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下水道受益者負担金業務支援システム|製品情報/開発事例|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/product/jirei1.html
下水道受益者負担金制度 下水道の整備によって利益が生じる方 受益者 に対する、建設費の一部負担 の運用、台帳管理、負担金徴収管理、通知書等印刷業務を支援するシステムです。 受益者管理データと受益地 GISデータ とのシームレスな連携により、視覚的に対象を把握し易く、直感的に処理 操作を行うことができます。 台帳 地図 受益者から受益地の参照 、地図 台帳 受益地から受益者の参照 の双方向の参照が可能.
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株式会社ACKグループ|事業活動-重点化プロジェクト-交通(高度化・総合化)
http://www.ack-g.com/company/project/project04.php
ACKグループは、 世界の人々の豊かなくらしと夢の創造 を企業理念に掲げ, 無限大へのチャレンジ精神 でグループ全役職員が一丸となって邁進します。 リサーチアンドソリューション トータルフリートサービスの事業が 平成28年度事故防止対策支援推進事業 に認定. 株式会社オリエンタルコンサルタンツ EE東北'16 広げよう新技術 つなげよう未来へ に出展しました. 株式会社リサーチアンドソリューション 運輸 交通システムEXPO2016 に出展しました. 株式会社リサーチアンドソリューション 株式会社トータルフリートサービス 運輸 交通システムEXPO 2016 に出展. 日本経済新聞 オリエンタルコンサルタンツ 千葉 柏、ドライブレコーダー活用 に関する記事を掲載しました. 日刊建設通信新聞 オリコンサルが勉強会 生活道路の安全対策 に関する記事を掲載しました. 日刊建設工業新聞 オリコンサルが実務者向け勉強会 生活道路の安全対策学ぶ に関する記事を掲載しました. 日刊建設産業新聞 オリエンタルコンサルタンツ 生活道路の安全対策で勉強会 に関する記事を掲載しました. 日刊建設工業新聞、日刊建設産業新聞 オ...
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株式会社ACKグループ|事業活動-重点化プロジェクト-事業経営
http://www.ack-g.com/company/project/project08.php
ACKグループは、 世界の人々の豊かなくらしと夢の創造 を企業理念に掲げ, 無限大へのチャレンジ精神 でグループ全役職員が一丸となって邁進します。 株式会社オリエンタルコンサルタンツ 民間事業の感謝状授与 江陽閣ガーデンテラスの設計 工事監理. オリエンタルコンサルタンツ オリエンタルコンサルタンツ群馬 群馬県立敷島公園で 社会環境教育 の実施. 日刊建設工業新聞 飛島、オリコンサル 落合平石小水力発電所 完成と本格稼働祝う に関する記事を掲載しました. 日刊建設産業新聞 飛島建設、オリコンサル 岐阜県中津川市内小水力発電所が運転開始 に関する記事を掲載しました. 日刊建設通信新聞 飛島建設、オリコンサル 落合平石小水力発電所が運転開始 に関する記事を掲載しました. 北陸工業新聞社 日刊建設工業新聞 株式会社中央設計技術研究所 白山瀬波がゴリ放流体験事業 に関する記事を掲載しました. 北陸工業新聞社 日刊建設工業新聞 中央設計技術研究所 白山瀬波 を設立 に関する記事を掲載しました. 株式会社中央設計技術研究所 新会社 株式会社白山瀬波 の設立について.
