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跨国公司外籍高管委任的 短视 与 长效. 而B公司的高管则背道而驰，没有受过领导力培训，在任这一职位前从没有管理过知识型员工团队，不理解社会/ 文化差异，公司文化只是表面文章，没有尊重或者协作，也没有知识分享体系，在这位高管 所谓成功管理经验 刚愎自用之下，团队士气低落，大部分员工不求有功但求无过。 那么关键的因素在哪里 外籍高管委任 长效 机制的建立是关键之一，必须克服 短视 的用人机制。 何为 短视 如何建立 长效 机制 经分类列举如下. 分析: 正如著名管理学大师彼得 德鲁克在 管理 任务，责任，实践 中所说，管理不是无关文化的，即管理是自然世界的一部分。 Management is not culture-free, that is, part of the world of nature. It is a social function. It is, therefore, both socially accountable and culturally embedded. 总之，抛开 短视 的用人机制，让外籍高管委任的 长效 机制发挥作用。 关键词 工作压力 身心健康 平衡 组织效率.
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