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最新消息 - 台灣電子電機資訊產業工會
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親子共學團 X 電資工會 公司可以民主嗎 從工會試行翻轉職場. 電資工會 [ 已更新 2017年3月26日 上午9:42. 時間 2017/03/25 (六) 14:20 16:00. 投影片 https:/ drive.google.com/open? Ming-Che Lin [ 已更新 2017年1月12日 上午4:24. Http:/ m.ltn.com.tw/news/supplement/paper/218851. 那麼在法理上要如何去說明呢 按勞基法亦具有公法的性質，尤其第42條係規範雇主的公法義務，並有刑事罰擔保該義務的履行 同法第77條規定參照 ，因此該義務規範的效力應優先於私法上勞動契約合意的效力。 兩相對照，可知延長工時工作 即正常工作時間以外之工作 ，勞工只需有 健康或其他正當理由 就能停止工作 至於正常工作時間則要有 婚、喪、疾病或其他正當事由 才能請假。 但此時的 請假 ，應解為勞工依誠信原則提前告知雇主，並釋明理由至社會通念足以採信為 健康或其他正當理由 即可，而不應與類推適用勞工請假規則中 雇主得要求勞工提出有關證明文件 之規定。 電資工會 [ 已更新 2016年11月1...
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台灣電子電機資訊產業工會
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親子共學團 X 電資工會 公司可以民主嗎 從工會試行翻轉職場. 如果不希望孩子長大後面臨和我們相同的勞動環境，改變職場就要從現在開始 時間 2017/03/25 (六) 14:20 16:00地點 臺北市NGO會館 多功能教室主講人 電資工會秘書長 林名哲投影片 https:/ drive.google.com. 爭議之一是，雇主要求勞工於休息日出勤，勞工無法配合該如何處理 又如果勞工已答應出勤，嗣後有事無法出勤該如何處理 本會於去年修法階段，曾發文詢問勞動部有關草案當中休息日的性質，如果勞工不願意在休息日出勤，是否需要請假 勞動部回文明確表示，休息日出勤屬於延長工時，如果勞工無法出勤毋庸請假。 本會質疑勞動部前後矛盾 見本會粉絲頁貼文 ，不過勞動部今日又澄清，要請假是針對勞工已答應出勤 後 ，若臨時有事不能繼續加班，才需要請假 可參考新聞報導. 地址 30268新竹縣竹北市縣政二路606號 電話 03-6570655 傳真 03-6570292 E-mail tueeit@gmail.com.
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遷廠條件談不成 昕琦科技工會罷工 - 台灣電子電機資訊產業工會
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Ming-Che Lin [ Chuck Lee 已於 2015年5月22日 上午7:03. 公司並於今年公告調動條件，包括調動員工補貼搬家費10,000一次，自行開車前往者每月補貼3,000元，也可選擇搭交通車 提前45分鐘新竹廠發車 同時調動之後輪班方式可能由做二休二改成做四休二。 工會提出的條件包括調動後增加的交通時間應視同工作時間，且總工作時間不變 自行開車的交通津貼增加為每天400元 比照公司差旅費規定一公里8元 調動後輪班方式不變 若不願配合調動者，由公司發給資遣費及非自願離職證明等。
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會員通訊 - 台灣電子電機資訊產業工會
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Chuck Lee [ 已更新 2015年8月14日 上午5:05. 出席台大工會講座並錄影 勞動者聯盟 We and The Union. 說 明 如附件 略。 說 明 如附件 略。 決 議 1 暫訂勞教時間為105年10月17日 六 下午兩點。 決 議 1 由提案人擬定草稿後，送交線上協作，定稿且經理事會線上同意後發表。 決 議 1 由提案人起草指導書後，送線上協作。 決 議 1 由提案人與秘書長討論公開收支的格式。 說 明 如附件 略。 時間地點 2015/7/13 18:30 台灣大學新生館1501教室. 官網 http:/ www.tueeit.org.tw/. 粉絲頁 https:/ www.facebook.com/TUEEIT. Ming-Che Lin [ Chuck Lee 已於 2015年6月12日 上午12:09. 勞動現場 科技公司首例 昕琦企業工會 微罷工 五小時達成訴求. 說 明 如大會手冊第7頁，經理事會編訂並送監事會審核通過，全年計收入474,910元，支出489,154元，102年結餘156,517元，故103年總結餘142,273元。 這也弱化勞工之間的團結，於是我...
