variasconsulting.com variasconsulting.com

variasconsulting.com

www.variasconsulting.com

Skip to main content. Waarom kan uw organisatie het zich niet veroorloven om een onevenwichtige deelname van mannen en vrouwen in besluitvormingsprocessen te hebben? Uit onderzoek* blijkt dat er een positief verband is tussen genderdiversiteit en winstgevendheid;. Het grootste gedeelte van de afgestudeerde hoger opgeleiden is vrouw;. Het nieuwe denken over genderverhoudingen. Wat kan gender-evenwicht voor uw organisatie betekenen?

http://www.variasconsulting.com/

WEBSITE DETAILS
SEO
PAGES
SIMILAR SITES

TRAFFIC RANK FOR VARIASCONSULTING.COM

TODAY'S RATING

>1,000,000

TRAFFIC RANK - AVERAGE PER MONTH

BEST MONTH

March

AVERAGE PER DAY Of THE WEEK

HIGHEST TRAFFIC ON

Tuesday

TRAFFIC BY CITY

CUSTOMER REVIEWS

Average Rating: 4.1 out of 5 with 8 reviews
5 star
4
4 star
3
3 star
0
2 star
0
1 star
1

Hey there! Start your review of variasconsulting.com

AVERAGE USER RATING

Write a Review

WEBSITE PREVIEW

Desktop Preview Tablet Preview Mobile Preview

LOAD TIME

10.8 seconds

CONTACTS AT VARIASCONSULTING.COM

Varias

Helga Melcherts

Kromme E●●●●●●●●straat 2

Ant●●●pen , BE, 2000

BE

32.0●●●●3901
32.0●●●●3901
he●●●●●●●●●●●●@hotmail.com

View this contact

Domein Beheer

Dr. Cu●●●●●●aan 76

Ein●●●ven , NB, 5623BB

NL

31.00●●●●●59290
31.00●●●●●40584
be●●●●●●●●●●@fxw.nl

View this contact

Domein Beheer

Dr. Cu●●●●●●aan 76

Ein●●●ven , NB, 5623BB

NL

31.00●●●●●59290
31.00●●●●●40584
be●●●●●●●●●●@fxw.nl

View this contact

Login

TO VIEW CONTACTS

Remove Contacts

FOR PRIVACY ISSUES

DOMAIN REGISTRATION INFORMATION

REGISTERED
2014 February 12
UPDATED
2014 July 16
EXPIRATION
EXPIRED REGISTER THIS DOMAIN

BUY YOUR DOMAIN

Network Solutions®

DOMAIN AGE

  • 11

    YEARS

  • 2

    MONTHS

  • 25

    DAYS

NAME SERVERS

1
ns1.flexwebhosting.nl
2
ns2.flexwebhosting.nl
3
ns3.flexwebhosting.com

REGISTRAR

PSI-USA, INC. DBA DOMAIN ROBOT

PSI-USA, INC. DBA DOMAIN ROBOT

WHOIS : whois.psi-usa.info

REFERRED : http://www.psi-usa.info

CONTENT

SCORE

6.2

PAGE TITLE
www.variasconsulting.com | variasconsulting.com Reviews
<META>
DESCRIPTION
Skip to main content. Waarom kan uw organisatie het zich niet veroorloven om een onevenwichtige deelname van mannen en vrouwen in besluitvormingsprocessen te hebben? Uit onderzoek* blijkt dat er een positief verband is tussen genderdiversiteit en winstgevendheid;. Het grootste gedeelte van de afgestudeerde hoger opgeleiden is vrouw;. Het nieuwe denken over genderverhoudingen. Wat kan gender-evenwicht voor uw organisatie betekenen?
<META>
KEYWORDS
1 wie is varias
2 organisatie
3 profiel
4 wat doet varias
5 ons dna
6 onze diensten
7 aanpak
8 gender evenwicht
9 lees verder
10 start fixing managers
CONTENT
Page content here
KEYWORDS ON
PAGE
wie is varias,organisatie,profiel,wat doet varias,ons dna,onze diensten,aanpak,gender evenwicht,lees verder,start fixing managers,meer,uw organisatie,meer weten,powered by drupal
SERVER
Apache/2
POWERED BY
PHP/5.4.23
CONTENT-TYPE
utf-8
GOOGLE PREVIEW

