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就業規則 作成就業規則の作成は大阪のイースリーパートナーズ社労士事務所へ。現在、50,000円で就業規則を作成しています。メールでの対応や簡単な質問による
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就業規則 作成 | syuugyoukisoku.jp Reviews
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就業規則の作成は大阪のイースリーパートナーズ社労士事務所へ。現在、50,000円で就業規則を作成しています。メールでの対応や簡単な質問による<br /
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解雇、懲戒解雇｜就業規則の作成・相談 大阪イースリーパートナーズ社労士事務所
http://www.syuugyoukisoku.jp/dismissal/index.html
解雇 懲戒解雇 就業規則の作成 大阪 京都. よくあるのが、 組合協議の上で 取締役会の決議により などです。 これを 処分ことに事由を記載しているもの、 懲戒解雇事由 諭旨解雇含む とその他を分けているもの、 何もわけずに記載するものの大きくは3種類に分けられます。 製造業 サービス業 小売業 飲食店 その他就業規則.
就業規則の作成・料金 | 大阪イースリーパートナーズ社労士事務所
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料金 費用 価格 就業規則の作成 大阪 京都. 50,000円 消費税別 で就業規則、賃金規程、育児 介護休業規程を作成. また、昨今、民事上のリスクとして、労働者がまるでビジネスとして 未払残業代 を請求する事例などがあり、 具体的には弁護士からの内容証明郵便や合同労組からの団体交渉の要求、労働審判や民事訴訟という形で請求されます。 各 5,000 円. ご訪問3時間の場合 ３ １ 時間 10,000円. 就業規則 賃金規程 育児 介護休業規則セットで 20,000円 消費税. 追加規程 例 パートタイマー就業規則等 １規程につき 5,000円 消費税. 製本 テープ止め して送付 各2部 5,000円 消費税. 製造業 サービス業 小売業 飲食店 その他就業規則.
就業規則の無料相談・相談（社会保険労務士）｜大阪 京都
http://www.syuugyoukisoku.jp/muryou/index.html
社会保険労務士による就業規則の無料相談 相談 大阪 京都. お気軽に電話 072-668-1417 や メール. 就業規則の無料相談の開催時間は １０ ００から１７ ００まで. 製造業 サービス業 小売業 飲食店 その他就業規則.
未払い残業代 対応 就業規則｜大阪イースリーパートナーズ社労士事務所
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未払い残業代の対応 対策 就業規則の作成 大阪 京都. 製造業 サービス業 小売業 飲食店 その他就業規則.
事務所概要（就業規則以外の社会保険労務士料金表） | 大阪イースリーパートナーズ社労士事務所
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事務所概要 就業規則の作成 大阪 京都. また、社労士業務としては、労働問題の専門家として労働問題の予防から解決、企業の合併 分割 営業譲渡などの組織再編にかかわる労務問題に対する処理 支援、人事デューデリジェンスなど幅広く活動させていただいております。 労働保険 雇用保険、労災保険 の手続き、社会保険 健康保険、厚生年金保険 の手続き、36協定など各種協定の届出、労働問題の相談を行います。 労働保険 雇用保険、労災保険 、社会保険 健康保険、厚生年金保険 を手続きごとに代行します。 社会保険 労働保険の新規加入手続き、社会保険 労働保険の資格取得届 資格喪失届 被扶養者異動届、算定基礎届、月額変更届、年度更新業務、高額療養費の請求、傷病手当金の請求、高年齢雇用継続給付 育児休業給付金の請求など代行します。 給与計算業務の内容 料金 報酬 につきましてはこちらへ. 総額人件費管理、職能資格制度 実力資格制度の導入 設計、人事評価制度の導入 設計、. 目標管理制度の導入 設計、実力給 役割給 職能給. 1,000 円 従業員数. 給与計算業務 社会保険 労働保険手続業務の月例の料金例 消費税別.
