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Bull; Wie werden Kinder und Jugendliche fähig, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen? Bull; Wie befähigt man Kinder und Jugendliche, Schulalltag und Lernprozesse zunehmend selbstständig zu bewältigen? Bull; Wie lernen Kinder und Jugendliche, eigene Ziele und Werte zu verfolgen und zu reflektieren? Bull; Wie können Kinder und Jugendliche erfahren, dass Vielfalt und Verschiedenheit eine Bereicherung sind? Leserinnen und Leser erfahren. In Bezug auf Kinder und Jugendliche, wie diese. Dem Anspruc...
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Urs Eisenbart, Beat Schelbert, Esther Stokar. Wie werden Kinder und Jugendliche befähigt, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen? Wie lernen sie, eigene Ziele und Werte zu verfolgen und dabei Lernprozesse zunehmend selbstständig zu bewältigen? Stärkenorientierung mit dem Talentportfolio nach Renzulli bedeutet eine vermehrte und konsequente Ausrichtung auf die Entwicklung und konsequente Nutzbarmachung von Stärken (Fähigkeiten, Interessen und Stilvorlieben).
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Stärkenorientierung - Motor der Lern-, Unterrichts- und Schulentwicklung. Dr Felix Winter, Wissenschaftlicher Abteilungsleiter am Institut für Gymnasial- und Berufspädagogik der Universität Zürich. Talentportfolio - Aufbau von Leistungsmotivation und Selbstbewusstsein. Prof Victor Müller-Oppliger, Studienleiter MAS Integrative Begabungs- und Begabtenförderung, Pädagogische Hochschule der Fachhochschule Nordwestschweiz.
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Primarlehrer, Erwachsenenbildner und Supervisor/Coach BSO. Heute selbstständiger Berater und Coach im Bildungsbereich, Dozent an der FH Nordwestschweiz (Integrative Begabungs- und Begabtenförderung) und an der aeB Schweiz. Seit 2008 an der Schule Riedmatt in Wollerau verantwortlich für die integrierte Begabungs- und Begabtenförderung (iBB). Workshops zur Portfolio-Arbeit im In- und Ausland. Primarlehrerin, MAS IBBF.
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Über mich - Livio Schürmann
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Geboren und aufgewachsen in Sursee im Kanton Luzern. Nach der Matura mit Schwerpunktfach Musik studierte er an der Pädagogischen Hochschule Luzern und schloss mit dem Master Of Arts PHZ In Secondary Education. Ab Danach studierte er an der Zürcher Hochschule der Künste. Im Master in Music Pedagogy - Schulmusik II. Seine musikalische Ausbildung begann mit dem Erlernen des Klavierspiels. Die ersten Erfahrungen im Chorsingen holte er sich im Kanti. Später im Vokalensemble Sursee bei Peter Meyer. Unter ander...
by-wagner.ch » Projekte ----
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Raquo; Forum Appenzellerhaus. Raquo; Fokus Beziehungskompetenz. Raquo; Bö Stiftung im Museum Heiden. Raquo; Valeria Lucchiari. Raquo; Dunant 2010. Raquo; Verband Privater Sonderschulträger. Des Kantons St.Gallen. Raquo; IG Tanz Ostschweiz. Raquo; Velo Pfiffner St. Gallen. Raquo; bilden beraten entwickeln. Raquo; Locher Meier, Architekten. Raquo; Cresta Swissbike. Raquo; Harb - Creativ Konzept. Raquo; WBG Bavariabach, St.Gallen. Raquo; VITEM Vital-Empowerment GmbH. Raquo; Das Talentportfolio in der Schule.
Urs Eisenbart - » Wer hats erfunden? ---
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 Wer hohe Turme bauen will, muss lange am Fundament verweilen. Anton Bruckner. Die Symbole zu den Multiplen Intelligenzen nach Howard Gardner. Sind mittlerweile ein vielverwendetes Symbol geworden, Heterogenität und Verschiedenheit darzustellen. Die Piktogramme wurden 2001 von David Meili und Andrea Gmünder. Entworfen und gezeichnet, als ich zusammen mit meinem Freund Urs Anderegg. Gerne dürfen Sie die Symbole mit dem Vermerk. Die elektronische Version der Symbole. Schulverlag plus, Bern.
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Blog - First Business Connects
Back to the FBC Website. A look at how mobile are being used in recruitment and how you can make sure that you are not losing out to candidates job hunting on their phones. Read More. April Fool at Work. A view of 2015 (from one of the team anyway). Includes: Talent shortages, Retention, Employer Branding, Quality not Quantity and Mobile as topic areas. Read More. The Cost of a Bad Hire. Back to the FBC Website. The blog contains our opinions and views as well as, where identified, those of others. T...
VoiceOver USA - Talent Registration Form
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Talent Portfolio Management | "Because you can't manage a portfolio if you don't know what's in it"
March 10, 2010 · 11:27 am. The Death of The Resume. It’s time to retire the resume. Bury it forever it’s been a dead format longer than the floppy disk. And there is an alternative a 21st century alternative that can help get the right people in the right jobs quickly. Resumes and CVs have morphed into full-blown advertisements for people. Advertisements without regulation. Product and service advertisements in the US operate under the Federal Trade Commission’s Truth in Advertising. Regulations. Adv...
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