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日本人材マネジメント協会 » イベント

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奇数月の第1金曜日18 45 20 45 雇用形態、労働時間管理など、普段、HRが人事実務を遂行する上で労働法との関係において行き詰まりを感じる点、課題と感じる点をテーマとし、事例紹介、討議を通じて解決策を見出していくことを目的としています。 連絡先 株 フレンテ 長谷川宏二 氏. めまぐるしく変わる市場環境に対応した人材育成 開発を行い、広く社員 派遣社員 パートの意識改革を戦略的に推し進め、職場の活性化、キャリア意識を高め、夢と挑戦を促し、自己実現が出来る職場に転換していくことで優秀人材の定着を図るための意識改革と企業風土改革と定着への戦略的手法と、成功事例を考える研究会です。 経験の浅い 人たちが、情報を 共有 し、人事、そして社会人としての キャリア アップにつなげることを. この研究会では特に人事制度にFOCUSし、歴史的経緯、スタイル、企業経営との関係、組織マネジメントとの関係、働き方とモチベーションとの関係など様々な角度から マジメ プラクティカル アカデミック に議論したいと思います。 代表 ラーニングワークス インターナショナル 光富敏夫氏 JSHRM代表幹事.

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サービス内容

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研修 個別対応型 及び 状況対応型. 研修 コーチング ケース スタディ. 関連図書、関連印刷物 ケース集等 等の企画 制作 販売. コース コーチング ケース スタディ. 研修 目標達成型 及び 仮説検証型. 2002年1月 コーチング メンタリングコース 講師. 2002年6月 ジュニアビジネスコース メンタリング セッション講師. 2002年 人材育成戦略講座 コーチング メンタリングによる効果的育成手法. 2003 2004年 パフォーマンス コーチング メンタリング活用講座講師. 戦略的メンタリング モデル コース 2005 2006年. ケース集等 等の企画 制作 販売. 厚生労働省、国土交通省、人事院、中央職業能力開発協会 厚生労働省の外郭団体 、東京都、市役所、商工会、中小企業大学校、地域自治研修所、 社 日本能率協会、法政大学エクステンション カレッジ、IT関連企業、ソフト開発企業、電子機器メーカ、通信サービス関連企業、レストランチェーン、製薬会社、介護施設に至る. 通算５回 、 人材マネジメント協会SHRM 通算4回. HPI Online Institute 修了.

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個別相談

http://www.smartvision.jp/taiken01.html

入門、よくわかるビジネス コーチング入門 及び 会社が変わる、組織が. 活きるパフォーマンス コーチング の著者が、皆さんの悩みに、懇切 丁. 10,000円/時間 税込 当日現金払いです。

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申込み方法

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158-0083 東京都世田谷区奥沢７ ４８ １１. 株)スマートビジョン 国際メンタリング コーチングセンター宛 送付して下さい。 をプリントアウトのうえ、FAX.03 5858 6931 宛送信して下さい。 の内容をコピー Windowsの場合はCtrl A, Macintoshの場合はcommand A して、メール本文に貼り付けて. 三菱東京UFJ銀行 新橋支店 普通口座 4411924 或いは. 三井住友銀行 五反田支店 普通口座 8141226.

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人材育成の見える化

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従来、面倒、大変と永遠の課題とされてきた研修効果測定の秘訣を分かりやすく解説し、 分かった から、 挑戦してみよう 、更には 良い結果が出る ための仕組みづくりを自律的に進める行動を促す、 人材育成の 見える化. 今回は、メンタリング プロセスを中心に を理解し、現在どこに課題があるのかを 見える化 し、メンターが育成支援することで、. 今回は、メンタリング プロセスを中心に を理解し、現在どこに課題があるのかを 見える化 し、メンターが育成支援することで、.

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企業研修Ｐ１／オーダーメイドのコーチング＆メンタリング研修

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1 パフォーマンス コーチング メンタリング研修が何故求められているのか. １ 国際メンタリング コーチング センターでは、 お客様が将来目指したい姿. ２ 欧米の 最新のリーダーシップ マネジメント手法の良さ. ISO HR ガイドラインで求められるパフォーマンス マネジメントの体系づくりへの支援. ラーニング パフォーマンス 学習と検証 、個別対応リーダーシップに関する研修 講座 講演 ワークショップ 研究会の実施において、数百回の実績と蓄積があり、効果測定でも大変良好な結果を得ています。 ５ 国内及び海外の人事 人材開発団体との幅広いネットワーキングを重視し、グローバル企 業を目指す企業にも、最適の支援を実施します。 通算５回 、国際パフォーマンス改善協会ＩＳＰＩ 通算３回 、欧州メンタリング コーチング協議会ＥＭＣC 1回 に参加し、また通算９回の成果発表。 パフォーマンス マネジメント、個別対応リーダーシップ、コーチング メンタリング、最新のケーススタディ、タレント マネジメント. 研修効果測定 育成の 見える化 プロジェクト.

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これからの人事とは？

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国内ビジネスは、今後、成長が余り期待できないこともあり、アジアを中心にしたグローバル ビジネスを展開する上でも、 タレント マネジメント. 欧米企業では、HR 人事 マネジャーではなく、 タレント マネジャー. ボストン コンサルティングが、２年毎に実施する Creating People Advantage調査. を最重要人材マネジメント課題とし、その次が、長年、力をいれている 戦力計画(Strategic Workforce Planning). 近年では、 Internet of Things. センシング デバイス等のハードとインターネットの融合 及びビックデータの急速な普及により、 生産性の改善、ビジネスへの貢献. 会社全体の タレント開発の進行状況を 見える化 する運動.

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グローバル人財マネジメントとは？

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が発行した グローバル人財の動向報告(Global Human Capital Trends 2015). 欧米企業では、過去の習慣や成功体験をそのまま学ぶのでなく、市場環境の変化を感じて、それにどう対応するべきかを自ら学ぶ Learning and development. 程、 日本企業では、 ボード メンバーには、日本人しかいない.

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講師略歴

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大手企業２社で、海外マーケティング、販売促進、人材マネジメント、人材開発 育成を中心に通算25年、一貫して 国際ビジネスに勤務し、海外販社や海外販売網の育成 支援業務に従事。 日本能率協会マネジメントセンター 、 会社が変わる、組織が活きるパフォーマンス コーチング. 日本実業出版 、 メンタリング バイブル. の概念を取り入れ、従来のHRプロの認定資格の PHR,SPHR,GPHR. SHRM Senior Certified Professional. 当センターでは、長年の人材マネジメントの貴重なノウハウの蓄積により、 下記１１の人材マネジメント HRM 関連キーワード. 英語名 Visualization of Learning and Development. 英語名 New Guideline of Human Resource Management. 英語名 Talent Development Reporiting Principle. 英語名 ISO HR Standards. 英語名 HR Metrics、HC Metrics. ２０１6年 1月 元日 石 川 洋.

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