www.variasconsulting.com | variasconsulting.com Reviews

https://variasconsulting.com

Skip to main content. Waarom kan uw organisatie het zich niet veroorloven om een onevenwichtige deelname van mannen en vrouwen in besluitvormingsprocessen te hebben? Uit onderzoek* blijkt dat er een positief verband is tussen genderdiversiteit en winstgevendheid;. Het grootste gedeelte van de afgestudeerde hoger opgeleiden is vrouw;. Het nieuwe denken over genderverhoudingen. Wat kan gender-evenwicht voor uw organisatie betekenen?

INTERNAL PAGES

variasconsulting.com variasconsulting.com
1

Aanpak | www.variasconsulting.com

http://variasconsulting.com/aanpak

Skip to main content. Voor het realiseren van een gender-evenwichtige organisatie gebruiken wij onder andere het door Varias ontwikkelde Gender Evenwicht Programma (GEP). Het GEP heeft een vaste structuur en bestaat uit vier fasen:. Een analyse van de huidige situatie van de organisatie, inclusief cultuurscan. Stip op de horizon. Samen met de organisatie beleid, visie en doelen vastleggen. Van woord naar daad. Implementatie van het actieplan en de meetinstrumenten; bijsturen waar nodig.

2

Onze diensten | www.variasconsulting.com

http://variasconsulting.com/diensten

Skip to main content. Wij geven uw organisatie handvatten om gender diversiteit in te zetten om uw korte en lange termijndoelen effectief en efficiënt te kunnen realiseren. Daarbij maken wij zowel gebruik van de klassieke elementen uit verander- en cultuurmanagement als speciaal ontwikkelde programma's, welke wij toepassen vanuit de veranderde hedendaagse visie op de rol van de vrouw binnen uw organisatie. Wij zijn gespecialiseerd in onderstaande gebieden.

3

Gender-evenwicht | www.variasconsulting.com

http://variasconsulting.com/evenwicht

Skip to main content. Waarom kan uw organisatie het zich niet. Veroorloven om een onevenwichtige deelname van mannen en vrouwen in besluitvormingsprocessen te hebben? Uit onderzoek* blijkt dat er een positief verband is tussen genderdiversiteit en winstgevendheid;. Het grootste gedeelte van de afgestudeerde hoger opgeleiden is vrouw;. Door de vergrijzing en de dalende geboortecijfers, dreigt er een tekort aan goed opgeleide werknemers;. Mckinsey Women Matter (2010, 2013).

4

Ons DNA | www.variasconsulting.com

http://variasconsulting.com/dna

Skip to main content. Wij zijn een sterk prestatiegedreven en ambitieus team, dat zich met hart en ziel inzet voor zijn klanten. Wij halen onze energie uit het werken met organisaties die geïnteresseerd zijn in het bereiken van het gender-evenwicht en het beste uit al hun werknemers willen halen.

5

Onze organisatie | www.variasconsulting.com

http://variasconsulting.com/organisatie

Skip to main content. Wij zijn een consultancybureau dat organisaties ondersteunt in het oplossen van een verscheidenheid aan gendervraagstukken. Wij adviseren zowel organisaties in de publieke als in de non-profitsector.

UPGRADE TO PREMIUM TO VIEW 4 MORE

TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE

9

OTHER SITES

variascoisinhaspravoce.blogspot.com variascoisinhaspravoce.blogspot.com

Várias Coisinhas Pra Você

variascomidasdiarias.blogspot.com variascomidasdiarias.blogspot.com

Que comemos hoy??

