khaosat.org
Bí kíp thành công khi thương lượng tăng lương - Hr Froum - Vinatest
http://www.khaosat.org/2015/06/bi-kip-thanh-cong-khi-thuong-luong-tang.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Bí kíp thành công khi thương lượng tăng lương - Hr Froum. Bí kíp thành công khi thương lượng tăng lương - Hr Froum. Bí kíp thành công khi thương thảo tăng lương. Không mấy người trong chúng ta biết nghệ thuật đàm phán để được tăng lương. Một nghiên cứu mới đã giúp hé lộ bí quyết giúp đạt được điều này: yêu cầu một phạm vi chi trả, thay vì một con số đơn lẻ. Nếu mục tiêu của bạn là quan hệ tốt với ai đó mà không mất tiền, các yêu cầu phạm vi bù trừ có thể là một...
kinhcan.net
Kinhcan24's Search | Hr's Search Tool | Cong cu tim kiem loi giai cho cac van de Nhan Su
http://www.kinhcan.net/cong_cu_nhan_su.html
Xin tự giới thiệu tôi là Nguyễn Hùng Cường - một thành viên của cộng đồng Nhân sự. Mọi người hay gọi tôi là kinhcan vì thế xin mạn phép được tự xưng kinhcan với bạn. Đã bao giờ bạn cảm thấy bất lực khi tìm kiểm các vấn đề về nhân sự trên google? Với bản thân tôi thì đã quá nhiều lần thất vọng với việc tìm kiếm thông tin trên google. Làm sao để tìm ra những kết quả chất lượng nhất? KC rất hy vọng anh chị em sẽ vào dùng thử, đánh giá và góp ý. Nếu anh chị thấy site nào đó hữu ích, anh chị nhớ giới thiệ...
khaosat.org
Làm gì sau khi đã tuyển dụng ? - Hr views - Vinatest
http://www.khaosat.org/2015/04/lam-gi-sau-khi-tuyen-dung-hr-views.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Làm gì sau khi đã tuyển dụng? Làm gì sau khi đã tuyển dụng? Làm gì sau khi đã tuyển dụng ? Sau khi đã bỏ ra khá nhiều thời kì và công sức cho đợt tuyển dụng , chung cuộc bạn đã có trong tay những nhân sự mới đầy tiềm năng – và bạn hy vẳng rằng đây sẽ là nguồn nhân công. Chương trình “hậu tuyển dụng” cần được tập trung vào hai phần việc chính sau đây:. Tạo ấn tượng cho ngày trước nhất. Chương trình định hướng nghề nghiệp trong 30 ngày. Trình độ học vấn.
khaosat.org
Goldilocks bị lạc trong rừng và liên hệ với vấn đề quản trị nhân sự - nghề nhân sự - Vinatest
http://www.khaosat.org/2014/02/goldilocks-bi-lac-trong-rung-va-lien-he.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Goldilocks bị lạc trong rừng và liên hệ với vấn đề quản trị nhân sự - nghề nhân sự. Goldilocks bị lạc trong rừng và liên hệ với vấn đề quản trị nhân sự - nghề nhân sự. Goldilocks bị lạc trong rừng và liên hệ với vấn đề quản trị nhân sự. Câu chuyện còn tiếp diễn nhưng chúng ta tạm dừng lại ở đây để bàn về có ý nghĩa mà câu chuyện có thể mang lại trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Câu trả lời sẽ có ngay sau đây. Phải biết quan tâm. Khi thời tiết trở nên nóng bức...
khaosat.org
Điều chỉnh lương tối thiểu: Doanh nghiệp phải trao đổi với Công đoàn cơ sở - Vinatest
http://www.khaosat.org/2014/12/ieu-chinh-luong-toi-thieu-doanh-nghiep.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Điều chỉnh lương tối thiểu: Doanh nghiệp phải trao đổi với Công đoàn cơ sở. Điều chỉnh lương tối thiểu: Doanh nghiệp phải trao đổi với Công đoàn cơ sở. Điều chỉnh lương tối thiểu: Doanh nghiệp phải trao đổi với Công đoàn cơ sở. NLĐO)- Đây là lưu ý của Sở LĐ-TB-XH TP HCM đối với các doanh nghiệp (DN) khi triển khai Nghị định số 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu. Căn cứ vào mức tiền LTT vùng do Chính phủ quy định và các nội...
