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Assédio Moral

Segunda-feira, 13 de abril de 2009. Cada vez mais comum, assédio moral render indenizações. Gazeta Mercantil - 30/06/2008. João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. O que é assédio moral no trabalho? Pois é o mais comum, agudizando ainda mais o quadro numa espiral que só tem final no rompimento total da relação trabalhista. O que provoca o surgimento do Assédio Moral? João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. É possível estabelecer o nexo causal? É possível estabelecer o nexo causal?

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Segunda-feira, 13 de abril de 2009. Cada vez mais comum, assédio moral render indenizações. Gazeta Mercantil - 30/06/2008. João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. O que é assédio moral no trabalho? Pois é o mais comum, agudizando ainda mais o quadro numa espiral que só tem final no rompimento total da relação trabalhista. O que provoca o surgimento do Assédio Moral? João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. É possível estabelecer o nexo causal? É possível estabelecer o nexo causal?
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Assédio Moral | turmadeterca.blogspot.com Reviews

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Segunda-feira, 13 de abril de 2009. Cada vez mais comum, assédio moral render indenizações. Gazeta Mercantil - 30/06/2008. João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. O que é assédio moral no trabalho? Pois é o mais comum, agudizando ainda mais o quadro numa espiral que só tem final no rompimento total da relação trabalhista. O que provoca o surgimento do Assédio Moral? João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. É possível estabelecer o nexo causal? É possível estabelecer o nexo causal?

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Assédio Moral: O que é assédio moral no trabalho?

http://turmadeterca.blogspot.com/2009/04/o-que-e-assedio-moral-no-trabalho-e.html

Segunda-feira, 13 de abril de 2009. O que é assédio moral no trabalho? Pois é o mais comum, agudizando ainda mais o quadro numa espiral que só tem final no rompimento total da relação trabalhista. O que provoca o surgimento do Assédio Moral? João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. Assinar: Postar comentários (Atom). Cada vez mais comum, assédio moral render indeniza. O que é assédio moral no trabalho? É possível estabelecer o nexo causal? O que é assédio moral? Visualizar meu perfil completo.

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Assédio Moral: Abril 2009

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Segunda-feira, 13 de abril de 2009. Cada vez mais comum, assédio moral render indenizações. Gazeta Mercantil - 30/06/2008. João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. O que é assédio moral no trabalho? Pois é o mais comum, agudizando ainda mais o quadro numa espiral que só tem final no rompimento total da relação trabalhista. O que provoca o surgimento do Assédio Moral? João Antonio, Juliana, Marcio, Merilim e Tatiane. É possível estabelecer o nexo causal? É possível estabelecer o nexo causal?

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Assédio Moral: O que é assédio moral?

http://turmadeterca.blogspot.com/2009/03/o-que-e-assedio-moral.html

Quarta-feira, 1 de abril de 2009. O que é assédio moral? Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. O que é humilhação? E o que é assédio moral no trabalho? Temporalidade (durante a jornada, por dias e meses). A humilhação...

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Assédio Moral: Estratégias do agressor.

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Segunda-feira, 13 de abril de 2009. Escolher a vítima e isolar do grupo. Impedir de se expressar e não explicar o porquê. Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares. Culpabilizar/responsabilizar publicamente, podendo os comentários de sua incapacidade invadir, inclusive, o espaço familiar. Desestabilizar emocional e profissionalmente. A vítima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfiança e o interesse pelo trabalho. A explicitação do assédio moral:. Visualiz...

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Assédio Moral: Danos da humilhação à saúde

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Terça-feira, 31 de março de 2009. Danos da humilhação à saúde. Danos da humilhação à saúde. Em muitas sociedades, ridicularizar ou ironizar crianças constitui uma forma eficaz de controle, pois ser alvo de ironias entre os amigos é devastador e simultaneamente depressivo. Neste sentido, as ironias mostram-se mais eficazes que o próprio castigo. O/A trabalhador/a humilhado/a ou constrangido/a passa a vivenciar depressão, angustia, distúrbios do sono, conflitos internos e sentimentos confusos que r...Passa...

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BLOGAM: União Européia cria código de conduta "Anti Bullying"

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Quarta-feira, 15 de abril de 2009. União Européia cria código de conduta "Anti Bullying". A União Européia cria o "código de conduta voluntário" assinado entre sites de relacionamentos que visa controlar e diminuir as ocorrências de bullying na internet. Mais de 15 redes sociais mundiais assinaram este pacto, incluindo Google/YouTube, Myspace e Facebook. Muitos adolescentes no Brasil e no mundo são víimas do cyber bullying (o bullying praticado na internet). Seus amigos, principalmente os meninos, não qu...

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BLOGAM: Assédio moral pode ser punido pela Justiça

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Domingo, 5 de abril de 2009. Assédio moral pode ser punido pela Justiça. Postado por Marcius Saenger. Assinar: Postar comentários (Atom). BEM VINDOS AO BLOGAM. Você já foi vítima de discriminação em seu trabalho, na escola, família ou em algum meio social? Este blog traz as mais variadas informações, artigos, reportagens sobre este tema tão presente em nossas vidas. Conta, também, com uma sala de bate-papo para perguntas, debates, sugestões e críticas. Mais previsão do tempo. Tempo no seu site! Empreende...

