atuacaoconsultoria.com
“Você pode ser o chefe e ser um péssimo líder” diz o autor de O Monge e o Executivo | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/voce-pode-ser-o-chefe-e-ser-um-pessimo-lider-diz-o-autor-de-o-monge-e-o-executivo
Consultoria de Gestão de Pessoas. 8220;Você pode ser o chefe e ser um péssimo líder” diz o autor de O Monge e o Executivo. 19 de setembro de 2014. Quantas vezes já visitou o Brasil? Essa é minha 25ª visita ao país, onde já dei palestras e aulas em todos os estados. Até o fim do ano, voltarei mais duas vezes. Quando vim pela primeira vez, há quase dez anos, ninguém sabia nada sobre liderança servidora. Hoje em dia, há muito mais interesse, abertura e conhecimento sobre o tema no Brasil. Que poder é esse?
atuacaoconsultoria.com
Fale Conosco | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/fale-conosco
Consultoria de Gestão de Pessoas. Atuação Consultoria - Treinamento e Desenvolvimento Humano 2009-2014 Atuação. Feito por Weslley Silva.
atuacaoconsultoria.com
Clientes | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/clientes
Consultoria de Gestão de Pessoas. CRE – Coordenadoria Regional de Educação. Atuação Consultoria - Treinamento e Desenvolvimento Humano 2009-2014 Atuação. Feito por Weslley Silva.
atuacaoconsultoria.com
Quem Somos | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/quem-somos
Consultoria de Gestão de Pessoas. O nosso TIME DE CONSULTORES é formado por Pedagogas, Administradores, Psicólogos, Fonoaudiólogos e Alpinistas com sólida competência acadêmica e grande experiência e atuação em empresas de pequeno e grande porte, nacionais e multinacionais, privadas e públicas. Atualmente é Consultora de Recursos Humanos do SENAC, do Hospital de Olhos de Niterói e do Colégio Qi. No segmento acadêmico, atua como professora no MBA Educação Corporativa da Universidade Veiga de Almeida.
atuacaoconsultoria.com
Treinamentos | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/treinamentos
Consultoria de Gestão de Pessoas. Treinamento e Desenvolvimento de Líderes e Colaboradores:. Gestão e Liderança;. Atendimento ao Cliente;. Coach e Feedback;. Desenvolvimento de Equipes Presencial e ao Ar Livre;. Técnicas de Negociação;. Como Falar em Público;. Comunicação e Feedback;. Administração do tempo;. Formação de Monitores (On the Job Training);. Formação de Facilitadores;. Atuação Consultoria - Treinamento e Desenvolvimento Humano 2009-2014 Atuação. Feito por Weslley Silva.
atuacaoconsultoria.com
A Empresa | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/a-empresa
Consultoria de Gestão de Pessoas. A ATUAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO é uma empresa no segmento de Consultoria de Gestão de Pessoas. A ATUAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO é uma empresa cujos valores se pautam na ética e na qualidade de seus serviços. O trabalho é desenvolvido de forma a construir competências em consonância com os objetivos estratégicos da Organização através da construção do conhecimento com ações personalizadas. Ação: Execução das atividades propostas;.
atuacaoconsultoria.com
Consultoria | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/consultoria
Consultoria de Gestão de Pessoas. Definição das Políticas de Recursos Humanos;. Consultoria em Recursos Humanos em todos os seus subsistemas;. Estruturação e Modelagem dos Processos de Gestão de RH e Administração de Pessoas;. Captação de Talentos: Recrutamento e Seleção;. Seleção e Formação de Multiplicadores Internos;. Pesquisa de Clima;. Gestão da Qualidade;. Definição de Política de Benefícios;. Qualidade de Vida;. Desenvolvimento de Projetos;. Condução de Workshop e Seminário;.
atuacaoconsultoria.com
setembro | 2014 | Atuação
http://atuacaoconsultoria.com/novo/2014/09
Consultoria de Gestão de Pessoas. Monthly Archives: setembro 2014. 8220;Você pode ser o chefe e ser um péssimo líder” diz o autor de O Monge e o Executivo. 19 de setembro de 2014. Quantas vezes já visitou o Brasil? Qual a diferença entre a liderança tradicional e a servidora, conceito que o senhor introduziu em O monge e o executivo? Como é possível medir se um líder é bom ou não? O verdadeiro teste de liderança, no fim, é saber se as pessoas estão melhores na saída do que na chegada. E isso vale não...
SOCIAL ENGAGEMENT