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Successful Training and Coaching. Save £1000’s on your training budget! Train only what your staff need - not whast they. After a conventional training course one attendee remarked. Ldquo;50% I already knew, 30% I will never use and 20% was useful! We target training specifically to individual needs. Hence we have developed several unique. Solutions to an organisation’s learning and development needs. This could be a sample day:. Time management, prioritising. Stress management, work/life balance.

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Successful Training and Coaching. Coaching is about unlocking individual performance. Coaching is probably one of the most underused and cost effective forms of staff development. We need to get the very best out of each other to remain competitive. This course provides an insight into the real benefits of coaching and mentoring in a practical way, complete with 'roleplay' experiences. The differences between coaching, mentoring, training etc. Looking at the various coaching models and styles.

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Successful Training and Coaching. Learn techniques for gaining greater control over your time. Set goals, prioritise, make plans and achieve success. Manage your desk, filing, interruptions meetings, delegation, telephone etc. Be satisfied with your achievement at the end of the day. We all have the same amount of time - some achieve much more with their time than others. Principles of time management. Keep a time log. Getting the best from meetings. Handling paperwork and filing. Laquo; Back to Homepage.

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Successful Training and Coaching. People need to work harmoniously to achieve the best results. You can build and maintain positive working relationships, so that morale, efficiency and individual development are enhanced. The barriers to communication. How to make the message clear. The importance of human relations. Communication is two way. Verbal and non verbal communication. How to create a good impression. How to encourage people to like you. How to develop empathy. Laquo; Back to Homepage.

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Successful Training and Coaching. Do any of these questions apply to you? Do you have a dream or vision for the future? Is there a skill you want to develop? Is there a business goal you want to achieve? Is there a problem at work that needs solving? Is there a relationship you want to improve? The art of facilitating the performance, learning and development of another". What can it do for me? A coach will :. Help you produce results more quickly. Help you set goals and achieve them. Quality of work ste...

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Seit 1995 begleiten und unterstützen wir Unternehmen, Teams, Führungskräfte sowie Einzelpersonen in Veränderungsprozessen auf der Grundlage eines systemisch-ganzheitlichen Ansatzes. Erfolgsfaktoren, die unsere Kunden uns bescheinigen, sind. Visualisierung der gemeinsamen Arbeit. Aber auch wir haben uns verändert! Haben wir uns im Sinne der von uns immer wieder propagierten guten Work-Life-Balance entschlossen, unsere Prioritäten stärker auf "Life" zu legen. Sophia und Dr. Volker Bölingen.

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