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社區及院舍照顧員總工會團結同工爭權益保衛尊嚴 參與社會為老弱彰顯人權
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社區及院舍照顧員總工會 | workerstocare.blogspot.com Reviews
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社區及院舍照顧員總工會: 十二月 2012
http://workerstocare.blogspot.com/2012_12_01_archive.html
本工會近日得悉多間政府資助社會福利機構員工的 假日工作後補假安排違反僱傭條例，要求員工於休息日或有薪假日工作數小時，但只當員工超時工作計算，員工需累積 8. 65292; 需補回一天假期，否則實屬違法. 12290;本工會認為大部份社福機構均有義務法律顧問，作出這違法的行為，明顯是 知法犯法. 65292;剝削員工休息日，違反社會服務倡導社會公平與公義的原則，現時事態嚴重， 涉及受影響人數可能高於二千名員工，故要求勞工處立即介入. 前線員工求助，指星期日是員工的固定休息日，但因服務需求增加，近年開始要求員工於星期日或法定假期工作，每次約二至三小時， 機構便將這些工作時數當作超時工作時數，員工需累積八或九小時才補回假期一天. 65288;視乎員工每天工作時數）， 曾有員工要連續於三個星期日上班才獲一天補假. 65288;每次三小時工作，累積九小時）， 結果三個星期連續工作，沒有休息日，亦有員工常被機構安排於法定假日工作，便會出現三天法定假日工作才補回一天假期的情況. 12290;然而，有員工反映這些違法安排已出現了十多年，即被機構剝削了十多年。 訂閱： 文章 (Atom). 工會會員為受僱於資助或私營院舍...
社區及院舍照顧員總工會: 勞工權利知多D
http://workerstocare.blogspot.com/p/d.html
如會員接獲警告時，首先不可動怒，使到自己能夠完全明白被警告的內容，是否有被誇張或失實之處，如有問題之時，盡可能作出解釋及拒絕簽署文件，並索取副本，在最短時間內與工會聯絡，以作出合適的回應或處理，保障職業前途與權益及尊嚴。 若會員遇到各種緊急事情時，如受助者動怒、動粗、性騷擾、失常或額外要求服務之時，會員應在受助者的安全不受影響的情況下，才可離開受助者或停止服務，及要即時向工會及主管聯絡，要求協助或指示，以使你及同事們可在不受傷害/侮辱的情況下繼續提供服務。如因事件引起的糾紛，即與工會聯絡尋求協助。 若會員突然被傳媒訪問有關工作情況或受助者資料之時，是有權拒絕回答以保障受助人的私隱權利，可免於承擔報導後的各種責任，如遇上列境況應與工會聯絡，作出合適跟進。 按照勞工法例規定僱員在上列假期時，無論如何也不應返回工作崗位工作，否則極可能會令病情惡化，引致嚴重後果。 如對機構、上司或同工有不滿時，應先與工會聯絡後，選擇及運用那種途徑作出回應，以便能收保障自己和解決問題之效。 其他勞工權益資料，請參考職工盟網頁：http:/ www.hkctu.org.hk. 訂閱： 文章 (Atom).
社區及院舍照顧員總工會: 社福機構工作意外高企不下
http://workerstocare.blogspot.com/2011/01/blog-post_3479.html
勞工處2010年10月發放2009年職安健統計數字。社福機構2009年度總共發生（有呈報）工作意外共1497宗，略為多於2008年的1490宗。最常見的工作意外為（一）提舉或搬運物件受傷（462宗）（二）滑倒、絆倒、跌倒受傷（334宗） （三）在工作場所暴力事件中受傷（123宗） （四）被移動物件與移動物件碰傷（84宗）。這包括一名女工友在康復中心被大閘壓死。 以上數字，反映社福機構未盡責任保障員工職業安全。更離譜的是，有機構負責人誘使員工不要呈報工傷，不要放取獲4/5工資的工傷假，而改放全薪病假，以掩蓋工傷數字，粉飾太平。其實，員工不應輕信機構，以致喪失法例保障。法例規定，員工工傷，僱主必須呈報勞工處，以保障及補償員工工傷假、醫療費，和因工傷帶來的傷患損失。各位如有疑問，請即聯絡工會。 工會認為，勞工處亦應提供因員工工作意外而導致喪失工作日數的統計，以充份反映整體工傷意外對行業造成的損失。社區及院舍服務工傷情況嚴重，實不能不加以注視。 訂閱： 張貼留言 (Atom). 圖片視窗主題. 技術提供： Blogger.
