Propriétaires et repreneurs, ayez le même objectif : que l'entreprise que vous dirigez soit pérenne et que votre investissement soit sauvegardé.
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Propriétaires et repreneurs, ayez le même objectif : que l'entreprise que vous dirigez soit pérenne et que votre investissement soit sauvegardé.
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Les enjeux de la relève: vous êtes-vous posé les bonnes questions? | Relève entrepreneuriale, transfert & vente d'entreprise
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Le coaching de relève. Ce qu’il faut savoir. Notre offre de services. Le plan de relève. Le plan de relève – la phase de préparation. Le plan de relève – la phase de transition. Le plan de relève – le transfert continu. Pour éviter l’échec. Le coaching de relève. Cliquez sur l’infographie pour l’agrandir. Vous posez vous toutes ou quelques-unes de ces questions? Pour démêler cette confusion d’enjeux, nos experts sont là à vos côtés. Faites le test de relève. Des tonnes de questions. Le plan de relève.
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Pourquoi établir une période de transition en transfert d'entreprise? | Relève entrepreneuriale, transfert & vente d'entreprise
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Pour éviter l'échec | Relève entrepreneuriale, transfert & vente d'entreprise
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Une méthode de transfert d'entreprise pour assurer la pérennité de nos PME.
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Propriétaires d’entreprise âgés de plus de 50 ans. La passation des pouvoirs. La pérennité de l’entreprise. En 2014, 50% des chefs d’entreprise québécois avaient plus de 50 ans. Concrètement, cela signifie que d’ici quelques années, la moitié de ces entreprises auront changé de mains ou disparu. Les coaches de Dixit sont bien au fait des enjeux liés à la relève en entreprise. Plusieurs d’entre eux sont passés par ce processus eux-mêmes. Ils vous montreront comment :. Les 2 types de transfert d’entreprise.
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Propriétaires d’entreprise âgés de plus de 50 ans. La passation des pouvoirs. La pérennité de l’entreprise. En 2011, 40% des chefs d’entreprise québécois avaient plus de 55 ans. Concrètement, cela signifie que d’ici quelques années, la moitié de ces entreprises auront changé de mains ou disparu. Les coaches de Dixit sont bien au fait des enjeux liés à la relève en entreprise. Plusieurs d’entre eux sont passés par ce processus eux-mêmes. Ils vous montreront comment :. Les 2 types de transfert d’entreprise.
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Innover pour la réussite. Aller au contenu principal. Aller au contenu secondaire. Un peu d’histoire. Le développement professionnel au cœur des activités du CTREQ. Symposium sur le transfert des connaissances en éducation – synthèse des discussions. En collaboration avec le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport. Vous présente la synthèse des discussions du 2. Symposium sur le transfert de connaissances en éducation [PDF]. Présentant une vue d’ensemble des résultats des ateliers des pairs.
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