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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: CÓMO DESARROLLARSE Y OBTENER BUENOS RESULTADOS
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Sábado, 16 de junio de 2007. CÓMO DESARROLLARSE Y OBTENER BUENOS RESULTADOS. Características de la hormiga: pueblo no fuerte, pero: diligente, responsables, previsores, trabajadores, se mueven, están en la jugada. PREVENCIÓN (PROACTIVOS O PROPOSITIVOS) CONSTRUCCIÓN SABIA. Características de los conejos: pueblo nada esforzado, pero ponen su casa sobre la piedra (la Roca que es Cristo). DISCIPLINA – TRABAJO EN EQUIPO- COOPERACIÓN- ORDEN (Ej. El Ejército). EXCELENCIA – PRECISIÓN - ENERGÍA. Características d...
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: PASOS PARA CREAR ÉXITO
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Sábado, 16 de junio de 2007. PASOS PARA CREAR ÉXITO. Creo que el éxito siempre deja huellas. Detrás de toda historia de éxito hay una serie de pasos y de patrones que se repiten consistentemente independientemente del área de actividad. Si tuviésemos que resumir en una fórmula cual es el proceso para crear éxito en cualquier área de nuestra vida estos serían los cuatro pasos fundamentales:. Paso número 1 -. Decide exactamente qué es lo que quieres conseguir y comprométete. Paso número 3 -. Hay que saber ...
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
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Sábado, 23 de junio de 2007. LA ENTREVISTA DE EVALUACIÓN. Uno de los pasos más importantes después de la Evaluación del Desempeño es ésta: La Entrevista con la persona que ha sido evaluada. Pero, ¿ Porqué? El propósito primordial de la entrevista es la mejora continua del empleado y la retroalimentación. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Ver todo mi perfil. Todas vuestras cosas sean hechas con amor". 191;LE IMPORTA A LAS PERSONAS SER EVALUADAS? Como estudiant...
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: EVALUANDO EL TALLER DE CUERDAS
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Domingo, 24 de junio de 2007. EVALUANDO EL TALLER DE CUERDAS. Fue muy bonito poder compartir este día el Taller de Cuerdas y disfrutar cada una de las dinámicas impartidas por nuestros profesores el Lic. Ramírez y el Lic. Renderos de la Maestría en Administración de Recursos Humanos. Aprendí varias cosas entre las que compartiré algunas:. LA MOTIVACIÓN que poseen algunas personas puede influir positivamente y contagiar a aquellas que están desanimadas en sus labores, se siente débiles o que tienen temor.
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: marzo 2007
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Viernes, 30 de marzo de 2007. Un buen líder es aquel que consigue que las personas hagan lo que el dice, y que lo hagan con agrado. Es aquel que a través de un dialogo efectivo es capaz de influir en los demás, para la ejecución de los objetivos. La evaluación del desempeño es una herramienta de dirección imprescindible en la actividad administrativa. La evaluación del desempeño nos sirve para hacer un análisis del pasado, en el momento presente, para proyectar el futuro. Cargo o puesto de trabajo que.
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: junio 2007
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Domingo, 24 de junio de 2007. EVALUANDO EL TALLER DE CUERDAS. Fue muy bonito poder compartir este día el Taller de Cuerdas y disfrutar cada una de las dinámicas impartidas por nuestros profesores el Lic. Ramírez y el Lic. Renderos de la Maestría en Administración de Recursos Humanos. Aprendí varias cosas entre las que compartiré algunas:. LA MOTIVACIÓN que poseen algunas personas puede influir positivamente y contagiar a aquellas que están desanimadas en sus labores, se siente débiles o que tienen temor.
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: abril 2007
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Sábado, 14 de abril de 2007. EL SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. Un sistema de evaluación del desempeño es el conjunto de mecanismos que permite definir el grado en que las personas contribuyen al logro de los estándares requeridos para el cargo o puesto que ocupan en la organización, así como para los objetivos de la empresa. Facilita las acciones necesarias para su desarrollo profesional y personal, así como para aumentar su aporte futuro. Suscribirse a: Entradas (Atom). Ver todo mi perfil. Http:/ ...
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: LO QUE YO CREO SE VA A REFLEJAR EN MI
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Sábado, 23 de junio de 2007. LO QUE YO CREO SE VA A REFLEJAR EN MI. Las creencias son la certeza que se tiene de una cosa. Son como una brújula que nos guía hacia algo. Nuestras creencias ejercen una gran influencia en nuestra conducta, y por ende en nuestra evaluación del desempeño. Las creencias comienzan como una idea. Normalmente nosotros no decidimos concientemente qué creer, se forman de una manera inconsciente. 191;Como lo hiciste? 191;Eres mago, acaso? El hombrecito solo explico: No fue difícil, ...
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: mayo 2007
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Jueves, 31 de mayo de 2007. TE TENGO EN LA MIRA ". Constantemente el ser humano está siendo evaluado (está bajo la mira), ya sea por uno mismo, por sus jefes, colegas, profesores, amigos, familiares o. Aún por nuestro mismo Dios. Por lo general, a la mayor parte de las personas que pasan por un proceso de evaluación y que se han esforzado, esperan obtener buenos resultados, aunque hay otros que les es indiferente. Los resultados de las evaluaciones pueden ser afectadas por diversos factores. Pareciera qu...
