vion.be

expeditieloopbaan.be

Quickscan loopbaancoach | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/quickscan/loopbaancoach

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Hoe werkt de quickscan? Deze vragenlijst omvat 33 eenvoudige ja/nee stellingen, verspreid over vijf pagina's: loopbaancoach, oriënteren, onderzoeken, ontdekken en ondernemen. Vink elke stelling aan die van toepassing is op jou. Eenmaal je de vragenlijst doorlopen hebt, krijg je op de resultatenpagina de informatie uit deze website aangepast aan jouw profiel. De stellingen onder de rubriek Loopbaancoach. Ga dan naar Test je organisatie. Ik stel me on...

expeditieloopbaan.be

Over expeditie loopbaan | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/over-expeditie-loopbaan

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Doelstelling van het project. Het verloop van het project. Het belang van weloverwogen keuzes op het loopbaanpad, gebaseerd op kwalitatieve informatie, neemt toe. Maar hoe maken werknemers deze loopbaankeuzes? Vijf partners bogen zich aldus over het idee om samen op zoek te gaan naar praktische instrumenten om interne loopbaanbegeleiding op te zetten. In wat volgt krijgt u een zicht op. De doelstellingen van dit project. Het verloop van het project.

expeditieloopbaan.be

Plan je route | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/plan-je-route

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Loopbaan- paden in kaart. Jouw organisatie voorbereiden op het aanbieden van loopbaanbegeleiding? Onder de noemer Plan je route vind je een leidraad, van doel tot loopbaanpaden in kaart, om loopbaanbegeleiding in te bedden in jouw organisatie en het HR-beleid. Wat zijn mogelijke drijfveren? Hoe groot is de potentiële doelgroep? Hoe voer je loopbaanbegeleiding in? Welke loopbaankansen zijn er? Meteen aan de slag. Gebruik dan de 10 gouden tips.

expeditieloopbaan.be

Quickscan organisatie | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/quickscan/organisatie

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Hoe werkt de quickscan? Deze vragenlijst omvat een aantal eenvoudige ja/nee stellingen, verspreid over vier pagina's: personeelsplanning, cultuur, instrumenten en betrokkenen. Vink op elke pagina de stellingen aan die van toepassing zijn op jouw organisatie. Ga hierbij uit van de huidige situatie en hou geen rekening met geplande activiteiten of initaitieven. Het invullen van de vragenlijst neemt ongeveer 7 minuten in beslag. In visie van vacatures.

expeditieloopbaan.be

Wegwijs in loopbaanbegeleiding | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/wegwijs-in-loopbaanbegeleiding

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Voor wie is loopbaanbegeleiding? Waarom starten met loopbaanbegeleiding? Wegwijs in loopbaanbegeleiding bezorgt je de nodige achtergrondinformatie over loopbaanbegeleiding. Krijg een zicht op. Voor wie is het bedoeld? Waarom moet je er vandaag mee starten? Hoe ziet het traject er uit? Wegwijs in Loopbaanbegeleiding' zal je overtuigen van het belang van loopbaanbegeleiding en sensibiliseren over de voordelen en misverstanden. Volg ons op Twitter.

expeditieloopbaan.be

Word loopbaancoach | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/word-loopbaancoach

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Word Loopbaancoach' via dit deel van de website. Zal jijzelf of een van je collega's de rol van loopbaancoach opnemen? Dit deel van de website is een praktisch hulpmiddel en bevat alle informatie die je nodig hebt om aan de slag te gaan! Welke stappen doorloop je met een medewerker? Welke rollen neem je op als loopbaancoach? Welke competenties kunnen je daarbij helpen? Welke instrumenten zet je in tijdens de begeleiding? Meteen aan de slag. Webdesig...

expeditieloopbaan.be

Overzicht instrumenten | Expeditie Loopbaan

http://www.expeditieloopbaan.be/overzicht-instrumenten

Skip to main content. Op ontdekkingstocht naar talent". Bepaal aan de hand van een aantal omschreven trends en bijhorende gevolgen voor de arbeidsmarkt de externe invloeden op uw loopbaanbeleid. Maak een kwalitatieve personeelsanalyse en breng uw toekomstige personeelsbehoefte in klaar. Bepaal aan de hand van een instroom-doorstroom-uitstroommatrix de te verwachten personeelsbehoefte voor uw organisatie. Formuleer het doel dat uw organisatie met interne loopbaanbegeleiding wil bereiken. Zorg voor compete...