社區及院舍照顧員總工會: 最新活動
http://workerstocare.blogspot.com/p/blog-page_21.html
一月 預防肢體勞損講座（大埔）. 內容：了解肢體勞損的成因及預防方法，教授會員正確提舉的重點和方法，以及預防肢體勞損運動。 二月 預防肢體勞損講座（屯門）. 內容：了解肢體勞損的成因及預防方法，教授會員正確提舉的重點和方法，以及預防肢體勞損運動。 65293;－－－. 目的：認識什麼是虐老，介紹社會福利署「處理虐老個案程序指引」。 65293;－－－. 目的：據勞工署07-09年度統計，社福界員工在工作間發生之暴力事故工傷，排列第四位，這反映因服務負荷大，未能遏止員工遭暴力的事故，因此工會祈望透過講座提升事故處理技巧。 65293;－－－. 目的：員工在工作流程內在接觸服務對象、同事、上司或相關人仕時，如何界定性騷擾和處理方法。 65293;－－－. 65289;、支票﹙抬頭：社區及院舍照顧員總工會﹚並連同貼足郵票的回郵信封，寄回工會﹙油麻地彌敦道557-559號永旺行19樓﹚所有報名人仕，均獲得回覆。查詢 請致電2770 8668 淑佩小姐. 凡入會及續會會員可優先報讀第一個課程免費，再選讀其他課程需繳費$20(會員優先收綠)，非會員一律繳付$60。 訂閱： 文章 (Atom).
社區及院舍照顧員總工會: 無良私院僱主 剝削外地勞工 政府監管不力
http://workerstocare.blogspot.com/2011/01/blog-post.html
現時經「補充勞工計劃」聘用外地勞工的僱主，主要以私勞安老院為主，不過本會在私營安老院工作的會員表示，很多外地勞工飽受嚴重剝削。 65306;該名工友支付了超過港幣三萬元的中介費，中介人並指明在受僱一年後，要額外逐年收取每月八百元中介費，即一年12個月合共$9,600。 院舍向工友濫收費用，每月收取外地勞工$500制服洗衣費用，院舍內的本地勞工卻沒有此項收費。據工友說，大部份其他外地勞工被私院收取不同名目的費用，在七除八扣之後，外地勞工工資每月只得大約五千元，即時薪十數元。 根據「補充勞工計劃」的標準合約規定，工人的工作時間基本為每天九小時，加班工資為基本工資的100%，然而，外地勞工基本上每天工作十二小時以上，院舍卻一直欠付加班工資。 65306;院舍不停的偽造文件，經常脅迫簽署空頭文件，制造不同工卡等。又指示工友在政府督察巡查時，不可講真話，否則會被即時解僱。 1) 重新檢討現行輸入外地勞工計劃的監管，增加調查人手，制定獨立外地勞工申訴機制。 2) 設立支援服務，協助外地勞工，包括庇護所、協助尋找工作等。 3) 檢討現行輸入外地勞工計劃的招聘機制，全面消除中介人剝削。
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香港職工會聯盟 - HKCTU
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The Federation Of Hong Kong and Kowloon Labour Unions. Federation Of Hong Kong Transport Worker Organizations. Hong Kong Storehouses,Transportation and Logistics Staff Association. Mass Transit Railway Corporation Staff Union. Retail, Commerce and Clothing Industries General Union. Swire Beverages (Hong Kong) Employees General Union. Union Of Hong Kong Post Office Employees. Hong Kong Social Workers' General Union. Hong Kong Professional Teachers' Union. The KM.B. Staff Union. Personal And Community Serv...
