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Valorisation Abitibi-Témiscamingue | 12 600 emplois
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Recherchés : 12 600 travailleurs en Abitibi-Témiscamingue d’ici 2017. Nos emplois ne sont pas liés qu’aux ressources naturelles, près de 70% des emplois sont associés au secteur des services. Accès rapide à des postes de direction, responsabilités et tâches variées, un retour à la maison en quelques minutes et le plus haut revenu moyen par habitant au Québec, voici ce qui attend nos futurs résidents. Vous croyez que l’un de ces 12 600 emplois à pourvoir dans les prochaines années est pour vous?
Valorisation Abitibi-Témiscamingue | Travailler en Abitibi-Témiscamingue
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RECHERCHÉS : 12 600 travailleurs et travailleuses qui souhaitent œuvrer avec des technologies de pointe, qui aiment se voir confier des responsabilités, qui veulent accéder rapidement à des postes de direction et qui cherchent à concilier vie professionnelle et familiale. Salaires concurrentiels et coût de la vie peu élevé. L’Abitibi-Témiscamingue est la région au Québec où les salaires augmentent le plus depuis quelques années. Affaire, Finance, Administration, Communication. Santé et services sociaux.
Valorisation Abitibi-Témiscamingue | Nos festivals
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En Abitibi-Témiscamingue, la moitié de la population se réunit dans nos festivals et près d’un demi-million de festivaliers fréquentent nos événements. Kiwi Création est une entreprise créative, située à Rouyn-Noranda et La Sarre, oeuvrant dans le domaine du Web, du graphisme et des communications. 2016, Valorisation Abitibi-Témiscamingue. Site Web: Kiwi Création.
Valorisation Abitibi-Témiscamingue | 3 700 km de sentiers
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Les amateurs de plein air, les adeptes de la chasse et du camping, les kayakistes et les randonneurs pédestres ont de multiples occasions de jouir de cette nature luxuriante, souvent à quelques pas de chez eux. Et avant de mettre le nez dehors, ils donnent tous rendez-vous sur le accespleinair.org. Afin de créer leur prochain itinéraire. Kiwi Création est une entreprise créative, située à Rouyn-Noranda et La Sarre, oeuvrant dans le domaine du Web, du graphisme et des communications.
Valorisation Abitibi-Témiscamingue | 2 personnes par km²
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Kiwi Création est une entreprise créative, située à Rouyn-Noranda et La Sarre, oeuvrant dans le domaine du Web, du graphisme et des communications. 2016, Valorisation Abitibi-Témiscamingue. Site Web: Kiwi Création.
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Valorisation Abitibi-Témiscamingue | Vivre en Abitibi-Témiscamingue
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Tous les avantages de la vie en nature à proximité d’un centre-ville animé: un rêve inatteignable? Les portraits de la région. La revue de presse. L’Abitibi-Témiscamingue, c’est un terrain de jeu de 65 000 km2. Il n’est pas surprenant que plus de 40 000 pêcheurs pratiquent leur passion ici, et que plus de la moitié des camps de chasse du Québec soient construits dans la forêt témiscabitibienne! POUR EN SAVOIR PLUS. Loisir et Sport Abitibi-Témiscamingue. Quoi faire au Témiscamingue. Festival d’humou...
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Valorisation Abitibi-Témiscamingue | À propos
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ÉLABORER ET METTRE EN OEUVRE UNE STRATÉGIE RÉGIONALE DE VALORISATION DE L’ABITIBI-TÉMISCAMINGUE VISANT À :. Augmenter le sentiment de fierté et d’appartenance de la population régionale envers sa région. Augmenter le pouvoir d’attraction de la région auprès de toutes celles et tous ceux qui n’ont pas encore fait le choix de l’Abitibi-Témiscamingue comme milieu de travail et de vie. Augmenter le pouvoir d’enracinement de la région auprès des personnes nouvellement arrivées. C’est donc dans l’objectif de d...
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Site officiel de la Ville de Val-d'Or
http://www.ville.valdor.qc.ca/01_ville/offres_emploi.aspx
Saviez-vous que vous pouvez faire une recherche en ligne. Parmi les quelque 100 000 livres que comptent vos trois bibliothèques de Val-d’Or? La Ville Offres d'emploi. Offre(s) d'emploi en cours. Service sports et plein air. Sauveteurs, moniteurs et assistants. Formulaires de demande d'emploi. Pour dà poser en personne un formulaire, veuillez vous adresser à la rà ception de l'hà tel de ville (855, 2e Avenue). Service des ressources humaines. Ville de Val-d’Or. Offres d'emplois pour étudiants.
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