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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー

12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol64,2015,7,27号. 12300;歴史に学ぶものは生き残り、歴史に学ばないものは滅び去る」. イノベーションの重要性、競合との戦い、リーダーシップ、組織論など. 経営者にとっては「教訓」に満ち溢れた時代だといえます。 12300;楽市・楽座」など政治・経済面でも多数の新機軸を打ち出しました。戦国時代、いや日本の歴史上屈指のイノベーター（革新者）. しかも、思考が、きわめて論理的。 12300;目的合理性」を持っていました。 12300;常備兵」があります。それまでの戦国大名の兵隊は例外なく「半農・半兵」でした。つまり、兵隊たちは、普段は農業に従事していて、. 春・秋の農繁期は忙しいので、あまり戦いたくない。兵・農を分離させ、常備軍を組織しました。兵站（へいたん）さえ、きちんとしていれば、. 戦いに敗れると、農地は奪われ、住むところがありません。しかも、地縁・血縁で幾重にも縛らていますから、. 現代よりも、はるかに「恥」「名誉」に敏感な時代でしたから、. 9733;「非常識社長の維新を起こす経営」★. 12300;さらに、お...

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12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol64,2015,7,27号. 12300;歴史に学ぶものは生き残り、歴史に学ばないものは滅び去る」. イノベーションの重要性、競合との戦い、リーダーシップ、組織論など. 経営者にとっては「教訓」に満ち溢れた時代だといえます。 12300;楽市・楽座」など政治・経済面でも多数の新機軸を打ち出しました。戦国時代、いや日本の歴史上屈指のイノベーター（革新者）. しかも、思考が、きわめて論理的。 12300;目的合理性」を持っていました。 12300;常備兵」があります。それまでの戦国大名の兵隊は例外なく「半農・半兵」でした。つまり、兵隊たちは、普段は農業に従事していて、. 春・秋の農繁期は忙しいので、あまり戦いたくない。兵・農を分離させ、常備軍を組織しました。兵站（へいたん）さえ、きちんとしていれば、. 戦いに敗れると、農地は奪われ、住むところがありません。しかも、地縁・血縁で幾重にも縛らていますから、. 現代よりも、はるかに「恥」「名誉」に敏感な時代でしたから、. 9733;「非常識社長の維新を起こす経営」★. 12300;さらに、お...

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1 山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー

2 屈指のイノベーター、織田信長

3 イノベーションの重要さを腑に落とし込むために

4 歴史上の事例を見てみましょう

5 といわれています

6 先人たちの苦闘の歴史を知ることは、

7 自分自身が体験したのと同じくらいの意味を持ちます

8 特に戦国時代は負ければ、一族郎党が滅んでしまう時代だっただけに、

9 学ぶべきことは多い

10 戦国武将で、もっともイノベーションに熱心だったのは、

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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー,屈指のイノベーター、織田信長,イノベーションの重要さを腑に落とし込むために,歴史上の事例を見てみましょう,といわれています,先人たちの苦闘の歴史を知ることは、,自分自身が体験したのと同じくらいの意味を持ちます,特に戦国時代は負ければ、一族郎党が滅んでしまう時代だっただけに、,学ぶべきことは多い,戦国武将で、もっともイノベーションに熱心だったのは、,何といっても織田信長でした,単に合戦・戦闘のやり方を変えただけでなく、,といっても過言ではありません,事務所住所

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12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol64,2015,7,27号. 12300;歴史に学ぶものは生き残り、歴史に学ばないものは滅び去る」. イノベーションの重要性、競合との戦い、リーダーシップ、組織論など. 経営者にとっては「教訓」に満ち溢れた時代だといえます。 12300;楽市・楽座」など政治・経済面でも多数の新機軸を打ち出しました。戦国時代、いや日本の歴史上屈指のイノベーター（革新者）. しかも、思考が、きわめて論理的。 12300;目的合理性」を持っていました。 12300;常備兵」があります。それまでの戦国大名の兵隊は例外なく「半農・半兵」でした。つまり、兵隊たちは、普段は農業に従事していて、. 春・秋の農繁期は忙しいので、あまり戦いたくない。兵・農を分離させ、常備軍を組織しました。兵站（へいたん）さえ、きちんとしていれば、. 戦いに敗れると、農地は奪われ、住むところがありません。しかも、地縁・血縁で幾重にも縛らていますから、. 現代よりも、はるかに「恥」「名誉」に敏感な時代でしたから、. 9733;「非常識社長の維新を起こす経営」★. 12300;さらに、お...

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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー: 9月 2014

http://www.yamadajuku.blogspot.com/2014_09_01_archive.html

12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol43,2014,9,16号. 12300;賃金」を意味し、. 12300;使用者（企業）が労働者に対し、. 金銭的報酬とは社会保険関係の法律では「報酬」、. 労働関係の法律では「賃金」にあたります。健康保険法の「報酬」の定義と、ほとんど変わりはありません。 9312;通貨払いの原則（通貨で支払わなければいけない）、. 9313;直接払いの原則（従業員本人以外には払えない）、. 9314;全額払いの原則（全額支払わなければいけない）、. 9316;一定期日払いの原則（毎月決まった日に支給しなければいけない）. 現物給付（おカネではなく、モノで支払うこと）は. 12300;通貨払い原則」の例外として認められていますが、. 賃金とは、あくまで、使用者が支払うものですから、. ただし、結婚祝金や傷病見舞金などの恩恵的・任意的な給付、. 12288;　　. 賃金（金銭的報酬）に含まれるもの、含まれないもの. 12288;　　　　　　賃金. 12288;　　　. 12288;　『　　賃　金. 9632;□■□■&#...9632;□■&#...9632;&#96...

