rrhhsaberespoder.blogspot.com
Saber es poder organizacional: octubre 2009
http://rrhhsaberespoder.blogspot.com/2009_10_01_archive.html
Saber es poder organizacional. Miércoles, 28 de octubre de 2009. Paradigma: El aprendizaje del individuo en la sociedad. EL SABER DE LA ORGANIZACIÓN. La sociedad frente al Post Constructivimo. EL SABER DE LA ORGANIZACIÓN. Lunes, 26 de octubre de 2009. Capacitación y gestión del conocimiento. EL SABER DE LA ORGANIZACIÓN. Suscribirse a: Entradas (Atom). 191;Qué cerveza prefieres? 191;Que es la gestión del conocimiento? Http:/ tomaconocimiento.blogspot.com. Http:/ empresarialinformacion.blogspot.com.
rrhhsaberespoder.blogspot.com
Saber es poder organizacional: Stakeholders
http://rrhhsaberespoder.blogspot.com/2009/11/stakeholders.html
Saber es poder organizacional. Miércoles, 11 de noviembre de 2009. En simples palabras el con cepto Skateholders se refiere a lo que concierna Por ejemplo en el instituto AIEP para que este funcione y no fracase, se necesita de una buena relación en base a la comunicacón entre los docentes y alumnos, ya que realmente son escenciales para formar este instituto. Dentro de este concepto se ha realizado uan encuesta a una parte del instituto, la biblioteca:. 1- ¿Cree usted que presta un buen servicio? Ver to...
rrhhsaberespoder.blogspot.com
Saber es poder organizacional: Concepto de stakeholders...
http://rrhhsaberespoder.blogspot.com/2009/11/concepto-de-stakeholders.html
Saber es poder organizacional. Viernes, 6 de noviembre de 2009. Tiende hacer un concepto que abarca a todos los grupos de personas o también organizaciones que se benefician con una estrategia pensada para el bien de la empresa. EL SABER DE LA ORGANIZACIÓN. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). 191;Qué cerveza prefieres? 191;Que es la gestión del conocimiento? Http:/ tomaconocimiento.blogspot.com. Http:/ empresarialinformacion.blogspot.com. Mas datos de mi creador.
rrhhsaberespoder.blogspot.com
Saber es poder organizacional: noviembre 2009
http://rrhhsaberespoder.blogspot.com/2009_11_01_archive.html
Saber es poder organizacional. Lunes, 23 de noviembre de 2009. Conclusión de la encuesTa! EL SABER DE LA ORGANIZACIÓN. Domingo, 22 de noviembre de 2009. 1- ¿Está de acuerdo con su rol en la institución? 2- ¿Cree que AIEP en conjunto realiza un buen servicio? 3- ¿Está de acuerdo con su desempeño? 4- ¿Cree que los demás están satisfechos con su rol o servicio entregado? 5- Con respecto a sus colegas, ¿Existe un ambiente competitivo? 6- ¿Su relación con los estudiantes es buena? 20- Según usted, ¿La in...
empresarialinformacion.blogspot.com
Conocimiento empresarial
http://empresarialinformacion.blogspot.com/2009/11/continuacion-se-presenta-una-entrevista_22.html
Domingo, 22 de noviembre de 2009. A continuación se presenta una entrevista realizada a Emilio Troncoso, Jefe de carrera en la escuela de negocios del instituto profesional AIEP en la ciudad de antofagasta, referente a su pensamiento sobre ´la institución, relación con los estudiantes, etc. 1-¿ Qué opina sobre AIEP? 2- ¿ Cuál es su rol en el instituto AIEP? Coordinar y fomentar la enseñanza, preocuparme de tener buenos profesores para los alumnos y así sean buenos profesionales. En todas las intituciones...
empresarialinformacion.blogspot.com
Conocimiento empresarial: Aprendizaje
http://empresarialinformacion.blogspot.com/2009/10/el-constructivismo-como-una-de-las.html
Miércoles, 28 de octubre de 2009. El constructivismo como una de las tendencias que ha logrado establecer espacios en la investigación e intervención en educación:. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). 191; Qué es la gestión? Gestión y recursos empresariales. Ver todo mi perfil.
empresarialinformacion.blogspot.com
Conocimiento empresarial: El conocimiento.
http://empresarialinformacion.blogspot.com/2009/10/el-conocimiento-es-una-capacidad-humana_9810.html
Lunes, 26 de octubre de 2009. El conocimiento es una capacidad humana y no una propiedad de un objeto como pueda ser un libro. Su transmisión implica un proceso intelectual de enseñanza y aprendizaje. Transmitir una información es fácil, mucho más que transmitir conocimiento. Esto implica que cuando hablamos de gestionar conocimiento, queremos decir que ayudamos a personas a realizar esa actividad. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). 191; Qué es la gestión?
empresarialinformacion.blogspot.com
Conocimiento empresarial: octubre 2009
http://empresarialinformacion.blogspot.com/2009_10_01_archive.html
Miércoles, 28 de octubre de 2009. El constructivismo como una de las tendencias que ha logrado establecer espacios en la investigación e intervención en educación:. Lunes, 26 de octubre de 2009. El conocimiento es una capacidad humana y no una propiedad de un objeto como pueda ser un libro. Su transmisión implica un proceso intelectual de enseñanza y aprendizaje. Transmitir una información es fácil, mucho más que transmitir conocimiento. Esto implica que cuando hablamos de gestionar conocimie...El conoci...
rrhhsaberespoder.blogspot.com
Saber es poder organizacional: El aprendiz del conocimiento!!
http://rrhhsaberespoder.blogspot.com/2009/11/el-aprendiz-del-conocimiento.html
Saber es poder organizacional. Domingo, 1 de noviembre de 2009. El aprendiz del conocimiento! La Gestión del conocimiento trata de capturar, organizar, almacenar el conocimiento, es fundamental para transformarlo en un activo intelectual que preste beneficios y se pueda compartir. El proceso de la Administración del Conocimiento, también conocido en sus fases de desarrollo como "aprendizaje corporativo" o "aprendizaje organizacional", tiene principalmente los siguientes objetivos:. Mas datos de mi creador.
rrhhsaberespoder.blogspot.com
Saber es poder organizacional: El aprendiz y sus aplicaciones...
http://rrhhsaberespoder.blogspot.com/2009/11/el-aprendiz-y-sus-aplicaciones.html
Saber es poder organizacional. Domingo, 1 de noviembre de 2009. El aprendiz y sus aplicaciones. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación:. Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,. En función de las necesidades de la empresa,. En un proceso estructurado con metas bien definidas. Http:/ empresari...