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토마토노무법인 > 주요업무 > 산업재해
http://www.yestomato.com/ab-76254
메세지를 남겨주시면 빠르게 상담연락 드립니다. 업무상의 사유로 발생한 근로자의 부상, 질병, 장해, 사망 등의 재해입니다. 산재를 당한 근로자에게는 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 근로자의 재해보상에 따른 경제적 부담을 경감시켜주기 위해. 보험급여라 함은 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업장에 소속된 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 피해근로자나. 유족에게 지급되는 일체의 금품을 총칭하는 것으로 크게 요양 중의 보험급여, 요양종결 후 보험급여, 사망에 따른 보험급여로. 근로자가 업무상의 사유에 의해 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 당해 근로자에게 지급하는 보험급여를 말합니다. 업무상의 이유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자가 요양으로 인하여. 취업하지 못함으로써 임금을 받지 못하여 생계가 곤란하게 되는 피재근로자와. 그 가족의 생활을 보호하기 위하여 임금대신 지급하는 소정의 보험급여를 말합니다. 요양급여를 받은 근로자가 요양 개시 후 2년이 경과된 날 이후에도 당해 부상 또는.
토마토노무법인 > 주요업무 > 임금체불
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메세지를 남겨주시면 빠르게 상담연락 드립니다. 01 재직 중의 임금 체불. 임금은 매월 1회 이상 임금지급일로 정한 날에 전액을 지급하여야 합니다. 재직 중이라 하더라도 정해진 지급기일을 하루라도 초과하거나 임금 전액이 지급되지 않는 경우 임금체불에 해당합니다. 02 퇴직 후의 임금 체불. 근로자가 어떠한 사유로든 퇴직을 하게 되면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다. 여기서 14일은 당사자간 합의로 연장 가능합니다.). 03 노동부 고소 진정 및 체당금 지급 청구. 노동부에 고소 진정을 제기함으로서 체불된 임금을 받을 수 있습니다. 노동부에 고소 진정을 제기함으로서 지급받지 못한 임금 및 퇴직금을 받을 수 있습니다. 회사가 도산 등의 이유로 임금지급 능력을 갖추지 못한 경우 체당금 지급 청구를 할 수 있습니다. 임금체불이 발생하였을 경우 근로자는 민사적인 방법과 형사적인 방법 및 임금채권보장법상의 체당금제도를 통하여. 방법으로 진행할 수 있습니다. 비교적 단기간 내에 해결.
토마토노무법인 > 주요업무 > 체당금
http://www.yestomato.com/ab-76242
메세지를 남겨주시면 빠르게 상담연락 드립니다. 체당금제도란 회사가 사실상 도산한 경우라면 국가가 우선 근로자들의 임금 중에서 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의. 퇴직금을 기준으로 일부를 먼저 지급해 주고, 나중에 사업주에게 지급한 금액만큼을 대위 청구하는 제도를 말합니다. 체당금 지급 보장 범위. 01 최종 3월분의 임금. 퇴직일 또는 사실상 근로관계의 종료일로부터 소급하여 3개월간의 근로로 인하여 지급사유가 발생한 일체의 임금. 퇴직일 또는 사실상 근로관계의 종료일부터 소급하여 발생한 3개월간의 휴업수당. 퇴직일을 기준으로 소급한 3년간의 법정퇴직금(90일분의 평균임금). 체당금 지급 월정 상한액. 30세 이상 40세 미만. 40세 이상 50세 미만. 채무자회생 및 파산에 관한 법률]에 의한 파산선고 또는 회생절차개시의 결정이 있는 경우. 도산등 사실인정이란 사업주가 경영악화 등으로 인하여 사실상 도산상태에 빠져있는. 단, 상시근로자 300인 이하 사업장이어야 함). 01 사실상 도산인 경우.
토마토노무법인 > 주요업무 > 해고
http://www.yestomato.com/ab-76243
메세지를 남겨주시면 빠르게 상담연락 드립니다. 해고는 사용자가 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계를 일방적으로 종료시키는 것을 말합니다. 해고에는 통상해고, 징계해고, 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)등이 있습니다. 통상해고는 근로자의 귀책사유가 없으나, 근로자 개인의 정신적, 육체적 기타의 사유로 인하여 법률, 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에 규정된 근로제공의무를 충분히 이행할 수 없는 경우 이를 이유로 한 해고처분입니다. 질병 및 신체장애 필요한 직무능력의 부족. 동료직원과의 불화 경쟁업체와의 밀접한 관계. 경향사업체에서의 경향의 상실 약물중독, 알코올중독. 근로계약을 체결한 근로자는 직장내 질서유지를 위한 규율인 취업규칙, 단체협약 등을 준수할 의무가 있습니다. 이를 위반한 근로자에 대해서 사용자는 경고, 감봉, 정직, 해고 등의 징계권을 행사할 수 있습니다. 이 때, 징계해고를 하기 위해서는 정당한 징계사유가 있어야 하고, 징계절차를 준수하여야 합니다. 01 정당한 징계사유의 존재.
토마토노무법인 > 주요업무 > 노동조합
http://www.yestomato.com/ab-76256
메세지를 남겨주시면 빠르게 상담연락 드립니다. 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을. 목적으로 조직하는 단체입니다. 여기서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고, 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의하여. 서구유럽 산업혁명 초기의 대표적인 노동조합 형태로서 어느 회사에서 근무를 하든지를 불문하고 같은 직종이면 특정. 기업에 종속됨이 없이 조직하는 조합입니다. 직종에 상관 없이 같은 산업에 종사하는 근로자들로 구성된 조합으로서, 같은 산업이면 선반공, 전기공 등 직종에. 상관없이 조직되는 노조형태입니다. 현재 유럽의 노동조합 조직형태가 이와 같은 산업별 노조형태를 취하고 있으며,. 우리나라의 경우 양대 노총 산하의 산별연맹이 이와 유사한 조직형태입니다. 우리나라와 일본의 대표적인 노동조합 형태로서 각각의 회사별로 조직되는 '현대자동차 노동조합' , '동아일보 노동조합' 등이 바로 이 기업별 노동조합입니다. 부당노동행위...
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