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公司秉承"诚信务实、专业热情、满意第一、服务社群"的经营理念,在劳务派遣业务的基础上,更致力于向合同制工人 临时工 、实习生、假期工 方向发展,为用工企业及时输送合格的各类人才,合理调配人力资源的有序流动,帮助求职者寻求更加满意的就业渠道和岗位,切实维护求职者的合法权益. 客服QQ 237420229 电子邮箱 yjhuake@126.com.

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阳江华科劳务服务有限公司 |人事服务

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保管/转接人事档案 根据档案记录,出具各类人事证明 提供公证证明/职称评定与考试/工龄审定等服务 出具报考相关学历学习的介绍信 出具生育指标证明 办理档案在街道人员的 招工手续. 利用时效充分保护企业的合法权益,建立企业 法律风险预警机制,预防各类纠纷的产生 调解代理劳动争议 审定各类劳 动合同及规范性文件。 起草、修改和审查合同及法律文书 提供常用法律数据、信息 参与重 大专项经济项目谈判 各项法律文书的撰写 为企业提供各项维权建议。 8 如果员工合同未到期离职,企业能否收取员工招聘培训补偿金 以上这些问题涉及到了人力资源和法务两方面,既需要对劳动法、合同 法、保险法、工资法深入研读,更需要大量实战经验,这些发挥了我们人力 资源服务公司的强项,因为我们是人力资源和法律的结合,而且每年接触、 处理、化解了大量的纠纷,颇具实战经验,给企业提供这些服务,并需要防 患于未然,将制度规范,将合同严谨,减少或遏制事件的发生,使雇主、雇 员在一个公开、公平、规范的环境中,成为和谐的工作伙伴。 客服QQ 237420229 电子邮箱 yjhuake@126.com.

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阳江华科劳务服务有限公司 |人才派遣

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劳务派遣企业与用工单位签订 劳务派遣协议 ,形成劳务派遣关系,与被派遣人员签订 劳动合同 ,使其成为公司的正式员工,由派遣企业承办派遣人员的劳资事务,如发生用人方与员工争议时,能够起到调解矛盾的缓冲作用,以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷,从而真正使企业达到用工行为的规范,是新型劳动关系的完美体现。 按照松原市 劳动合同规定 ,为规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权利,按劳动和社会保障部门的要求,用工单位要与员工签订 劳动合同 ,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。 1 签订 劳务派遣协议 明确双方权利、义务分清法律责任,依法签订 劳务派遣协议。 2 签订 劳动合同 依照松原市 劳动合同 规定,我们与所有劳务人员签订 劳动合同 ,注明所要派遣到的企业名称及岗位,明确劳务关系。 3 办理社会保险 依照劳动和社会保障部门"用工单位要为员工缴纳社会保险"的规定,我们将按 规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。 客服QQ 237420229 电子邮箱 yjhuake@126.com.

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阳江华科劳务服务有限公司 |社保代理

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5、签订 社保代理协议 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订 社保代理协议. 三 分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠在社保服务中心才能购买 避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本 培训成本浪费. 四 新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜 不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;. 客服QQ 237420229 电子邮箱 yjhuake@126.com.

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阳江华科劳务服务有限公司| 法律法规

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1、劳务派遣协议 劳动合同法 第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位 以下称用工单位 订立劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 劳动合同法 第九十二条规定 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正 情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准 处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照 给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 1、依法与派遣单位解除劳动合同 劳动合同法 第六十五条规定 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 1 劳动合同法 第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 2 劳动合同法 第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 3、被派遣劳动者的政治权利 劳动合同法 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。 1、 劳动合同法 第六十二条规定 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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阳江华科劳务服务有限公司|人事外包

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