転職、独立、復学、会社で昇進. ２８歳 のホンネを聞いた. 今回は、社会人として就職した後に違った道を進んだ４人の２８歳に、 現在のキャリアを選択した理由 今後のキャリアパス 現在の関心事や悩み について聞いた。 そこで、 転職 という人生 の節目に関わる仕事ということで、新卒で人材業界に入社しました。 僕の仕事 選びの原点は 人の人生に大きな影響を与えるかどうか ですから、今や生活に欠かせないものとなっているウェブというものを最先端の環境で使いこなしてこ そ、自分の思い描く仕事ができると思っていました。 すると、そのツイート経由で僕の プロフィールを見た担当者から連絡があり、 よければ一度会おう ということに。 海外イベントの演出のために香料やアロマについて調べたのが きっかけで 香り に興味を持つように。 ちょうど、この先も今の会社で 働き続けるかどうか迷い始めていた時でもあったので、 一旦、環境を変えよう という気持ちで決断しました。 私の好きな歌手が １００万円を貯めて会社員を辞めた と言って いたことに影響を受けて、とりあえず私も１００万円は貯めてあったんです。 厚生労働省がまとめた２０１１年...
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人材・転職マーケットニュース: 2012年2月アーカイブ
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厚生労働省が２２日発表した２０１１年の賃金構造基本統計調査によると、残業代などを差し引いた月額の平均賃金 男女計 は、前年比０ ２ 増の２９万 ６８００円となり、２年連続で増加した。 同省は リーマン ショック後の落ち込みから一定の改善が見られた と指摘。 ただ、男性は正社員以外の賃金が２ ９ 減の２２万２２００円と落ち込んだ影響で横ばいにとど まった。 Http:/ www.sankeibiz.jp/econome/news/120223/ecd1202230503000-n1.htm. 労働政策審議会の部会は１６日、６０歳定年に達した社員のうち、希望者全員を６５歳まで雇用確保するよう企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案につい て、全面導入を２０２５年度まで猶予する経過措置を設けるなどの法案要綱を 妥当 と結論した。 Http:/ www.sankeibiz.jp/econome/news/120217/ecd1202170501000-n1.htm. マンパワーグループ 神奈川県横浜市、ダリル Ｅ グリーン会長兼社長 は1月18日、企業の外国籍人材の活用についての調査結果を公表した。
