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25 de juny 2015. La arquitectura del compromiso en las empresas. Este post ha sido publicado en Sintetia. El 8 de junio de 2015. Todo nos sitúa ante un escenario de discontinuidades severas. Y sin embargo, nuestras organizaciones nos parecen antiguas. Como que cambian a un ritmo menor que el exigido por sus contextos. Necesitamos una nueva etapa en el. Forjada en nuevos compromisos entre los principales actores de una empresa. Clientes, accionistas, profesionales) y para con la sociedad. Necesitamos ...

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xavier marcet: Perfil

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Xavier Marcet i Gisbert. Xavier Marcet es Presidente de Lead To Change una empresa de consultoría en innovación estratégica que tiene por misión ayudar a las empresas a desplegar modelos de innovación muy orientados a resultados y a darles apoyo en el desarrollo de sus proyectos de innovación y emprendimiento corporativo. LTC, tiene sede en Barcelona, Boston y Santiago de Chile. Chile, Colombia, Ecuador,. Venezuela, Argentina o Marruecos. Actualmente es Presidente de la Barcelona Drucker Society y con an...

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xavier marcet: La arquitectura del compromiso en las empresas

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25 de juny 2015. La arquitectura del compromiso en las empresas. Este post ha sido publicado en Sintetia. El 8 de junio de 2015. Todo nos sitúa ante un escenario de discontinuidades severas. Y sin embargo, nuestras organizaciones nos parecen antiguas. Como que cambian a un ritmo menor que el exigido por sus contextos. Necesitamos una nueva etapa en el. Forjada en nuevos compromisos entre los principales actores de una empresa. Clientes, accionistas, profesionales) y para con la sociedad. Necesitamos ...

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xavier marcet: 09/01/2014 - 10/01/2014

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20 de setembre 2014. La meritocracia empieza en nosotros mismos. 8220;Your time is limited, so don’t waste it living someone else’s life. Don’t be trapped by dogma – which is living with the results of other people’s thinking. Don’t let the noise of other’s opinions drown out your own inner voice. Leo esta cita de Jobs y me pongo a pensar y a escribir. Os comparto lo que ha salido. Jobs no tiene la culpa. Era un tipo realmente inspirador. Otra gente oscila. Tiene momentos. Muchos de ellos tuviero...Un bl...

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xavier marcet: El riesgo de la mediocridad

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15 de maig 2015. El riesgo de la mediocridad. Post publicado en Sintetia. El 1 de mayo de 2015. El principal rasgo de la empresa mediocre es su falta autenticidad. Falta autenticidad en el trato a los clientes. Falta de liderazgos auténticos. Jerarquías que pesan más que los argumentos y jefes de los que ya nadie aprende. Como dice el gran Jorge Wagensberg, la mediocridad es una decisión personal ( http:/ cultura.elpais.com/cultura/2014/12/30/babelia/1419955867 296087.html. A las quejas fáciles ni la aut...

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xavier marcet: Innovación: de la retórica a los resultados.

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23 de febrer 2013. Innovación: de la retórica a los resultados. Pero tanto la innovación como el emprendimiento, sin ser la última frontera ni el fin de la historia,. Son mucho más que modas. Y una vez pasada su fase más snob y retórica quedarán como una forma básica de despliegue de las organizaciones y los territorios. Y entonces, cuando no sonarán a. La imagen pertenece a una obra de Andrea Mantegna). Etiquetes de comentaris: innovació. Publica un comentari a l'entrada. Serrat i Roques de la Coca.

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No debemos sustituir información por conocimiento | Mapa del cambio

http://www.manelpalencia.com/2014/07/15/no-debemos-sustituir-informacion-por-conocimiento

Reflexiones de Manel Palencia-Lefler. CIUDADANÍA = opina y vota. CIENCIA = opina y vota. SOCIEDAD = opina y vota. CULTURA – EDUCACIÓN = opina y vota. Comunicólogo. Profesor, analista e investigador en la Universitat Pompeu Fabra (Barcelona). Amante de los procesos de cambio de organizaciones y personas. Si la fe mueve montañas, la razón y la sensatez nos harán llegar donde queramos. Pero con paciencia. Adiós, padre (in memoriam Manel Palencia i Garriga). Somriure – Sonreir – Smile. Luchar por ser feliz.

