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演劇キック｜リンクの魂

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Http:/ www.ishinha.com/. Http:/ www.purple.dti.ne.jp/uchu-record/. Http:/ www9.big.or.jp/ otona/. Http:/ www.3297.jp/. Http:/ www.caramelbox.com/. Good morning N 5. それぞれ劇団の看板女優としてキャリアを積み上げてきた藤田記子 劇団カムカムミニキーナ と澤田育子 拙者ムニエル が. Http:/ www.kegawazoku.com/. Http:/ www.uranus.dti.ne.jp/ gotannda/. Http:/ www.condors.jp/. Http:/ www.shampoohat.com/. 劇団 新感線OFFICIAL WEB SITE. Http:/ www.vi-shinkansen.co.jp/. Http:/ www.studio-life.com/. Http:/ www.seinendan.org/. Http:/ www.tanimachikingyo.com/. Http:/ showgoeson&...

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事業戦略策定浸透支援 | 株式会社チアーズ

http://www.i-cheers.jp/strategy.html

一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 事業戦略 競争優位性 と 企業文化 風土 ２つの側面。 変革期を迎えた企業の これから の事業戦略の策定 共有を図り、経営幹部全体の志を一つにするプロジェクト。 経営理念浸透 価値観 行動規範 の浸透. 視界共有プログラム 大切にしたいスタンス編 理念ブック作成プロジェクト 等. 経営トップの 想い の浸透に向けて 言語化 共感 を推進するプロジェクト。 経営幹部層による ゴール 課題の明確化 、ミドルマネジメント層による 実行プランの策定 、現場の 推進力の発揮 等。 顧客接点 応募者接点課題の把握 検証 戦略策定. ミステリーショッパー調査 自社サービス 競合サービス 等. チェーン店店舗 人材系採用拠点等の覆面調査 顧客 応募者接点課題の抽出。 店舗 営業拠点 採用拠点 課題抽出調査 等. 従業員の 会社 仕事 職場 への満足度の把握、課題抽出. 従業員の 仕事 職場 に於ける満足度調査の実施による現状の把握、ＨＲＭ課題の抽出、課題解決策の策定支援. 顧客接点 応募者接点の強化、課題の把握 検証 戦略策定.

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人事制度設計支援 | 株式会社チアーズ

http://www.i-cheers.jp/personnel.html

一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 企業 人が共に掲げる目標 期待 と成果 成長の実績を共有するプロセスに他なりません。 は経営のマネジメントポリシーの言語化から、社員のインタビューによるヒアリングやアンケートなどによる適切な運営を踏まえた具体的設計から運用支援、更には浸透 目標設定 評価の目線あわせ ＦＢ面談 他 や制度の定着、検証含めて一連の流れをトレーニング、コンサルティングなどハード ソフト両視点からサポート致します。 人材マネジメントポリシー設計 制度設計 運用設計 プロジェクト運営支援 等. 人材要件設計 キャリア支援制度設計 報酬制度設計 モチベーション向上施策 等. 人材要件設計 キャリア支援制度設計 報酬制度設計 モチベーション向上施策 等. 財団法人日本情報処理開発協会 JIPDEC より プライバシーマーク Pマーク 取得実績 平成24年6月29日をもって満了 あり.

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マネジメント力強化支援 | 株式会社チアーズ

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一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 リーダー層は企業 組織の核 コア であり、原動力であると言っても過言ではないでしょう。 組織の核となる、ミドルマネジメント層一人一人が らしく 活きるそんな組織風土 文化を是非実現したい。 経営幹部層による ゴール 課題の明確化 、ミドルマネジメント層による 実行プランの策定 、現場の 推進力の発揮 等。 多面観察サーベイ 管理職適性検査 ＦＢミーティング 等. 論理的思考プログラム 戦略推進プログラム ミーティングサポート 他. 経営理念浸透 価値観 行動規範 の浸透. 経営トップの 想い の浸透に向けて 言語化 共感 を推進するプロジェクト。 財団法人日本情報処理開発協会 JIPDEC より プライバシーマーク Pマーク 取得実績 平成24年6月29日をもって満了 あり.

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http://www.i-cheers.jp/index.html

一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 財団法人日本情報処理開発協会 JIPDEC より プライバシーマーク Pマーク 取得実績 平成24年6月29日をもって満了 あり.

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採用戦略支援 | 株式会社チアーズ

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一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 しかしながら、企業の目指す 目指す求める人材採用の実現 採用コストの最適化の実現 の両立に御苦労されている企業が多いのも現実。 企業がその企業 自社 らしさに適した人材を採用し、個々のメンバーが らしく 活きいきと働く。 入社後の定着 戦力化、採用率の向上等、採用プロセス強化の核となる 面接実務担当者 の課題解決に向けた. リクルーター スキル開発サーベイ ＲＡＤＳ リクルーターマニュアル 等. 採用説明会向けＤＶＤ 採用自社ＨＰ 母集団形成 採用プロセス管理 等. 採用広報ツール企画制作 採用モバイルサイト 3キャリア公式化支援 等. 月刊広報誌の発行 漫画企画 等を通じて企業 仕事の真の姿 想いをメッセージの浸透を図る. 財団法人日本情報処理開発協会 JIPDEC より プライバシーマーク Pマーク 取得実績 平成24年6月29日をもって満了 あり.

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若年層早期戦力化支援 | 株式会社チアーズ

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一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 限られた戦力の中、若年層 新人 若手 に一早く活躍し、組織に貢献をして欲しいのは経営トップの当然の想い。 苦労して採用した新人を早期戦力化に繋げるために 愛情 を正しく 成長 の力に結び、一人一人が らしく 活きる。 若年層の早期戦力化に向けて 採用コミュニケーション設計 導入研修 フォロー面談 まで、. 営業マンの早期戦力化に向けて 採用 導入 営業の基礎 実践 に至る育成プロセスを. 店長候補の早期戦力化に向けて 採用 導入 店舗運営の基礎 実践 に至る育成プロセスを. 現場リーダーの早期戦力化に向けて 採用 導入 現場リーダーの基礎 実践 に至る育成プロセスを. メンバーフォローカウンセリングサービス 相談 ｎｅｔ 等. 入社直後の不安定な時期を逃さず 受容 動機付け のサポート支援. 財団法人日本情報処理開発協会 JIPDEC より プライバシーマーク Pマーク 取得実績 平成24年6月29日をもって満了 あり.

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コミュニケーション・モチベーション活性化支援 | 株式会社チアーズ

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一人一人の 目指す姿 を、一人一人の 今 を、人がらしく活きる元気な日本を応援したい。 若手の元気が無い 、定着戦力化が進まない 、ナレッジ共有が上手く進まない 、. 経営理念浸透、事業戦略推進、企業文化 風土の醸成まで、組織の中核となる経営幹部層 マネジメント層のコミュニケーションスキルの向上から、モチベーションの高い風土醸成に向けた仕組み作りまで 事業戦略策定 浸透支援 参照. コミュニケーション モチベーション活性化に向けて、日常的な風土醸成に繋げる 場 の設計、社内イベントの企画運営を. 従業員の 会社 仕事 職場 への満足度の把握、課題抽出. 従業員の 仕事 職場 に於ける満足度調査の実施による現状の把握、ＨＲＭ課題の抽出、課題解決策の策定支援. 日本最大級のキャリアカウンセリング資格 ＧＣＤＦ ＪＡＰＡＮ 認定に向けたプログラムの提供。 財団法人日本情報処理開発協会 JIPDEC より プライバシーマーク Pマーク 取得実績 平成24年6月29日をもって満了 あり.