Accueil - À travers ces principaux champs d’activités, ValoRH s’intéresse particulièrement aux problématiques et besoins actuels des travailleurs et des organisations afin de proposer des recherches, méthodes d’interventions et solutions innovantes, scientifiques et efficientes.
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ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Accueil | valorh.ulg.ac.be Reviews
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Accueil - À travers ces principaux champs d’activités, ValoRH s’intéresse particulièrement aux problématiques et besoins actuels des travailleurs et des organisations afin de proposer des recherches, méthodes d’interventions et solutions innovantes, scientifiques et efficientes.
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ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - L'équipe
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Professeur ordinaire (Doctorat en Sciences Psychologiques, ULg). Tél : 32 4 366.20.92. Fax : 32 4 366.29.44. Email : ihansez@ulg.ac.be. Professeur ordinaire, responsable de l’Unité de Valorisation des Ressources Humaines (depuis 2008). Elaboration et validation d’une méthode belge de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail : le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire). Travailleurs âgés et maintien dans l’emploi.
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Actualités
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Le Forum de Midi : Mal-être au travail. Mercredi 8 Juillet 2015. Intervention d'Isabelle HANSEZ dans l'émission Le Forum de Midi sur La Première. Dès midi, Midi Première propose une grande tranche d'information, avec un journal toutes les demi-heures. Le Forum se décline en deux temps:. En direct avec les auditeurs et internautes, un fait d'actualité récente, un événement, une décision. Comment décrypter ce phénomène?
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Mémoires
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Télécharger le règlement facultaire du "Travail d'initiation à la recherche". Télécharger le règlement facultaire du "Mémoire". Propositions de thématiques de mémoire. Développement et/ou validation d'épreuve(s) de sélection du personnel. Test de jugement situationnel. Evaluation des comportements de citoyenneté organisationnelle. Comportements de sécurité au travail. Stratégies de conciliation travail-famille. Tél: 32 (0)4 366 20 13.
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Projets de recherche
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Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Recherche sur le bien-être au travail dans les compagnies aériennes. Collaboration avec les professeurs F. Pichault, P. Mairiaux, L. Braeckman. SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale (en cours). Recherche sur le lien entre les risques psychosociaux au travail et les accidents du travail en Belgique. Outil de sensibilisation. Recherche sur le burnout (épuisement professionnel) en Belgique. Tender N 25477-2011-EN, Lot 5. Collaboratio...
ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Consultance
http://www.valorh.ulg.ac.be/consultance.html
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). L’Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH) adresse la problématique du bien-être au travail. Et des compétences professionnelles. Dans ses interventions en milieu de travail. Analyse de l'impact des conditions de travail et du climat de sécurité sur les comportements de sécurité. Analyse de l'impact des pratiques de flexibilité et des changements organisationnels sur le bien-être du personnel. AGC Automotive (privé-product...
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Enquête papier-crayon • WOCCQ
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Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. L'outil est composé de trois questionnaires de base, qui constituent ensemble le WOCCQPackage . Ils ont été testés et validés en français et en néerlandais sur différents échantillons de travailleurs belges et jouissent de grandes qualités psychométriques. Ces questionnaires sont :. Le Revelé des situations problèmes. En France et en ...
Programme • WOCCQ
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Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. Trois modules de formation sont disponibles. Ils correspondent aux trois étapes de la mise en place d’une politique de prévention du stress : sensibiliser, diagnostiquer, intervenir et évaluer. Module 1 - Sensibiliser au stress : comment initier et proposer un projet de diagnostic du stress à l’aide du WOCCQ . La réalisation du module...
Le WOCCQ en quelques mots • WOCCQ
http://www.woccq.be/woccq/le-woccq-en-quelques-mots.html
Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. Le WOCCQ en quelques mots. Le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire) est une méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux liés au travail. Elle a été mise au point par Isabelle Hansez, responsable de l'Unité de Valorisation des Ressources Humaines ( VALORH. De l'Université de Liège. La base de données. Les d...
Les coûts d’utilisation • WOCCQ
http://www.woccq.be/woccq/les-couts-d-utilisation.html
Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. Pour utiliser le WOCCQ (indépendamment du dispositif online), vous devez obtenir une licence d’utilisation. Cette licence définit les conditions d’utilisation de nos questionnaires. Vous devez vous acquitter d’une redevance de 1.15 par questionnaire envoyé TVA. Pour l’utilisation du WOCCQ Online , il faut ajouter :. À verser à l'Unité...
Pré-requis • WOCCQ
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Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. Le suivi de la formation nécessite de :. Disposer des logiciels permettant : de décompresser des fichiers, de lire des documents .pdf (Acrobat Reader), .xls (Excel), .doc (Word) et .ppt (PowerPoint). Disposer de Media Flash Player. L’utilisation de la WOCCQTool et la réalisation des formations. Aujourd'hui, le WOCCQ, c'est aussi :.
Actualités • WOCCQ
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Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. Lancement de notre nouveau site WOCCQ. L’unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH) a le plaisir de vous présenter son nouveau site d’informations dédié à la méthode de diagnostic WOCCQ . Ce nouveau site se veut plus convivial grâce à un aspect visuel intuitif et moderne. Aujourd'hui, le WOCCQ, c'est aussi :. 32 4 366 20 91.
L’après-diagnostic : les 'Focus-Groupes (FG) Solutions' et les interventions • WOCCQ
http://www.woccq.be/nos-consultances/l-apres-diagnostic-les-focus-groupes-fg-solutions-et-les-interventions.html
Le WOCCQ en quelques mots. Accompagnement de la démarche. Modules optionnels dans le diagnostic. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. L’après-diagnostic : les Focus-Groupes (FG) Solutions et les interventions. La définition du plan d’actions pour chaque groupe à risques identifié se base sur l’animation d’un ou plusieurs focus-groupes visant à chercher les solutions. Ces groupes appelés ‘. De présenter les résultats. Davantage certains risques/facteurs de risques.
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ValoRH : Unité de Valorisation des Ressources Humaines de l'Université de Liège (ULg) - Accueil
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (Université de Liège). Colloque CITES - 15 et 16 octobre 2015. 15 et 16 octobre 2015. Regards croisés au coeur de la société. Le Forum de Midi : Mal-être au travail. Mercredi 8 Juillet 2015. Intervention d'Isabelle HANSEZ dans l'émission Le Forum de Midi sur La Première. Le 'travail sur mesure' à la sauce suédoise. Interview de Fabrice TRAVAGLIANTI et de Isabelle HANSEZ dans le journal L'Echo du mercredi 10 juin 2015. Colloque CITES - 15 et 16 octobre 2015.
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