El médico del futuro ya no tratará la estructura humana con medicamentos, sino que curará y prevendrá las enfermedades las a través de la nutrición" Tomás Alva Edison, 1902. Domingo, 21 de junio de 2015. Enviar por correo electrónico. Enviar por correo electrónico. Sábado, 30 de mayo de 2015. 8211; 300 gr. de harina 0000. 8211; 2 cucharaditas de polvo de hornear. 8211; 1/2 cucharadita de sal. 8211; 75 gr. de manteca, bien fría, cortada en cubos. 8211; 3 cucharadas colmadas de azúcar. 8211; 1 huevo. 8211;...

variascompras.blogspot.com variascompras.blogspot.com

Varias Compras

Sitio dedicado a las ventas por internet. Martes, 16 de noviembre de 2010. Cables Daisy Chain y Adaptadores para tus pedales. Daisy Chain,de Todo Tipo Boss Dod Eh Bigmuff Adaptadores. Sirven para poder alimentar de corriente electrica a varios pedales simultaneamente con un eliminador(no incluido). Super resistentes y durables. La distancia entre cada conector es de 25 centimetros. Los conectores son de barrilito tipo BOSS. El costo de cada daysi chain de:. 3 conectores : $120 pesos mas Envío. Para daisy...

variasconlasmanoseneldecoupage.blogspot.com variasconlasmanoseneldecoupage.blogspot.com

OTRAS

Suscribirse a: Entradas (Atom). Pide las que quieras a:. La Tienda" Con las manos en el decoupage. La Tienda" Con las Manos en el Decoupage.

variasconsulting.com variasconsulting.com

www.variasconsulting.com

Skip to main content. Waarom kan uw organisatie het zich niet veroorloven om een onevenwichtige deelname van mannen en vrouwen in besluitvormingsprocessen te hebben? Uit onderzoek* blijkt dat er een positief verband is tussen genderdiversiteit en winstgevendheid;. Het grootste gedeelte van de afgestudeerde hoger opgeleiden is vrouw;. Het nieuwe denken over genderverhoudingen. Wat kan gender-evenwicht voor uw organisatie betekenen?

variascoresdapedagogia.blogspot.com variascoresdapedagogia.blogspot.com

Várias Cores da Pedagogia

Várias Cores da Pedagogia. Reflexão - Diversidade na Escola. Terça-feira, 14 de junho de 2011. Organização dos tempos escolares no ensino fundamental: séries e ciclos. Texto crítico proposto pela Profª Drª Marília Claret Geraes Duran para o módulo. 18 do curso de. Pedagogia da Universidade Metodista:. A – Intervenção por Prof. Dr. João Cardoso Palma Filho. B Intervenção pó Prof. Dr. José Luis Feijó Nunes. A nova organização da escola para a prática do ensino passa a ser em ciclos, determinando tempos esc...

variascosas.orlandobarcia.com variascosas.orlandobarcia.com

Default Web Site Page

If you are the owner of this website, please contact your hosting provider: webmaster@variascosas.orlandobarcia.com. It is possible you have reached this page because:. The IP address has changed. The IP address for this domain may have changed recently. Check your DNS settings to verify that the domain is set up correctly. It may take 8-24 hours for DNS changes to propagate. It may be possible to restore access to this site by following these instructions. For clearing your dns cache.

variascosasdg.blogspot.com variascosasdg.blogspot.com

Varias Cosas

2013 - Grupal 1. Un comic para leer. Hacer click sobre cada imagen para agrandar. Encontré en youtube 2 videos que muestran la lucha de una animación hecha en flash con el animador. Están muy bien hechas, acá te dejo la direccion para que las veas y poder subirlas al blog. Http:/ www.youtube.com/watch? Http:/ www.youtube.com/watch? Se llaman Animator Vs. Animation I y II. Algunas cosas para ver. Si tienen algo que quieran mostrar mándenlo a. Suscribirse a: Entradas (Atom). Con la tecnología de Blogger.

variascosasmias.blogspot.com variascosasmias.blogspot.com

Pausa Caffè

Respirà profundo y tomate una pausa conmigo. Venerdì 5 agosto 2011. Es dificil seguir el hilo de un blog abandonado desde hace meses, pero tratarè. Bueno si en los proximos dos o tres meses no escribo, ya saben, seguro que me estan haciendo multas! Link a questo post. Martedì 31 maggio 2011. Homenaje al soldado desconocido. No, no fuì a una guerra por suerte. Pero no creo exagerar si digo que gracias a un soldado no terminè en un hospital. Gracias a Dios del grupo de mujeres una de ellas no habia subido ...