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Transfer-Sozialplan Beschäftigungsgesellschaften Rechtsprechung

http://www.baq-welkoborsky.de//baq-welkoborsky/rechtsprechung.html

Rechtsprechung zum Transfer-Sozialplan und Beschäftigungsgesellschaften. LAG Brandenburg vom 24.02.1994 3 Sa 869/93. Beschäftigungsgesellschaften können als Arbeitgeber i.S. von 2 Abs. 1 TVG Firmentarifverträge abschließen. BAG vom 10.12.1998 8 AZR 324/97. Die Parteien eines Arbeitsverhältnisses können dieses durch Aufhebungsvertrag auch rückwirkend auflösen, wenn es bereits außer Vollzug gesetzt worden war. BAG vom 23.08.2001 5 AZR 11/01. BAG vom 18.08.2005 8 AZR 523/04. Die Arbeitsvertragsparteien könn...

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Transferkurzarbeit Transfer-Kurzarbeitergeld

http://www.transferdienstleister-bochum.de//transferdienstleister-bochum/transferkurzarbeit.html

Auf der Gesetzesgrundlage des. Ist für eine maximale Dauer von 12 Monaten möglich. Zweck und Ziel des Transferkurzarbeitergeldes werden in Absatz 1 des 216b SGB III programmatisch dahingehend zusammengefasst, dass Entlassungen vermieden, die Vermittlungsaussichten verbessert und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt gefördert werden soll. Die Vereinbarung, Transfer-Kurzarbeitergeld in Anspruch zu nehmen, ist in aller Regel der wesentliche. Ist für den Arbeitnehmer natürlich, dass mit Eintritt in eine Tra...

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Interessenausgleich Sozialplan

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Darauf sollten Betriebsräte achten. Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan. Plant das Unternehmen solche Maßnahmen, so handelt es sich i.d.R. um eine eine Betriebsänderung im Sinne des 111 BetrVG und löst die Verpflichtung zur Verhandlung eines Interessenausgleiches und unter Umständen auch eines Sozialplanes aus. 111 BetrVG führt als Betriebsänderung auf:. Die Einschränkung und Stilllegung des Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen,. Den Zusammenschluss mit anderen Betrieben,.

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Transfer-Sozialplan

http://www.betriebsschliessung-bochum.de//betriebsschliessung-bochum/checkliste-transfersozialplan.html

Alle von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer. Elternzeitler, Dauerkranke, Teilzeitler, Aushilfen, Befristete (die gekündigt werden sollen). Nicht: Leitende Angestellte, personen- oder verhaltensbedingt Gekündigte, Eigenkündigungen ohne Zusammenhang zu Betriebsänderungen. Sprinterprämie (bei vorzeitigem Ausscheiden unter Verzicht auf die Kündigungsfrist). Sonderregelungen für ältere Arbeitnehmer. Transfer-Maßnahmen ( 216 a SGB III). Transfer-Gesellschaft ( 216 b SGB III). Für Arbeitnehmer mit Kü...

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BAQ Transferdienstleister Bochum

http://www.transferdienstleister-bochum.de//transferdienstleister-bochum/ueber-uns.html

Wir beraten und begleiten Arbeitnehmer, Betriebsräte und Unternehmen bei Beschäftigungskrisen und Personalabbau seit über 10 Jahren. Wir kennen die aktuellen Instrumente, rechtliche Gestaltung und Finanzierung bei Umstrukturierung und Personalabbau. Für uns steht Sozialverträglichkeit, Einvernehmen der betrieblichen Akteure und die transparente Umsetzung aller betrieblichen Maßnahmen im Focus. Wir richten ortsnah ein Bewerber- und Betreuungs-Center ein. Wir streben die Vermittlung von Arbeit in Arbeit an.

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BAQ Transfergesellschaft Transfer-Maßnahmen

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Wir beraten und begleiten Arbeitnehmer, Betriebsräte und Unternehmen bei Beschäftigungskrisen und Personalabbau seit über 10 Jahren. Wir kennen die aktuellen Instrumente, rechtliche Gestaltung und Finanzierung bei Umstrukturierung und Personalabbau. Für uns steht Sozialverträglichkeit, Einvernehmen der betrieblichen Akteure und die transparente Umsetzung aller betrieblichen Maßnahmen im Focus. Wir richten ortsnah ein Bewerber- und Betreuungs-Center ein. Wir streben die Vermittlung von Arbeit in Arbeit an.

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Transfer-Sozialplan

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Alle von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer. Elternzeitler, Dauerkranke, Teilzeitler, Aushilfen, Befristete (die gekündigt werden sollen). Nicht: Leitende Angestellte, personen- oder verhaltensbedingt Gekündigte, Eigenkündigungen ohne Zusammenhang zu Betriebsänderungen. Sprinterprämie (bei vorzeitigem Ausscheiden unter Verzicht auf die Kündigungsfrist). Sonderregelungen für ältere Arbeitnehmer. Transfer-Maßnahmen ( 216 a SGB III). Transfer-Gesellschaft ( 216 b SGB III). Für Arbeitnehmer mit Kü...

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Transferkurzarbeit Transfer-Kurzarbeitergeld

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Auf der Gesetzesgrundlage des. Ist für eine maximale Dauer von 12 Monaten möglich. Zweck und Ziel des Transferkurzarbeitergeldes werden in Absatz 1 des 216b SGB III programmatisch dahingehend zusammengefasst, dass Entlassungen vermieden, die Vermittlungsaussichten verbessert und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt gefördert werden soll. Die Vereinbarung, Transfer-Kurzarbeitergeld in Anspruch zu nehmen, ist in aller Regel der wesentliche. Ist für den Arbeitnehmer natürlich, dass mit Eintritt in eine Tra...

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Transferkurzarbeit Transfer-Kurzarbeitergeld

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Auf der Gesetzesgrundlage des. Ist für eine maximale Dauer von 12 Monaten möglich. Zweck und Ziel des Transferkurzarbeitergeldes werden in Absatz 1 des 216b SGB III programmatisch dahingehend zusammengefasst, dass Entlassungen vermieden, die Vermittlungsaussichten verbessert und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt gefördert werden soll. Die Vereinbarung, Transfer-Kurzarbeitergeld in Anspruch zu nehmen, ist in aller Regel der wesentliche. Ist für den Arbeitnehmer natürlich, dass mit Eintritt in eine Tra...