khaosat.org
Quy trình thăng chức cho nhân viên - thuật quản trị nhân sự - Vinatest
http://www.khaosat.org/2014/09/quy-trinh-thang-chuc-cho-nhan-vien.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Quy trình thăng chức cho nhân viên - thuật quản trị nhân sự. Quy trình thăng chức cho nhân viên - thuật quản trị nhân sự. Quy trình thăng chức cho nhân viên. Nhân viên cũ có kinh nghiệm làm việc tại công ty. Nhân viên cũ am hiểu về bộ phận, công việc. Nhân viên cũ nắm giữ và chịu trách nhiệm với doanh số của bộ phận, chịu trách nhiệm làm việc khách hàng cũ của công ty. Nhân viên cũ có quan hệ và am hiểu tính cách của mỗi nhân viên trong bộ phận. 160; công ty.
khaosat.org
Cổ vũ và động viên nhân viên của các CEO hàng đầu thế giới - HR Vietnameses - Vinatest
http://www.khaosat.org/2015/04/co-vu-va-ong-vien-nhan-vien-cua-cac-ceo.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Cổ vũ và động viên nhân viên của các CEO hàng đầu thế giới - HR Vietnameses. Cổ vũ và động viên nhân viên của các CEO hàng đầu thế giới - HR Vietnameses. Động viên và cổ vũ viên chức của các CEO hàng đầu thế giới. Câu trả lời là với cương vị lãnh đạo, bạn cần biết cách khích lệ và cổ vũ nhân viên sao cho hiệu quả nhất. 160; lừng danh người Pháp, cho biết. Bí kíp động viên viên chức của ông vua thép. Nghệ thuật khích lệ bằng lương. 8221; Và có thể phần lớn câu t...
khaosat.org
Tuyên ngôn bảo mật thông tin - Vinatest
http://www.khaosat.org/2013/03/tuyen-ngon-bao-mat-thong-tin.html
Tổ chức khảo sát đánh giá độc lập Việt Nam. Tuyên ngôn bảo mật thông tin. Tuyên ngôn bảo mật thông tin. 1 Trong mọi trường hợp, Nhân viên Vinatest không được tiết lộ hoặc có bất kỳ hành động nào làm tiết lộ thông tin bí mật của khách hàng và phải thực hiện mọi biện pháp thích hợp để giữ bí mật các thông tin đó. 2 Nhân viên không được sao chụp bất kỳ tài liệu nào của Khách hàng, nếu không được chấp thuận cho từng trường hợp cụ thể. 6 Nghĩa vụ không tiết lộ thông tin bí mật của Khách hàng không áp dụng cho...
luanvannhansu.net
Giới thiệu về công cụ tìm kiếm các lời giải cho vấn đề Nhân sự (Hr search tool) - Luận văn Nhân sự | Nhân lực
http://www.luanvannhansu.net/2012/11/gioi-thieu-ve-cong-cu-tim-kiem-cac-loi.html
Mục lục luận văn Nhân sự có trên thư viện. Tìm kiếm luận văn nhân sự và nhân lực tại đây. Trang tìm kiếm luận văn ( luan van ) đại học (dai hoc), thạc sỹ ( thac sy ) trong lĩnh vực quản trị, quản lý Nhân sự ( quan tri, quan ly nhan su ), Nhân lực ( nhan luc ) . Giới thiệu về công cụ tìm kiếm các lời giải cho vấn đề Nhân sự (Hr search tool). Giới thiệu về công cụ tìm kiếm các lời giải cho vấn đề Nhân sự (Hr search tool). Đã bao giờ bạn cảm thấy bất lực khi tìm kiểm các vấn đề về nhân sự trên google? Kinhc...