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よくあるご質問｜社会保険労務士へのご相談は大阪のイースリーパートナーズ
http://www.jinji-roumu.jp/qa.html
労働基準監督署 調査への立会い 対応 対策. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 変形労働時間制 1ヶ月単位,1年単位,フレックスタイム制. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 ,労使協定の作成相談. 茨木市 高槻市 吹田市 枚方市 豊中市. 就業規則 作成 変更 改定 見直しの実績のある社会保険労務士が御社に最適な就業規則を作成いたします。 平成24年9月20日 水 14 00 15 30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務. 平成22年10月6日 水 10 00 12 00 未払い残業代の対策. 平成22年9月3日 金 14 00 16 00 就業規則の作成の仕方. 平成21年9月15日 火 18 30 21 00 人件費 経費圧縮の進め方. 平成21年01月15日 月 13 00 16 00 就業規則作成セミナー. 平成21年02月05日 木 13 00 16 00 労働時間問題解決セミナー.
社会保険の手続き、新規の加入手続｜社会保険労務士
http://www.jinji-roumu.jp/adviser/adviser_2.html
社会保険及び労働保険の 個別の手続 スポット手続 については、下記をご参照ください。 社会保険 健康保険 厚生年金保険 および 労働保険 雇用保険 労災保険 の新規加入手続きを 各々原則 30,000円. 顧問契約をしていただいた事業所様には、 各々 10,000円. 社会保険の新規加入手続 10,000円 顧問締結時. 年度更新業務 30,000円 算定基礎届 30,000円. 手続き顧問契約 10,000円 月. 労働保険関係成立届、 労働保険 概算保険料 確定保険料申告書. 労働保険労働保険料還付請求書、 労働保険 継続事業一括認可 追加 取消申請書、 労働保険 確定保険料算定基礎賃金集計表、 労働保険名称 、所在地等変更届、 労働保険一括有期事業開始届、 労働保険一括有期事業総括表、 一括有期事業報告書、 労働保険代理人選任 解任届、 就業規則(変更)届、 時間外労働 休日労働に関する協定届、 1年単位の変形労働時間制に関する協定届、 1ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定届、 1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定届、 専門業務型裁量労働制に関する協定届. 10人以上 30,000円 ...
労働基準監督署の調査・是正勧告｜社会保険労務士
http://www.jinji-roumu.jp/investigation/index.html
調査 是正勧告 紛争処理 関連業務一覧. 労働基準監督署 労働基準監督官 の検査 調査に関する相談準備 立ち会い. 公共職業安定所等の検査 調査の検査 調査に関する相談準備 立ち会い. 労働基準監督署 調査への立会い 対応 対策. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 変形労働時間制 1ヶ月単位,1年単位,フレックスタイム制. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 ,労使協定の作成相談. 茨木市 高槻市 吹田市 枚方市 豊中市. 就業規則 作成 変更 改定 見直しの実績のある社会保険労務士が御社に最適な就業規則を作成いたします。 平成24年9月20日 水 14 00 15 30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務. 平成22年10月6日 水 10 00 12 00 未払い残業代の対策. 平成22年9月3日 金 14 00 16 00 就業規則の作成の仕方. 平成21年9月15日 火 18 30 21 00 人件費 経費圧縮の進め方. 平成21年01月15日 月 13 00 16 00 就業規則作成セミナー. 平成21年02月05日 木 13 00 16 00 労働時間問題解決セミナー.