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CIUDADANÍA = opina y vota | Mapa del cambio

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Reflexiones de Manel Palencia-Lefler. CIUDADANÍA = opina y vota. CIENCIA = opina y vota. SOCIEDAD = opina y vota. CULTURA – EDUCACIÓN = opina y vota. Comunicólogo. Profesor, analista e investigador en la Universitat Pompeu Fabra (Barcelona). Amante de los procesos de cambio de organizaciones y personas. Si la fe mueve montañas, la razón y la sensatez nos harán llegar donde queramos. Pero con paciencia. Adiós, padre (in memoriam Manel Palencia i Garriga). Somriure – Sonreir – Smile. Luchar por ser feliz.

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Antecedentes y Generalidades: De como el futuro de Europa se juega en Ucrania

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Impúdica bitácora privada de literatura y pensamiento. Jueves, 14 de agosto de 2014. De como el futuro de Europa se juega en Ucrania. Es la vieja dicotomía de los grandes-meta relatos liberadores, del espíritu de Rousseau frente a la visión triste de Hobbes. Probablemente falsos ambos si se analizan de manera excluyente. Pero reconozco, eso desde luego, como decía Sampedro, la utilidad utópica como norte estelar, como marca en el camino a seguir más que como destino realmente alcanzable. Lo que está ocur...

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Ir al contenido principal. Ir al contenido secundario. Dícere, Consultoría de Innovación. Pursuing perfection: the ideal model of an innovative company. 14 de junio de 2013. Can you imagine a company in which? Time and resources are spent in innovation just because this is the regular way of working. Everything is done is useful because unnecessary bureaucracies do not exist. Action, learning and results are rewarded; not only effort. All employees take initiative to prosper, develop, learn live! Very of...

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Comunicación en la diversidad.: Mito y filosofía.

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Comunicación en la diversidad. Iván Maldonado, Licenciado en Comunicación. Investigando sobre Lenguaje Humano. Diciembre 23, 2008. Análisis de las principales diferencias entre filosofía y mito, evaluando la tesis de que la filosofía es un mito racionalizado. Para poder entender el mito y compararlo en forma. Equilibrada con la filosofía, es necesario analizar el origen de éste y, para tal efecto, es necesario. Remontarse a los primeros hombres. El hombre ha vivido mucho más tiempo explicándose el mundo ...

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Comunicación en la diversidad. Iván Maldonado, Licenciado en Comunicación. Investigando sobre Lenguaje Humano. Agosto 15, 2014. Encuesta CEP 2014 y crisis de representatividad. Los resultados dan para todo y obviamente son interpretados en forma diversa, ya sea que se trate de que sus resultados lo afecten o beneficien. La pregunta: ¿Con cuál posición política se siente Ud. más identificado? Un 47% de los encuestados no se siente identificado con ninguna coalición política. Centro derecha 12% (alianza).

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Comunicación en la diversidad.: Emociones y estados de ánimo en la acción humana. ( I )

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Comunicación en la diversidad. Iván Maldonado, Licenciado en Comunicación. Investigando sobre Lenguaje Humano. Noviembre 22, 2014. Emociones y estados de ánimo en la acción humana. ( I ). Básicos- lenguaje y emociones. Para establecer una buena comunicación se requiere de un equilibrio entre lenguaje y emociones. Se debe aclarar que lograr dicho equilibrio no es fácil, existen muchas variables que lo impiden, pero debemos intentar alcanzar un equilibrio razonable. Y el de los estados de ánimo. Esto lleva...

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