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候補者の選考(採用・選抜)|Harrison Assessments|バックオフィスサービス|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/office/ha_selection.html
昨今では、学業成績に加え、 各種学力テスト、論文、グループ ディスカッション、他段階面接など多面的な手段を活用して人材を選ぶ企業が 増えています。 この手順で職務適性を判定し、 メイングラフ や 特性階層レポート を見て、その人の深層的な心理部分を解読します。 職務における適性を評価したグラフで、 必須の特性 望まれる特性 避けるべき特性 より、適性を詳細に把握することができるレポート. 対象者24名の、 職務成功性の分析の職務適性スコアと一貫性スコア テストの信頼性指標 は、一覧表にし選考に活かします。 なお、第二次選考段階で選ばれた人たちは、 職務適性スコアが59点以上であり、それまでのHAの評価だけでなく学業成績、基礎学力テスト、作文などの技術的 な能力を満たし、グループ面接の評価、個人面談等とともに適性を4ランク 、 、 、 に分類しました。 その結果、 が6名、 が6名、 が8名、そして が4名となりました。 同結果を参考情報に、 HAレポートの メイングラフと解説などを基に最終役員面接を行い、 15名が採用内定しました。
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Harrison Assessments|バックオフィスサービス|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/office/ha.html
私たちは、Harrison Assessments HA により、人の可能性とパフォーマンスを総合的に評価し、採用 配属 昇進 昇格における候補者の選考、個人の能力 キャリア開発、組織開発などの実効性の向上を実現いたします。 また、Harrison Assessmentsは、所要時間30分のテストにて、その人に内在する 姿勢 モチベーション 対人関係 意思決定 性格 仕事に対する好み 職場環境への好み 興味 に分類された156の 行動特性でもってその人の可能性とパフォーマンスを総合的に評価します。 Harrison Assessments のパラドックス理論は具体的な特性に関する洞察を提供するだけでなく、 行動体系全般を明らかにするため、より深い心理学的な理解が得られます。 Harrison Assessments株式会社 香港 の社長. リーダーシップ評価 チーム 組織 開発. 英語版HA リンク http:/ www.harrisonassessments.com/.
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災害査定支援システム|製品情報/開発事例|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/product/jirei2.html
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ネットワーク環境整備運用支援|情報インフラソリューション|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/information/network.html
お客様のニーズにマッチした有線LAN環境および無線LAN Wi-Fi 環境、WAN VPN 環境の構築に関する計画 設計 構築およびアフターフォローまでのワンストップサービスを提供いたします。 各種サーバー ファイルサーバ、Webサーバ、ドメインサーバ、DNSサーバ、メールサーバ 等 の設計 構築および仮想サーバー ホストOS型、ハイパーバイザ型 の設計 構築業務を承ります。
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車両管理業務サービス|バックオフィスサービス|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/office/vehicle.html
これまで一般的とされてきた 部分的 サービス的な車両管理 業務の代行と異なりお客様の企業風土や様々なニーズに合わせ、車両管理に精通し、高いコミュニケーションスキルを持ったスタッフが効率的かつ効果的な業務運営をサポート致します。 貴社の安全で快適な車両管理を実現すべく、 プロセス リスク コスト 環境 CSR の4つのマネジメント観点で業務を遂行します。 車両管理データ構築 更新 各種問い合わせ窓口 規定説明、申請業務、その他. 申請書チェック、進捗管理 陸送 保管業務 走行距離管理. 給油カード ETCカード管理 役員車管理 環境レポート作成. メルマガ作成 配信 事故レポート作成 月間、半期、通期. 交通事故対策関係団体 関連団体との連携 エコ セーフティドライブ推進. 衝突防止補助システム Mobileye 効果分析 リース車入れ替え時対応支援. 車両のフロントガラスに取り付けたカメラが前方車両 歩行者 オートバイ 車線を検知して、衝突の危険が迫るとアイコン表示とビープ音による警報を発します。 居眠り ふらつき 過労 脇見運転等による交通事故防止に威力を発揮します。 業種 MR派遣会社 台数 500台.
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グローバル人材採用・育成支援(外国人採用支援)|Harrison Assessments|バックオフィスサービス|事業内容|株式会社リサーチ アンド ソリューション
http://www.rands-co.com/solution/office/ha_global.html
ハリソン アセスメンツ HA:Harrison Assessments を実施するまでは. 外国人採用を行っている多くの企業がグローバル人材に求める能力は 語学力 適応力 専門性 などが挙げられ、中でも最も重要視する点は、 語学力 という結果が、各種調査などで言われています。 平成19年3月に厚生労働省より発表された 外国人雇用状況調査 によると、直接雇用されている外国人労働者に対する過去1年間の離職者数の割合は、44.5 という結果です。 原因1 コミュニケーション問題、言葉の壁というより 心の壁 が原因. 原因2 日本特有の あいまい型 マネジメントの弊害. あうんの呼吸 や いちいち言わなくても理解しているだろう という日本人の希望的観測がトラブルを招き、外国人離職率をアップさせる一つの原因になっている。 当社は、以下の特徴のある人材アセスメントツール ハリソン アセスメンツ HA を活用し、外国人の定着に向けたソリューションをご提案します。 また、対象人数が多い場合は、 職務適正の分析 に表示される特性スコアおよび適性を整理したデータ一覧 特性スコア一覧 にて、候補者を横並びで比較いただけます。