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How we do it. Who works with us. Infographie expliquant les 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux. Représenter dans une infographie comment prévenir les risques psycho-sociaux, qui trouvent leurs origines dans les nombreuses exigences du travail. Histoire animée pour fédérer et faire passer des messages. Déroulement d’une histoire montrant la transversalité des métiers de POST. Les dessins, réalisés par un collaborateur de POST, ont ensuite été animés par Touch of Content. Support structuré e...

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How we do it. Who works with us. Infographie expliquant les 3 niveaux de prévention des risques psychosociaux. Représenter dans une infographie comment prévenir les risques psycho-sociaux, qui trouvent leurs origines dans les nombreuses exigences du travail. Histoire animée pour fédérer et faire passer des messages. Déroulement d’une histoire montrant la transversalité des métiers de POST. Les dessins, réalisés par un collaborateur de POST, ont ensuite été animés par Touch of Content. Support structuré e...

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How we do it. Who works with us. Documentation émotionnelle : un oxymore? Ou bien est-il possible de concilier utilité et esthétique? Si le soin apporté à rendre une documentation attrayante va de pair avec la rigueur d’une structure bien pensée, l’utilisateur sera guidé dans les tâches qu’il a à réaliser, ce qui augmentera son efficacité et réduira les risques d’erreurs. How to sort spoons and files. The manual of the 21st century. Rédiger le manuel utilisateur sur le produit que l’on a conçu fait souve...

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How we do it. Who works with us. Une sélection de nos productions. Support d'aide à la décision. Un accompagnement à l'occasion du déménagement de l'entreprise. Support structuré et illustré pour faciliter la compréhension des décisions prises. Infographie réalisée pour l'agence My Energy. Animation sur les solutions Machine-to-Machine de POST. Infographie réalisée pour représenter l’écart d’exigences envers les change managers selon les pays. Histoire animée pour fédérer et faire passer des messages.

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Touch of Content | Quel niveau de la pyramide de Maslow atteignent les documents que vous destinez à vos clients ?

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How we do it. Who works with us. Quel niveau de la pyramide de Maslow atteignent les documents que vous destinez à vos clients? La pyramide des besoins élaborée dans les années 40 par le psychologue Maslow hiérarchisait les besoins de tout individu, des besoins les plus physiologiques (bas de la pyramide) aux besoins de réalisation de soi (sommet). Selon cette théorie, les niveaux inférieurs sont des prérequis pour atteindre les niveaux supérieurs. Dès lors, il est pertinent de faire le rapprochement ent...

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How we do it. Who works with us. Who works with us. Nos interlocuteurs dans les organisations. Accompagne ses clients dans leur volonté d’. Améliorer la qualité des informations. Qui circulent dans leur entreprise. Qu’il s’agisse de faciliter l’appropriation d’un logiciel, de communiquer sur une procédure, de décrypter une stratégie, ou encore de démystifier un sujet a priori obscur. LES CHEFS DE PROJET. Parce que les instructions ne sont pas toujours respectées, par méconnaissance ou par négligence, et ...

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Touch of Content | Pourquoi une documentation bien faite peut vous sauver la vie et accessoirement celle de votre entreprise/organisation.

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How we do it. Who works with us. Pourquoi une documentation bien faite peut vous sauver la vie et accessoirement celle de votre entreprise/organisation. Aujourd’hui, le document technique, pensé et conçu pour la maintenance de machines ou d’équipements industriels change de dimension et acquiert une importance juridique qu’il ne faut pas sous-estimer. Laquo; Pour trouver la norme de serrage qu’applique la SNCF à un boulon, il nous a fallu éplucher des dizaines et des dizaines de pages » . Aujourd’hui un ...

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Démarche bien-être et santé | Serenity&Healthcare @work

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Bien-être & Efficacité. Bien-être & Efficacité. Conférence] Prévenir et gérer le harcèlement moral au travail. Conférence] Prévenir et gérer le harcèlement moral au travail. Au Luxembourg, on estime qu’en moyenne un salarié s’absente 7,19 semaines pour des raisons […]. Conférence – 02.06.15] Absentéisme : gérer le retour au travail. Conférence – 02.06.15] Absentéisme : gérer le retour au travail. Formation] Manager : prévenez l’absentéisme dans votre équipe (1 jour). Jeu-concours Serenity Selfie : Prenez...

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