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協作平台地圖 - 台灣電子電機資訊產業工會
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我要加入工會！ - 台灣電子電機資訊產業工會
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3 確認你的身分及入會意願後，會務人員將資料送工會理事會 約二到三個月召開一次 審核。
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工會籌組答客問 - 台灣電子電機資訊產業工會
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我們要籌組 工會 還是 公會. 問 我們要籌組 工會 還是 公會. 答 公會 是指資方的團體 例 園區同業公會 或某種專門人員的團體 例 律師或醫生。 工會 則是在勞資關係中的 受僱者 組織的團體。 公會 只是一般的民間組織，而 工會 則是具有特殊法律保障的組織。 工會獲得下列幾種的保護 工會發動罷工，所造成的停產損失，資方不得追究民、刑事責任 工會幹部可以請會務假 有薪假 處理會務 資方不可以因為工人參加工會而有歧視待遇、工會發動勞資爭議期間，雇者不得解雇參與爭議的工人。 另外，還有很多關於加班等的勞動條件的規定，法律上都有 資方 未經工會同意，不得 的條款。 答 目前的工會法規定的工會有 產業工會 和 職業工會。 二、企業工會 例 台積電工會 或 竹科台積電工會. 三、職業工會 例 工程師工會 或 晶圓技術員工會. 如果發生這種情況，我們要 文 武 兼備 文的方面，對官方還有社會闡明資方的理由不能成立，實際上就是為了打壓工會 武的方面，會員要以不惜抗爭的行動來保住我們的幹部或積極會員 最好每個人都變成積極會員 ，包括 以會費或捐款來協助被開除人員的生活，進行罷工來要求資方恢復幹部的工作權等等。
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答覆網友有關工會的問題 - 台灣電子電機資訊產業工會
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所謂 實力 不只是懂法律，而是指能發動 集體爭議行為 的能力。 資方不能因為勞工參加工會、勞資爭議或罷工而開除 不過會編別的理由 但勞工最大的保障不是法律，而是團結的力量 你動到我們裡面的一個人，等於動到我們全部一萬人，全部人停下工作等你讓他復職。 工會的宗旨 一個人站出來，一個人死 十個人站出來， 十個人死 一萬人站出來，大家都一起活。 這要分成兩個問題，首先是修法就能改變責任制嗎 事實上按照現有法律，製造業不適用責任制，所以 科技業 中的責任制幾乎都違法。 我沒留他，他自己不回家 、 有填加班單，我們就會付加班費，他自己不填 等等情況，都會造成雇主合法。 要讓個別工人免除這種 不敢填加班單 、 不敢回家 的壓力，只有靠強大的工會。 尤其是賺 大 錢的 大 老闆，通常要先有 大 資本，就不是一般人做得到。 再來，成為大老闆就能改變台灣嗎 一般來說，大老闆想的 改變台灣 和小工人想的不同，大老闆比較想要投資方便 炒股票、炒房地產不用繳稅 、僱用工人方便 最好不要有勞動法規、基本工資。
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求職比相親還嚴格？！莫名其妙的履歷格式和求職經驗大募集！ - 台灣電子電機資訊產業工會
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你是否有過這樣的經驗 找工作第一關要填 制式履歷表 ，上面要求提供身高、體重、星座、血型，還有家人的基本資料，一大堆資料讓人冒問號 或是面試時被問是不是單身，有沒有生小孩的打算，讓你以為自己是來相親. 電資工會與青年勞動九五聯盟合作， 公開徵求 莫名其妙問太多的履歷表 和 讓人不舒服的求職經驗 ，我們彙整資料以後，將送到勞委會進行檢舉. 台灣薪資從履歷表上就開始輸. ( ˇ ˇ ). 我在 Google 的第 i 課: 就業平等.
