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G. I. Coaches

Quarta-feira, 14 de maio de 2008. Aproveito para partilhar algo sobre facilitação. Que é bastante utilizado no Coaching de Equipas. Aqui vai! De um modo sintético a facilitação enquanto processo é uma actividade com uma grande diversidade e contribui de diversas formas para o processo de aprendizagem e desenvolvimento. Como? Diferencia-se dos outros métodos por dar enfoque ao processo em detrimento do resultado propriamente dito. Todos os níveis e uma sociedade mais dinâmica e participativa. Dá e cria as...

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Quarta-feira, 14 de maio de 2008. Aproveito para partilhar algo sobre facilitação. Que é bastante utilizado no Coaching de Equipas. Aqui vai! De um modo sintético a facilitação enquanto processo é uma actividade com uma grande diversidade e contribui de diversas formas para o processo de aprendizagem e desenvolvimento. Como? Diferencia-se dos outros métodos por dar enfoque ao processo em detrimento do resultado propriamente dito. Todos os níveis e uma sociedade mais dinâmica e participativa. Dá e cria as...

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1 g i coaches

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Quarta-feira, 14 de maio de 2008. Aproveito para partilhar algo sobre facilitação. Que é bastante utilizado no Coaching de Equipas. Aqui vai! De um modo sintético a facilitação enquanto processo é uma actividade com uma grande diversidade e contribui de diversas formas para o processo de aprendizagem e desenvolvimento. Como? Diferencia-se dos outros métodos por dar enfoque ao processo em detrimento do resultado propriamente dito. Todos os níveis e uma sociedade mais dinâmica e participativa. Dá e cria as...

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G. I. Coaches

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Segunda-feira, 17 de março de 2008. Subscrever: Enviar comentários (Atom). Porque há grupos fantásticos, não há? Acta da 1a reunião do grupo Coachsix Lisboa, 15.3. Resumo dos conceitos teóricos – Módulo 1.

2

G. I. Coaches: Março 2008

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Quinta-feira, 27 de março de 2008. Quarta-feira, 26 de março de 2008. Acta da 1a reunião do grupo Coachsix Lisboa, 15.3.2008. Participantes: Rodolfo, Liliana, João Louro, João Dinis, Sandra e João Leite. 1) Divisão do trabalho de resumo de 1 livro:. Rodolfo: “Bom trabalho”. Liliana: “Coaching para executivos”. João Louro: “The 5th discipline”. João Dinis: “O lado humano da mudança”. Sandra: “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficientes”. João Leite: "The little book of coaching". J Leite: por ser o obje...

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G. I. Coaches: Coaching

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Quinta-feira, 20 de março de 2008. O que é o 'coaching'? Miguel Pina e CunhaDirector de MBA da Universidade Nova de Lisboa. O coaching pode ser tomado como um processo que visa fomentar no colaborador o conhecimento de si mesmo e impulsionar o desejo de melhorar ao longo do tempo, bem como a orientação necessária para que a mudança se produza. Como actua, na prática, um coach na relação com o seu colaborador? Múltiplas acções podem ser consideradas:. Subscrever: Enviar comentários (Atom).

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G. I. Coaches: Bibliografia (2)

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Segunda-feira, 24 de março de 2008. Preço: 29,50€, IVA Incluido. Que mecanismos podem as empresas adoptar para desenvolver os seus líderes? 1) os profissionais que pretendem melhorar as suas competências de coaching;. 2) as pessoas que pretendem desenvolver as suas próprias capacidades de liderança;. 3) os responsáveis organizacionais que almejam implementar programas de coaching e de desenvolvimento de liderança nas suas organizações. 30 de março de 2008 às 06:36. Subscrever: Enviar comentários (Atom).

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G. I. Coaches: Bibliografa (1)

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Segunda-feira, 17 de março de 2008. Coaching em Portugal. Teoria e Prática. Autor: Alexandra Barbosa Pereira Editora: Sílabo Preço: 13,40€, IVA Incluido. O Coaching entrou definitivamente no vocabulário moderno das empresas e dos seus recursos humanos. Nesta obra, numa linguagem acessível e directa, a autora expõe as respostas que permitirão ao leitor, de um modo prático, apreender o que é o coaching, como se faz, quem o faz e para que se faz. 20 de março de 2008 às 14:57.

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