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VII Jornada Psicología Organizacional. 10 Tendencias para 2011 (JWT). Nuestro saludo de Navidad. 191;Qué esperan los jóvenes de sus jefes? En realidad, yo quería hacer algo a favor de la calidad de vida. pero no fue bien recibido. No lo entiendo.", me dijo hace unos meses un bien intencionado amigo gerente general de una compañía. F Apectos fuertes (más del 80% de respuestas positivas). M Aspectos a mejorar (entre 40 y 60%). FM Aspectos favorables con posibilidad de mejora (entre 60 y 80%). P Preocupacio...

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VII Jornada Psicología Organizacional. 10 Tendencias para 2011 (JWT). Nuestro saludo de Navidad. 191;Qué esperan los jóvenes de sus jefes? En realidad, yo quería hacer algo a favor de la calidad de vida. pero no fue bien recibido. No lo entiendo., me dijo hace unos meses un bien intencionado amigo gerente general de una compañía. F Apectos fuertes (más del 80% de respuestas positivas). M Aspectos a mejorar (entre 40 y 60%). FM Aspectos favorables con posibilidad de mejora (entre 60 y 80%). P Preocupacio...

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Villapsicorg: La cátedra de motivación del personal del Sr. Burns

http://villapsicorg.blogspot.com/2010/09/la-catedra-de-motivacion-del-personal.html

VII Jornada Psicología Organizacional. La cátedra de motivación del personal del Sr. Burns. El estudio "El lado oscuro del carisma" categoriza a los malos jefes en estereotipos. Que tienen mucho que ver con Burns, Pelopunta y Scott y explica cuál de estas. Personalidades es la más nefasta. 191;Cuáles son las tres categorías de jefes nefastos? El segundo prototipo de jefe nefasto es el que los académicos de Florida llaman "Homme de ressentiment", quien se la pasa nadando bajo la superficie, pensando mal d...

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Villapsicorg: marzo 2010

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VII Jornada Psicología Organizacional. Tomado de http:/ medicablogs.diariomedico.com/reflepsiones/2010/02/18/adiccion-al-trabajo/. Autor: Luis Aparicio Sanz. 2Dedicación excesiva en tiempo y esfuerzo. 3Un cierto trastorno compulsivo e involuntario a continuar trabajando (criterios inclusivos). 4Un desinterés general por cualquier otra actividad (ocio, familia, deportes, amistades, etc.), que no sea la estrictamente laboral (criterio exclusivo). Las características más destacables son (Llaneza, 2009):.

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Villapsicorg: diciembre 2010

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VII Jornada Psicología Organizacional. 10 Tendencias para 2011 (JWT). Nuestro saludo de Navidad. Suscribirse a: Entradas (Atom). 10 Tendencias para 2011 (JWT). Nuestro saludo de Navidad. Mildred Avila M. Plantilla Picture Window. Con la tecnología de Blogger.

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Villapsicorg: junio 2010

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VII Jornada Psicología Organizacional. Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la comunicación 2.0. Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la comunicación 2.0. Suscribirse a: Entradas (Atom). Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la com. Mildred Avila M. Plantilla Picture Window. Con la tecnología de Blogger.

5

Villapsicorg: Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la comunicación 2.0

http://villapsicorg.blogspot.com/2010/06/video-por-que-las-empresas-deben-entrar.html

VII Jornada Psicología Organizacional. Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la comunicación 2.0. Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la comunicación 2.0. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Vídeo: Por qué las empresas deben entrar en la com. Mildred Avila M. Plantilla Picture Window. Con la tecnología de Blogger.

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