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Auf dieser Seite stellen VDiMa e.V. und iqpr Köln Ihnen einen kostenfreien Selbst-Check zur Überprüfung Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) zur Verfügung. BEM ist eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber. BEM ist sinnvoll für Arbeitgeber und Beschäftigte. Was genau ist eigentlich BEM? Die wichtigsten Schritte im BEM. BEM im kleinen und im großen Unternehmen. Disability Management bzw. BEM-Zertifizierung.

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BEM im kleinen und im großen Unternehmen

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BEM im kleinen und im großen Unternehmen. Für kleine und kleinste Unternehmen gelten die Mindestanforderungen:. Das 6-Wochen-Kriterium kontinuierlich zu überprüfen also eine Fehlzeitendokumentation und ca. monatliche Auswertungen;. Betroffene Beschäftigte zeitnah zu kontaktieren also im Zweifelsfall nicht erst nach gesunder Rückkehr zur Arbeit;. Falls vorhanden Interessenvertretung informieren;. Betroffene Beschäftigte über BEM aufklären und die Zustimmung erfragen und. Was genau ist eigentlich BEM?

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Vertraulichkeit und Datenschutz

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Die besonderen Chancen des BEM ergeben sich vor allem aus der vertrauensvollen Kooperation zwischen Betroffenen und Ansprechpartnern bei der Problemklärung und -lösungssuche. Es ist ein sensibler Prozess zwischen Problemlösung und Hilfsangebot einerseits sowie Offenlegung von persönlichen gesundheitsbezogenen Problemlagen andererseits. BEM ist eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber. BEM ist sinnvoll für Arbeitgeber und Beschäftigte. Was genau ist eigentlich BEM?

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Links

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Auf dieser Seite halten wir links zur Verfügung, die Sie zu weiteren Informationsageboten und Ansprechpartnern zum Thema BEM führen. VDiMa - Verein der zertifizierten Disability-Manager Deutschlands e.V. Iqpr - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln. Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Diskussionsforum Teilhabe und Rehabilitation. Neue Wege im BEM. BEM ist eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber.

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Was genau ist eigentlich BEM?

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Was genau ist eigentlich BEM? BEM ist ein rechtlich regulierter Prozess, mit dem je nach gesundheitlicher Einschränkung - nach notwendigen Verbesserungenbei der Arbeit oder sonstiger Unterstützung gesucht wird. Wichtigste Instrumente dabei sind das vertrauensvolle Gespräch im (daten-)geschützten Rahmen und die Zusammenarbeit aller auf den Fall bezogen wichtigen inner- und außerbetrieblichen Akteure. Beschäftigte und Interessenvertretungen können ein BEM einfordern. Was genau ist eigentlich BEM?

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BEM ist eine gesetzliche Verpflichtung

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BEM ist eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber. Seit Mai 2004 sind alle Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten, wenn sie innerhalb von 12 Monaten 6 Wochen sind. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine oder mehrere Krankheits-Episoden handelt, ob es immer um dieselbe Erkrankung geht oder um ganz verschiedene. Die Wahrnehmung des Angebotes durch die Beschäftigten ist freiwillig. Was genau ist eigentlich BEM?

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Impressum

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Iqpr - Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation. GmbH an der Deutschen Sporthochschule Köln. Eupener Str. 70. Verein der zertifizierten Disability-Manager Deutschlands e.V. (VDiMa e.V.). Geschäftsführer: Gustav Pruß. Inhaltlich verantwortlich gemäß 6 MDStV: Matthias Mozdzanowski. Wir müssen deshalb jegliche Verantwortlichkeit für den Inhalt, den Sie aufgrund der Querverweise zur Kenntnis nehmen, ausschließen.

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BEM ist sinnvoll

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BEM ist sinnvoll für Arbeitgeber und Beschäftigte. Nach 84 Abs. 2 SGB IX zielt das BEM darauf ab,. Die Arbeitsunfähigkeit möglichst zu überwinden,. Künftige, erneute Arbeitsunfähigkeit zu vermeiden,. Für die betroffenen Beschäftigten den Arbeitsplatz möglichst zu erhalten. Insbesondere in Zeiten älter werdender Belegschaften sind dies Ziele, die zu verfolgen sich für beide Seiten lohnt - für Arbeitgeber und Beschäftigte. BEM ist eine gesetzliche Verpflichtung für alle Arbeitgeber.