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Lunes, 23 de mayo de 2011. SINTESIS 8 EVALUACION DE LA CAPACITACION UNA EXPRESION CON DISTINTOS SIGNIFICADOS. SINTESIS 8 EVALUACION DE LA CAPACITACION UNA EXPRESION CON DISTINTOS SIGNIFICADOS. La capacitación puede verse como un proceso organizado a través del cual se desarrollan tanto las capacidades como la disposición anímica de un trabajador, con el propósito de mejorar su desempeño laboral. Evaluación del proceso de capacitación El objetivo principal de la evaluación del proceso de capacitación cons...

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Lunes, 23 de mayo de 2011. SINTESIS 8 EVALUACION DE LA CAPACITACION UNA EXPRESION CON DISTINTOS SIGNIFICADOS. SINTESIS 8 EVALUACION DE LA CAPACITACION UNA EXPRESION CON DISTINTOS SIGNIFICADOS. La capacitación puede verse como un proceso organizado a través del cual se desarrollan tanto las capacidades como la disposición anímica de un trabajador, con el propósito de mejorar su desempeño laboral. Evaluación del proceso de capacitación El objetivo principal de la evaluación del proceso de capacitación cons...

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1 cristina

2 evaluacion del aprendizaje

3 competencias técnicas

4 1 conocimientos

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Cristina: SINTESIS 5 EL MARCO DE LA GESTION: POLITICAS Y PLANES DE CAPACITACION.

http://ytzirk.blogspot.com/2011/05/sintesis-5-el-marco-de-la-gestion.html

Jueves, 12 de mayo de 2011. SINTESIS 5 EL MARCO DE LA GESTION: POLITICAS Y PLANES DE CAPACITACION. SINTESIS 5 EL MARCO DE LA GESTION: POLITICAS Y PLANES DE CAPACITACION. LAS POLITICAS DE CAPACITACION. Las políticas son pautas generales de acción que tienen por objeto asegurar la coherencia de las decisiones en las distintas áreas de la organización y la consistencia de esas decisiones en el tiempo. LOS PLANES DE CAPACITACION. Quienes se van a capacitar. En qué se les va a capacitar. Planificar la capacit...

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Cristina: mayo 2011

http://ytzirk.blogspot.com/2011_05_01_archive.html

Lunes, 23 de mayo de 2011. SINTESIS 8 EVALUACION DE LA CAPACITACION UNA EXPRESION CON DISTINTOS SIGNIFICADOS. SINTESIS 8 EVALUACION DE LA CAPACITACION UNA EXPRESION CON DISTINTOS SIGNIFICADOS. La capacitación puede verse como un proceso organizado a través del cual se desarrollan tanto las capacidades como la disposición anímica de un trabajador, con el propósito de mejorar su desempeño laboral. Evaluación del proceso de capacitación El objetivo principal de la evaluación del proceso de capacitación cons...

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Cristina: enero 2011

http://ytzirk.blogspot.com/2011_01_01_archive.html

Domingo, 30 de enero de 2011. TEORÍAS DE ADAM SMITH. TEORÍAS DE ADAM SMITH. El trabajo que realiza el ser humano es recompensado por medio de una gratificación que es el dinero, y este constituye las cosas necesarias y contenientes para la vida; el cual es medio que consume el país, por los productos que vende. La riqueza es como un flujo, un corriente de producción, Adam Smith consideraba que constituía el Producto Nacional y no al Capital nacional. El valor de cambio de un objeto se mide por el dinero ...

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Cristina: SINTESIS 2 ANALISIS DE PUESTOS

http://ytzirk.blogspot.com/2011/05/sintesis-2-analisis-de-puestos.html

Jueves, 12 de mayo de 2011. SINTESIS 2 ANALISIS DE PUESTOS. SINTESIS 2 ANALISIS DE PUESTOS. Un buen conocimiento del contenido y los requisitos de los puestos, es la clave para analizar las necesidades de capacitación del personal y diseñar las acciones formativas correspondientes. El análisis de los puestos para fines de capacitación. El análisis ocupacional tradicional. Las definiciones análisis ocupacional que se usan en algunas importantes. Instituto Nacional de Empleo de España (INEM). Analizar las ...

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Cristina: febrero 2011

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Sábado, 26 de febrero de 2011. MAPA FUNCIONAL DE PUESTOS POR COMPETENCIAS. El mapa funcional, o árbol funcional, es la representación grafica de los resultados del análisis funciona. Su forma en “árbol” (dispuesto horizontalmente) refleja la metodología seguida para su elaboración en la que, una vez definido el propósito clave, este se desagrega sucesivamente en las funciones constitutivas. De cada función el cual se encuentra en la función del nivel inmediatamente siguiente. El método del análisis funci...

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