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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー: 「山田経営維新塾メールマガジン」Vol63,2015,7,07号

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12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol63,2015,7,07号. 2008年パナソニック（旧・松下電器産業）が. 松下電産を創業、井植二兄弟は製造・販売に八面六臂の活躍で、. いわばパナソニックと三洋電機は「兄弟会社」の関係。もちろん、ビジネスである以上、何らかの利（メリット）が. 12300;売りたいでは売れない。お客様が何を欲しがっているかだ」. 自分の事情を優先したら、商売（あきない）はできません。「私は、このようにやりたい」ではなく、お客様が何を望んでいるか、あるいは状況の変化や競合の戦略に対して、どうしなければを考え、手を打つべきです。これまで通りの方法も常に「なぜ」という目を洗い直してみなければならない。 12300;進まざるを後退と申す」。また、「このへんで良い」という妥協を捨てて、. 12300;もっと良い方法はないか」を合言葉にすることは、. 65288;「信玄・唯一の失敗」祥伝社）. 私も「座右の銘」にしました。社長さんは、すべからく、この精神でなければなりません。 12300;ここまでやったから、もういいだろう」と. 9632;□■&#9...

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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー: 11月 2014

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12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol45,2014,10,29号. 9733;★★★★. 12288;報酬制度とは？－－報酬制度の根幹は「透明性」と「公正さ」. 12288;報酬について明確な制度・仕組みづくりを行うことは優秀な人材を確保する第一歩。「透明性（オープン）」「公正さ」をキーワードに、労働の対償が十分に見返りとして得られる魅力的な報酬制度をつくらなければいけません。 12288;就職希望者が勤務先を選ぼうとするとき、ネームバリュー、上場の有無、職種、勤務地、時間帯、福利厚生など多くの条件がポイントになります。なかでも、大きなウエートを占めるのは報酬制度といえるでしょう。十分に満足できるものであれば、就職希望者は安心感を持って、その会社で働くことができるからです。会社にとっても、魅力的な報酬制度が確立していることは、ひとつのステイタスともなります。 12288;今後、金銭的報酬を基軸としながらも、金銭的報酬、非金銭的報酬のバランスのとれた複眼的なインセンティブの付与が重要になることは間違いありません。いかに社員の心理的側面に着...４　自己実現的な側面　...9632;&#9633...

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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー: 8月 2015

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12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol65,2015,8,12号. 12300;合理的とは何か」と問われると答えは難しい。単に、アカウンティング（お金の計算）や. 戦法・戦術、武器などに工夫を凝らすしかありません。信長は約５，４～６メートルに及ぶ長槍を持たせることにしました。槍先をそろえて、「槍ぶすま」のように敵に突進していくスタイルに変えました。長槍を使用させたところ、相手の短い槍を、さんざんに打ち破り、. もちろん、他の戦国大名たちも、こぞって導入しましたが、. 武田勝頼軍と戦った「長篠の戦い」でした。戦国最強の呼び声も高かった武田の騎兵軍団を殲滅（せんめつ）しました。当時の鉄砲（火縄銃）は発射するまでに時間がかかります。筒をそうじし、火薬を詰め、弾丸を入れ、火縄に火をつけて、. まず第１組の５人が一斉に発射し、射撃を終えたら、後ろに下がります。 12300;一見、ダイナミックな勝利や成功に見えることも、. 一見「運が良かった」と思えることも、. 信長における「桶狭間」も、. 相当部分まで、「劣勢、劣悪な状況」を前提とした. 9632;□■&#9633...現代よりも&#12...

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山田経営維新塾、メールマガジンバックナンバー: 8月 2014

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12300;山田経営維新塾メールマガジン」Vol42,2014,8,22号. 12300;報酬の内訳――ベースとなるのは給与と賞与」です。会社の都合（事情）で勝手に変更することはできません。対して、賞与は会社・個人の業績に応じて変動させることができます。給与、賞与、年俸、インセンティブ（奨励・報奨）給、成果給など、. 社会保険関係（健康保険・厚生年金保険など）の法律で、. 特に注意を払いたいのが給与（賃金）と賞与（一時金）の違いです。給与は、たいていの場合、基本給と諸手当からなっています。基本給は給与の基本部分、樹木でいえば「幹」にあたる部分で、. 能力や職務内容、役割、責任の重さなど、何に対して支払うのか、. 樹木の「枝葉」にあたるのが諸手当です。単身赴任手当、資格手当、皆勤手当、出向手当など. 9315;労働時間・量に応じたもの…. 時間外勤務手当、休日出勤手当、営業手当、呼出手当など. 9314;生活給の一部（給与の後払い）. 会社側から見れば、給与と違って、業績が好調なときは増額でき、. 12300;報酬となる」もののうち「金銭によるもの」. 9632;□■&...9632;&#96...

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Yamada Japanese - Bronx - NY - 10465 - Menu - Asian, Japanese, Seafood, Sushi - Online Food Delivery Catering in Bronx

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Yamada Japanese Restaurant - Bronx, NY - Japanese|Sushi

3811 E Tremont Avenue. Tremont Ave. Between Ponton Ave. and Fink Ave.). Bronx, NY 10465. Mon, Tue, Wed, Thu:. 11:00 AM - 10:00 PM. 12:00 PM - 10:00 PM. 11:00 AM - 11:00 PM. 3811 E Tremont Avenue. Tremont Ave. Between Ponton Ave. and Fink Ave.). Bronx, NY 10465. Top reviews from seamless.com. It is good to have a sushi place that provide tasty food in the Bronx which delivery quickly! Written by Brian W. on 11/19/2013. Brian W. ordered from here over a year ago. Written by Tiffany S. on 9/21/2013.

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生きた経営戦略『山田経営維新塾』

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ピアノ教室［山形市］山田順子音楽教室

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