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BLOGAM: Vídeo sobre Assédio Moral no trabalho

http://assediomoral2009.blogspot.com/2009/04/video-sobre-assedio-moral-no-trabalho.html

Domingo, 5 de abril de 2009. Vídeo sobre Assédio Moral no trabalho. Postado por Pedro Alexandre. Assinar: Postar comentários (Atom). BEM VINDOS AO BLOGAM. Você já foi vítima de discriminação em seu trabalho, na escola, família ou em algum meio social? Este blog traz as mais variadas informações, artigos, reportagens sobre este tema tão presente em nossas vidas. Conta, também, com uma sala de bate-papo para perguntas, debates, sugestões e críticas. Mais previsão do tempo. Tempo no seu site! Empreendedor T...

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BLOGAM: Dúvidas Frequentes

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Domingo, 5 de abril de 2009. 1 Como identificar o Assédio Moral? 2 Como devo proceder em caso de Assédio Moral? 3 Como devo me defender? Tente documentar provas e conseguir testemunhas, caso seja necessário resolver o problema judicialmente. Busque o apoio de familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania. 4 Como posso denunciar? 5 O que posso fazer para provar a agressão? Postado por Marcius Saenger. Este b...

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BLOGAM: Assédio Moral no lar: Danos e Consequências

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Segunda-feira, 20 de abril de 2009. Assédio Moral no lar: Danos e Consequências. E, aos poucos, de mansinho, o amor revela-se. O amor se faz. Gera-se uma nova vida. Nasce o filho e, junto, nasce a mãe, o pai. O lar precisa ser um lugar sagrado, uma fonte de conhecimento, aprendizado e desenvolvimento. É na família que aprendemos as primeiras lições de convivência, amizade e cooperação. Observe suas atitudes em relação à sua família: são, na maioria das vezes, amorosas, pacíficas, educativas? Naquilo que ...

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BLOGAM: Fases do Assédio Moral no Trabalho

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Domingo, 5 de abril de 2009. Fases do Assédio Moral no Trabalho. É algo normal que nas empresas surjam conflitos devido à diferença de interesses. Devido a isto surgem problemas que podem solucionar-se de forma positiva através do diálogo ou que, pelo contrário, constituam o início de um problema mais profundo, dando-se isto na seguinte fase. Interessante salientar a grande ocorrência desse tipo de fenômeno na seara trabalhista. A quarta fase é chamada a fase de marginalização ou exclusão da vida laboral...

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BLOGAM: Assédio moral: violência silenciosa

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Sexta-feira, 10 de abril de 2009. Assédio moral: violência silenciosa. O Sinpro de Juiz de Fora está em campanha pelo combate ao assédio moral nas redes pública e privada do ensino municipal. O sindicato informa que o assédio moral tem sido denunciado pelos trabalhadores com freqüência nunca antes registrada, por isso decidiu fazer eco a essa demanda urgente da categoria. Mesmo não tendo ainda a legislação específica aprovada para o setor privado, trabalhadores já ganharam muitas ações, baseadas na Const...

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BLOGAM: Assédio Moral nas Polícias Militares

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Terça-feira, 14 de abril de 2009. Assédio Moral nas Polícias Militares. O Assédio Moral dentro das polícias militares é mais comum do que se imagina. Firmados nos pilares da disciplina e hierarquia, os policiais militares. Inferiores se vêm num dilema: a quem denunciar o assédio moral e como identificá-lo? O assédio moral é caracterizado pela exposição do profissional a situações humilhantes e constrangedoras. Especialistas consultados afirmam que é mais comum em relações hierárquicas autoritárias. É com...

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BLOGAM: Casos de assédio moral

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Domingo, 5 de abril de 2009. Casos de assédio moral. Ex-ferroviária obtém indenização de R$ 500 mil. Anos de humilhações e perseguições de superiores hierárquicos e tod. Universidade Católica de Brasília é condenada a indenizar professores por danos morais Andes. Os processos dos outros seis docentes da ADUCB - Adriano Sandri, Rogério Gimenes, Fernando de La Roque, Carlos Eduardo de Azevedo, Aluísio Roberto Paiva e Socorro de Maria Vale - estão em andamento e à espera de uma justa decisão do juiz. Indeni...

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BLOGAM: Assédio moral prejudica a 'saúde' profissional, física e mental do funcionário

http://assediomoral2009.blogspot.com/2009/04/assedio-moral-prejudica-saude_05.html

Domingo, 5 de abril de 2009. Assédio moral prejudica a 'saúde' profissional, física e mental do funcionário. Assédio moral no trabalho, tam. É um ato desrespeitoso, completamente equivocado e, principalmente, que evidencia fraqueza e covardia por parte do autor - completa André Moraes, da Talento e Profissão. É muito utilizado por chefes que desconhecem o assunto ou psicologicamente se acham inferiores. São pessoas frustradas, que têm situações pessoais não resolvidas fora da empresa e pegam um subor...

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