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北京同合益众医院管理咨询

医院中层领导需要 益众 双龟博士经营管理技能模型 修炼. 由于中医院药品比重过高收入质量很低,导致了运营成本过高,也直接导致了可用于医院人员支出有限,这与职工日益增长的物质与文化需求的矛盾已经十分突出 江夏区中医院领导班子清楚的认识到,要提高医院在区域的竞争能力,医院就必须要用 医院有规模、服务有特色 学科有重点、技术有专长 学科有名医、医院有名科. 2015年1月26日 公司梁董事长率项目组进驻武汉市江夏区中医院,上午同院领导班子进行沟通后,下午举行了全院中高层领导参加的 江夏中医院业务发展战略管理咨询项目 启动仪式。 会上,梁董事长指出,江夏中医院这几年发展速度比较快,在现有医院整体硬件特别是病房等业务用房十分紧张、房屋十分破旧的客观条件下,业务收入能达到1亿元的水平,很了不起 但是,发展中面临结构调整的任务十分艰巨,今后两年也面临整体搬迁,如何做好3 5年的发展规划,如何面对人民医院整体搬迁新址,挂牌武汉协和 江南 医院的强势竞争等 因此,本项目的启动将是江夏中医院发展历程的重要里程碑. 2014年6月23日 梁董事长为京山县中医院全体中高层领导进行了 愉悦沟通 培训,从而提高中层管理人员的沟通能...

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医院中层领导需要 益众 双龟博士经营管理技能模型 修炼. 由于中医院药品比重过高收入质量很低,导致了运营成本过高,也直接导致了可用于医院人员支出有限,这与职工日益增长的物质与文化需求的矛盾已经十分突出 江夏区中医院领导班子清楚的认识到,要提高医院在区域的竞争能力,医院就必须要用 医院有规模、服务有特色 学科有重点、技术有专长 学科有名医、医院有名科. 2015年1月26日 公司梁董事长率项目组进驻武汉市江夏区中医院,上午同院领导班子进行沟通后,下午举行了全院中高层领导参加的 江夏中医院业务发展战略管理咨询项目 启动仪式。 会上,梁董事长指出,江夏中医院这几年发展速度比较快,在现有医院整体硬件特别是病房等业务用房十分紧张、房屋十分破旧的客观条件下,业务收入能达到1亿元的水平,很了不起 但是,发展中面临结构调整的任务十分艰巨,今后两年也面临整体搬迁,如何做好3 5年的发展规划,如何面对人民医院整体搬迁新址,挂牌武汉协和 江南 医院的强势竞争等 因此,本项目的启动将是江夏中医院发展历程的重要里程碑. 2014年6月23日 梁董事长为京山县中医院全体中高层领导进行了 愉悦沟通 培训,从而提高中层管理人员的沟通能...
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医院中层领导需要 益众 双龟博士经营管理技能模型 修炼. 共 19 项 每页 15 项 第 1/2 页 [1]. 全国咨询客服电话 400-6063-120 电子邮箱:nnth001@163.com 京ICP备09009543号.

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透过 鞭打快牛 现象看到的是医院管理中实施目标管理与不实施目标管理的本质区别,以及医院管理重点与绩效考核重点不能 两张皮 的问题. 究其原因,主要是医院实行的是全成本核算制度,从领导到科主任到员工都不需要关心医院的发展目标,不需要关心科室的发展目标,因为这个目标与自己的绩效收入是没有关系的 全成本核算的绩效分配制度的公式 收入 支出 提成比例 表明,科室和员工要的是利润,利润越大,绩效就越多 即使收入高,如果成本过大,这样的事员工是不会干的。 没有了儿科、内科和妇产科的医院还能像医院 外科在内部都是敌,外部没人信的,外科再也撑不下去了 就这样医院到了今天这个地步 图1. 要知道,群众的力量是巨大的,员工的能动性是不可估量的,制度对了,方向明了,医院的发展用 高速 一词一点都不为过,如前面提到的浦北中医院的发展就是一个很好的说明,仅仅用一年的时间就走出了困境 图1 ,走上了良性发展。 按照目标管理的原则,医院每年的目标工作量是必须要层层分解的,这就必然会出现 鞭打快牛 的现象,关键是你的绩效分配制度是否让 快牛 甘心情愿的让你 鞭打 ,甘心情愿的做医院的 快牛。

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