会社設立 大阪・京都 | 社会保険手続き、給与計算サービスのことは社会保険労務士イースリーパートナーズ大阪へ
http://www.kyuuyokeisan.jp/co/index.html
労働保険 雇用保険、労災保険 の手続き、社会保険 健康保険、厚生年金保険 の手続き、給与計算業務、36協定など各種協定の届出、労働問題の相談を行います。 顧問契約締結 従業員数５人未満 していただいたお客様につきましては、 顧問料に含まれています。
労働時間・サービス残業 関連業務一覧｜社会保険労務士
http://www.jinji-roumu.jp/time/index.html
労働時間 サービス残業 関連業務一覧 社会保険労務士事務所. 新規加入の手続き 労働時間の計算、算定サービス 時間外労働,未払い賃金の計算サービス. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 労使協定の作成相談. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 労使協定の作成相談に関する相談. 労働基準監督署 調査への立会い 対応 対策. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 変形労働時間制 1ヶ月単位,1年単位,フレックスタイム制. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 ,労使協定の作成相談. 茨木市 高槻市 吹田市 枚方市 豊中市. 就業規則 作成 変更 改定 見直しの実績のある社会保険労務士が御社に最適な就業規則を作成いたします。 平成24年9月20日 水 14 00 15 30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務. 平成22年10月6日 水 10 00 12 00 未払い残業代の対策. 平成22年9月3日 金 14 00 16 00 就業規則の作成の仕方. 平成21年9月15日 火 18 30 21 00 人件費 経費圧縮の進め方.
無料お見積り依頼｜社会保険労務士
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労働基準監督署 調査への立会い 対応 対策. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 変形労働時間制 1ヶ月単位,1年単位,フレックスタイム制. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 ,労使協定の作成相談. 茨木市 高槻市 吹田市 枚方市 豊中市. 就業規則 作成 変更 改定 見直しの実績のある社会保険労務士が御社に最適な就業規則を作成いたします。 平成24年9月20日 水 14 00 15 30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務. 平成22年10月6日 水 10 00 12 00 未払い残業代の対策. 平成22年9月3日 金 14 00 16 00 就業規則の作成の仕方. 平成21年9月15日 火 18 30 21 00 人件費 経費圧縮の進め方. 平成21年01月15日 月 13 00 16 00 就業規則作成セミナー. 平成21年02月05日 木 13 00 16 00 労働時間問題解決セミナー.
助成金 会社設立｜大阪、京都
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介護労働者の作業負担軽減や腰痛対策のため、事業主が介護福祉機器 移動リフト等 の導入 運用計画を提出し、厚生労働省の認定を受けて導入した場合に助成するもの. 新たに高齢者、障害者、母子家庭等の就職が特に困難な者を職安等の紹介で雇入れた事業主に対して、 特定就職困難者雇用開発助成金 が、 緊急就職支援者を雇い入れた事業主に対して、 緊急就職支援者雇用開発助成金 が支給されます。 3 ヶ月以上の育児休業期間中、代替要因を確保し、育児休業終了後雇用保険の被保険者として 6 ヶ月以上、原職等に復帰させた事業主に対して助成. ベビーシッター、家政婦や託児施設などの育児 介護サービスの利用に要した費用の一部の補助等を行う旨を就業規則に規定し、実際に補助等を行った場合にその補助額の一定割合を助成するもの 2000 年 12 月より助成率 助成額等拡充. 助成率 2 分の 1 4 分の 3. 限度額 1 人あたり30万円 40 万円 １事業主あたり360 万円 480 万円. 両立支援レベルアップ助成金 事業所内託児施設 設置 運営コース. 助成率１/２ 上限１５０万円 起業者４０歳 ５９歳の場合.
アクセスマップ｜社会保険労務士へのご相談は大阪のイースリーパートナーズ
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労働基準監督署 調査への立会い 対応 対策. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 変形労働時間制 1ヶ月単位,1年単位,フレックスタイム制. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 ,労使協定の作成相談. 茨木市 高槻市 吹田市 枚方市 豊中市. 就業規則 作成 変更 改定 見直しの実績のある社会保険労務士が御社に最適な就業規則を作成いたします。 平成24年9月20日 水 14 00 15 30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務. 平成22年10月6日 水 10 00 12 00 未払い残業代の対策. 平成22年9月3日 金 14 00 16 00 就業規則の作成の仕方. 平成21年9月15日 火 18 30 21 00 人件費 経費圧縮の進め方. 平成21年01月15日 月 13 00 16 00 就業規則作成セミナー. 平成21年02月05日 木 13 00 16 00 労働時間問題解決セミナー.
