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Tareas Recursos Humanos

Ver todo mi perfil. Viernes, 12 de octubre de 2007. 1- Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Buscar y escoger los mejores candidatos a ocupar el puesto. Introducir y adiestrar a los candidatos elegidos. 2- ¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico? Fijación de políticas claras y eficaces sobre la admisión de personal. Contar con análisis de puestos. Debe de ser de naturaleza staff. 6- Mencione las fuentes de aba...

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1 tareas recursos humanos
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tareas recursos humanos,datos personales,universidad mexicana,cuestionario no 4,etapas,hoja de solicitud,iv investigaciones,entrevistas,v examen médico,importancia,enfermedades contagiosas,enfermedades profesionales,alcoholismo o drogadicción,1 secretaria
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Tareas Recursos Humanos: Cuestionario No.1

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Ver todo mi perfil. Viernes, 12 de octubre de 2007. 1- ¿Cuál es su opinión sobre la identificación de. La dos tienen un común denominador que es “el personal” pero los dos tienen diferentes reglas y técnicas específicas en su ramo. 2- ¿Considera usted que. De Personal debe considerarse como disciplina específica, o está englobada en los demás aspectos de. Una disciplina específica, ya que sus técnicas o características son diferentes. 3- Señale usted razones específicas que demuestren que. De Personal pa...

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Tareas Recursos Humanos: Cuestionario No.3

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Ver todo mi perfil. Viernes, 12 de octubre de 2007. 1- ¿En cuantos sentidos puede tomarse el termino “Jefe de Personal”? 191;Cuál es la diferencia entre los sentidos que puedan dársele? Se puede tomar en dos sentidos:. El sentido amplio de la función de personal y como la función de técnico especializado. La diferencia entre ambas radica en que el primer caso pueden existir un sin numero de jefes. En sus aspectos de personal, se a con autoridad funcional o meramente staff. R= Mi opinión es que no va ha d...

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Tareas Recursos Humanos: Cuestionario No.4

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Ver todo mi perfil. Viernes, 12 de octubre de 2007. 1- Mencione algunas razones de la importancia de la función de admisión y empleo. Buscar y escoger los mejores candidatos a ocupar el puesto. Introducir y adiestrar a los candidatos elegidos. 2- ¿Cuáles son los requisitos previos para que pueda realizarse esta función con carácter técnico? Fijación de políticas claras y eficaces sobre la admisión de personal. Contar con análisis de puestos. Debe de ser de naturaleza staff. 6- Mencione las fuentes de aba...

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Tareas Recursos Humanos: Cuestionario No.2

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Ver todo mi perfil. Viernes, 12 de octubre de 2007. 1- ¿Cuál es la diferencia entre política, objetivo, regla e instrucción? Las políticas requieren la decisión de un jefe interior para aplicarse. Las reglas se inspiran e una política y requiere de ella para su interpretación. Los objetivos son el camino a seguir para lograr las metas de la empresa. Las instrucciones es una serie de pasos a seguir de forma ordenada para llevar a cabo una acción. 191;La mera voluntad del empresario? Es curioso que su equi...

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