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The Independent Contractor Report. Editor: James R. Urquhart III, Attorney at Law. A monthly online and print newsletter on employment tax cases,. Rulings and other issues of importance to the business and government entities. That use independent contractors. Look for the types of workers (or legal issues) in which you are interested - - Click here to search. List of past articles from. The Independent Contractor Report. Book (PDF format) -. The IRS, Independent Contractors and You! Book (PDF format) -.
Workers Tax Service
Welcome to the Web Site of Workers Tax Service. Income tax started way back in 1913. It was one page back then. Not so any more. There are a whole lot more pages and after all the changes to simplify the tax laws it is a lot more complicated today. 1 To give you the peace of mind that your taxes have been done correctly. 2 To get you the biggest refund possible by ensuring that you get every tax deduction and tax credit that is available to you. 4 To assist you in planning your financial future.
勞動黨高偉凱服務處
更新工作日誌104.07.01 104.07.31. 勞動黨高偉凱服務處更新工作日誌， 七月份鴻測科技員工自救會因為上個月的抗爭，爭取到和鴻測公司實際負責人詹董，以及多年來實際指揮、管理鴻測員工的揚華公司林董分別協商，現階段先以詹董配合勞方辦理勞保局墊償手續 含工資、資遣費 為目標。 我們需要一個 新竹縣立十興百貨公司 嗎 談停八停車場BOT案. 一、 一定有 圖利 如果沒有 利 ，私人企業為什麼要來做 而且畢竟我們也在乎，標出去以後比起現況，是不是政府收入會變多。 二、 但是我們一般把 圖利廠商 當成壞事，通常是基於幾種情況 1.給廠商超過 合理 範圍的利潤 2.在多家廠商競標時，沒有依公眾最大利益來選擇得標者 例如 甲廠商說五億幫我做，乙廠商說六億. 更新工作日誌 2015.6.1 2015.6.30. 更新工作日誌 2015.05.01 2015.05.31. 在議會定期會中，我們第一次嘗試和綠黨的周江杰聯合做縣政總質詢 兩個小黨雖然在一些立場上不一致 當然，否則我們就會是同一個政黨了 ，但許多縣政問題的看法是類似的 只是兩個人如何做更好的搭配，還有待磨合。
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社區及院舍照顧員總工會
本工會近日得悉多間政府資助社會福利機構員工的 假日工作後補假安排違反僱傭條例，要求員工於休息日或有薪假日工作數小時，但只當員工超時工作計算，員工需累積 8. 65292; 需補回一天假期，否則實屬違法. 12290;本工會認為大部份社福機構均有義務法律顧問，作出這違法的行為，明顯是 知法犯法. 65292;剝削員工休息日，違反社會服務倡導社會公平與公義的原則，現時事態嚴重， 涉及受影響人數可能高於二千名員工，故要求勞工處立即介入. 前線員工求助，指星期日是員工的固定休息日，但因服務需求增加，近年開始要求員工於星期日或法定假期工作，每次約二至三小時， 機構便將這些工作時數當作超時工作時數，員工需累積八或九小時才補回假期一天. 65288;視乎員工每天工作時數）， 曾有員工要連續於三個星期日上班才獲一天補假. 65288;每次三小時工作，累積九小時）， 結果三個星期連續工作，沒有休息日，亦有員工常被機構安排於法定假日工作，便會出現三天法定假日工作才補回一天假期的情況. 12290;然而，有員工反映這些違法安排已出現了十多年，即被機構剝削了十多年。 160; 這套日本電影，...勞工處2010...
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