業務内容｜社会保険労務士へのご相談は大阪のイースリーパートナーズ
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新規加入の手続き 労災保険の手続き 雇用保険の手続き 健康保険の手続き. 厚生年金保険の手続き 算定基礎届 月額変更届 年度更新手続き 新規加入手続など. 構築する人事制度は、 その時その時の経営目標 経営課題を達成するための人事制度 を目指します。 等級基準 フレーム の作成 等級定義の作成 昇給 降給基準の作成、昇格 降格制度の作成. 給与体系の決定 基本給の作成、各種手当の作成 年俸制の作成 固定残業代の設定. 人事制度マニュアル等の作成 従業員説明会の支援 賃金規程の変更,作成. 調査 是正勧告 紛争処理 関連業務一覧. 労働基準監督署 労働基準監督官 の検査 調査に関する相談準備 立ち会い. 公共職業安定所等の検査 調査の検査 調査に関する相談準備 立ち会い. 解雇の方法 やり方 悩み トラブル相談. 懲戒解雇 整理解雇 試用期間中の解雇 解雇予告手当 解雇証明書など. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 契約社員の雇い止めの問題 雇用契約書 労働契約書 契約更新の問題. 新規加入の手続き 労働時間の計算、算定サービス 時間外労働,未払い賃金の計算サービス. 常時雇用する労働者数が 300...
人事制度コンサルティング 関連業務一覧｜社会保険労務士
http://www.jinji-roumu.jp/system/index.html
構築する人事制度は、 その時その時の経営目標 経営課題を達成するための人事制度 を目指します。 等級基準 フレーム の作成 等級定義の作成 昇給 降給基準の作成、昇格 降格制度の作成. 給与体系の決定 基本給の作成、各種手当の作成 年俸制の作成 固定残業代の設定. 人事制度マニュアル等の作成 従業員説明会の支援 賃金規程の変更,作成. 労働基準監督署 調査への立会い 対応 対策. 休職 パワハラ うつ病 に関する相談. 変形労働時間制 1ヶ月単位,1年単位,フレックスタイム制. ３６協定 時間外 休日労働の関する協定届 ,労使協定の作成相談. 茨木市 高槻市 吹田市 枚方市 豊中市. 就業規則 作成 変更 改定 見直しの実績のある社会保険労務士が御社に最適な就業規則を作成いたします。 平成24年9月20日 水 14 00 15 30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務. 平成22年10月6日 水 10 00 12 00 未払い残業代の対策. 平成22年9月3日 金 14 00 16 00 就業規則の作成の仕方. 平成21年9月15日 火 18 30 21 00 人件費 経費圧縮の進め方.
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就業規則 作成
セミナー 明日から会社を変えるための就業規則 京都リサーチバーク主催 を平成24年9月20日に行います。 未払い残業代 対策セミナー を平成22年10月6日(水 に開催します。 就業規則の作成の仕方 セミナーを平成22年9月3日 金 に開催します。 人件費 経費圧縮の進め方 就業規則セミナー開催 平成21年9月15日 火 さむらいＴＡＧ. 就業規則不利益変更判例 ノイズ研究所事件 年功主義賃金から成果主義賃金への変更 のページをアップしました(平成21年1月8日. 是正勧告 臨検 労働基準監督官の調査 とは. 京都 大阪で実績のある社会保険労務士が、経営者の視点で就業規則の作成 変更 見直しをお手伝いいたします。 就業規則の他、社会保険労務士業務につきましても、 業務内容と価格の明確化 により安心して ご提携していただけるようになっています。 私たちは、 人事と労務に関する問題を高度な専門的知識により解決することによって、 お客様に安心を与えること を使命に、クライアント様と一体となって取りくんでおります。 製造業 サービス業 小売業 飲食店 その他就業規則.
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中高年の転職！中高年の転職で注意することは？
