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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. Búsqueda de directoras para los nuevos tiempos. Idea fuerza: Confiar en los otros. En Plus Hunting acompañamos y asesoramos a las empresas cuando deciden constituir su primer directorio y también a las compañías que optan por incorporar mujeres en sus gobiernos corporativos. Plus Hunting es pionera en el desarrollo de un novedoso sistema destinado a la selección y colocación de mujeres en directorios. En Plus Hunting hemos desar...
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. Apoyo a la gestión directiva. Adicionalmente nuestro trabajo de búsqueda de ejecutivos nos ha permitido descubrir las principales debilidades y fortalezas habituales en algunos ejecutivos, reuniendo valiosa información para la empresa en cuanto a la conformación de sus equipos y las instancias que pueden activarse para favorecer su desarrollo, como también para apoyar la planificación de los procesos de salida de ejecutivos.
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. La oportunidad de un cambio. Los beneficios obtenidos le permiten identificar fortalezas, descubrir intereses, recibir entrenamiento y feedback, posicionarse en el mapa laboral, construir su red de contactos y confeccionar su relato personal. Servicios para acompañar este proceso. Diagnóstico y tips estratégicos. Diagnóstico, entrenamiento y relato. Se desarrolla en seis sesiones sucesivas, en las cuales realizamos un diagnóstic...
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. Cultura corporativa y buenas prácticas. Cultura corporativa y buenas prácticas. Con la camiseta puesta. La cultura organizacional es importante para el éxito de los objetivos de la empresa. A menudo definida por los socios fundadores, no necesariamente ha sido difundida al interior de la empresa, produciéndose discrepancias importantes entre lo que se dice y se hace con el consiguiente perjuicio para la organización. Analizamos ...
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. En el último tiempo está siendo más frecuente la discusión acerca de la inclusión de mujeres en los directorios de las empresas. Pero sigue siendo principalmente una demanda de mujeres. Un nuevo impulso lo dan las cifras de la OCDE, que sitúan a nuestro país en el número veintinueve de treinta y dos países en esto de la incorporación de mujeres en los gobiernos corporativos. Teléfono: 56 2 2429 4050.
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. Crear valor para nuestros clientes ofreciéndoles precisión en la selección de su capital humano, solidez en la investigación del entorno y confianza en la toma de decisiones, constituyéndonos en un socio estratégico para la empresa. Confianza, Ética, Seriedad, Eficiencia, Fidelidad, Dedicación. Buscamos la coherencia y consecuencia entre nuestros valores y nuestro trabajo. Teléfono: 56 2 2429 4050.
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. Dirección: Cerro el plomo 5420 of. 906, Santiago de Chile. Teléfono: 56 2 2429 4050. Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional.
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. DIARIO FINANCIERO; La injustificada brecha salarial. DIARIO FINANCIERO; La injustificada brecha salarial. DIARIO FINANCIERO; Hacer las cosas bien. DIARIO FINANCIERO; Hacer las cosas bien. DESAYUNO EY - PLUS HUNTING. DESAYUNO EY - PLUS HUNTING. DIARIO FINANCIERO; La sostenibilidad, nuestro desafío. DIARIO FINANCIERO; La sostenibilidad, nuestro desafío. EY y PLUS HUNTING ORGANIZAN CHARLA. EY y PLUS HUNTING ORGANIZAN CHARLA.
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Cultura corporativa y buenas prácticas. Diseño de estructura organizacional. Nuestros servicios de coaching están dirigidos a aquellas empresas que se encuentran en proceso de cambio debido a venta, fusión, sucesión, re adaptación y/o innovación, entre otros. En estos escenarios es relevante conocer las competencias de los ejecutivos para asumir nuevos desafíos. Explicitamos las expectativas de desarrollo del ejecutivo y las que tiene la empresa y estimamos un tiempo prudente de trabajo para acercar ambas.
