hrmaznaczenie.pl
Urlop rzecz święta | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/116-urlop-rzecz-swieta
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 116 Urlop rzecz święta. Mamy pełnię sezonu wakacyjnego. Co prawda jednym z głównych pozdrowień ludzi na ulicach jest piękną mamy jesień tego lata , a w kurtuazyjnych rozmowach o niczym tematyka warunków atmosferycznych bije historyczne rekordy popularności, zdecydowanie zostawiając w tyle przedwczesny start kampanii wyborczej czy nawet dotychczasowy hit opóźnienia w budowie autostrad. Od 2 tyg...
hrmaznaczenie.pl
Model biznesowy i model operacyjny organizacji | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/193-model-biznesowy-i-model-operacyjny-organizacji
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 193 Model biznesowy i model operacyjny organizacji. Jeśli w ostatnich latach byłaś na konferencji HRowej lub biznesowej, czytasz w miarę aktualne książki. Artykuły, jeśli rozmawiałaś z doradcami biznesowymi, to istnieje spora szansa, że niejednokrotnie w tych kontekstach pojawiały się magiczne zbitki słów: „model biznesowy” lub „model operacyjny”. Wiele firm i różnej maści konsultantów oferuje dz...
hrmaznaczenie.pl
35. Kotler w Warszawie: Nowe możliwości w czasach chaosu | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/35-kotler-w-warszawie-nowe-mozliwosci-w-czasach-chaosu
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 35 Kotler w Warszawie: Nowe możliwości w czasach chaosu. Gdy nadchodzi burza, jedni budują mury, inni budują wiatraki. Muszę przyznać, że w kilku miejscach Philip Kotler udzielił zadziwiająco jasnych wskazówek dla menedżerów. Na przykład:. Jaka jest najlepsza strategia podczas recesji (w zależności od stanu finansów firmy i jej siły marketingowej),. Komu opłaca się reklamować podczas kryzysu,.
hrmaznaczenie.pl
Wywiady i artykuły | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/wywiady
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. Ywiady, które ukazały się na blogu:. Część wywiadu z szefową globalnej sieci konsultantów itim international. Rozmowa o kulturach narodowych. Różnicach międzykulturowych i o tym w jaki sposób można stać się bardziej wyczulonym na to, co nas różni. Wersja oryginalna (angielska) – tutaj. Wywiad z IronManem Marcinem Koniecznym. A oto artykuły opublikowane w papierowych czasopismach:. W kulturze indy...
hrmaznaczenie.pl
Jak pełne jest Twoje wiadro, czyli pozytywna strategia na życie | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/11-jak-pelne-jest-twoje-wiadro-czyli-pozytywna-strategia-na-zycie
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 11 Jak pełne jest Twoje wiadro, czyli pozytywna strategia na życie. Czytać warto. Bo człowiek się rozwija, inspiruje, czy też w niektórych przypadkach, miło spędza czas. Zatem od czasu do czasu będzie pojawiać się tu krótka recenzja wartościowych książek. Oto pierwsza z nich. Tom Rath, Donald O. Clifton. How ful lis your bucket. Zdecydowanie dla wszystkich, od 15 do 115 lat. Donald O. Clifton.
hrmaznaczenie.pl
Pozytywny przykład z Bydgoszczy - uwierz w ludzi | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/136-pozytywny-przyklad-z-bydgoszczy-uwierz-w-ludzi
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 136 Pozytywny przykład z Bydgoszczy – uwierz w ludzi. Pozytywnych przykładów w polskich mediach jak na lekarstwo. Zwłaszcza tych z zakresu zarządzania ludźmi. Tym bardziej cieszę się, gdy natrafiam na coś wartościowego i godnego uwagi. Jakiś czas temu pisałem o szefie zakładu. Sam tekst znajdziecie tutaj. A ja skupię się na kilku zagadnieniach związanych z zarządzaniem. W ich pracy widać dowody n...
hrmaznaczenie.pl
DNA | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/49-dna-innowatora
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. Znajduje się artykuł na wdzięcznie brzmiący temat The Innovator’s DNA. Który próbuje odpowiedzieć na pytanie czym charakteryzują się najbardziej innowacyjni ludzie? Podstawą jest mocne, prowadzone przez sześć lat badanie, które przeprowadzone zostało przez zespół profesorów Harvard. Ważniejsze wnioski, w skrócie telegraficznym, to:. W artykule znajduje się niezwykle krzepiący wniosek: każdy może ...
hrmaznaczenie.pl
Szczęście jest zaraźliwe. (Tak jak kultura organizacyjna) | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/40-szczescie-jest-zarazliwe-tak-jak-kultura-organizacyjna
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 40 Szczęście jest zaraźliwe. (Tak jak kultura organizacyjna). Poszukując pracy porównywaliśmy się między sobą: kto już ją ma, kto jeszcze nie. Ci którzy zaczęli pracować czym się zajmują, jaka jest wysokość pensji, jakie są szanse na rozwój, etc. Przypomniałem sobie o tym wszystkim, czytając październikowy magazyn Wired. Wnioski, jakie się pojawiają, według autorów badania dają odpowiedź na pytan...
hrmaznaczenie.pl
Warren Buffett i jego własne podejście do HR | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/102-warren-buffett-i-jego-wlasne-podejscie-do-hr
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 102 Warren Buffett i jego własne podejście do HR. Ponieważ jednak nie jest to blog o inwestowaniu, to skupię się bardziej na tym, w jaki sposób ten ewidentnie skuteczny inwestor obchodzi się z zarządzanymi przez siebie ludźmi czyli menedżerami firm, które znajdują się w portfelu Berkshire Hathaway. W sumie jego interakcje można podzielić na dwa główne typy:. I na koniec mój ulubiony cytat, pokazu...
hrmaznaczenie.pl
Szef a lider | HR ma znaczenie
http://www.hrmaznaczenie.pl/195-szef-a-lider
HR, kultura, szkolenia, efektywność osobista, zespołowa, organizacyjna. Praca i kariera. O tym jest ten blog. 195 Szef, a lider. Oto najprostszy, a jednocześnie niezwykle wymowny test pozwalający odróżnić przysłowiowego „szefa” od przywódcy. Test należy wykonywać w następujący sposób: patrzysz chwilę na obrazek, a potem na swojego szefa/szefową (może być oczami wyobraźni). I tak kilka razy, choć zapewne najczęściej wystarczy jedno spojrzenie. Obrazek znaleziony na Twitterze, źródło bliżej nieokreślone.
SOCIAL ENGAGEMENT