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ポイント【その1】 時間外労働限度基準の見直し
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平成22年４月の労働基準法改正と同時に、この 時間外労働の限度に関する基準 も改正され、労使で 特別条項付き36協定 を締結する際には、新たに以下の3点が必要となりました。 2 1において、割増賃金率を定める際には、法定割増賃金率 25 以上 を超えるように努めること. ただし、2と3は、 努めることと ありますように、あくまでも努力目標であって、 時間外労働の限度に関する基準 の見直しについては、実質的には、従来と同様に取り扱うことが可能であるという解釈もできます。
用語集 賃金編
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