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每天都有创业者问我关于股权和期权的问题，建议 1 创始股东不宜人数太多，2-3位为佳，并以一人为主 2 创始人占70%，骨干员工15%、天使15% 3 员工的股份应该为期权，期限3-4年 4 股份计算除了用百分比，还要包含股数，因为每次增发百分比缩小，但股数不变 5 员工股份建议上市前先由CEO代持。合伙创业之股权分配两人合伙，相对容易，比如，微软是 60 40 ，谷歌是 50 50 ，雅虎是 50 50。查立创业公司如何分配股份与期权作者乾龙创投创始合伙人查立，如下是全文. 弟兄们教你一个字 Captable，这是一个恐怕在字典里都找不到的单词，却在创投和创业当中，无所不在、无时不用，什么意思呢即创业公司里的股份拼骨图。让我们来一起来玩一盘Captable的游戏不，做一道应用题以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这股份拼骨图是如何发生变化的这里面究竟隐藏着什么样的玄机，嘿嘿。股东名单股权类型股份股份比例. 黄马克/CEO 普通股 5,000,000 50%. 刘比尔/CTO 普通股 3,000,000 30%.

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每天都有创业者问我关于股权和期权的问题，建议 1 创始股东不宜人数太多，2-3位为佳，并以一人为主 2 创始人占70%，骨干员工15%、天使15% 3 员工的股份应该为期权，期限3-4年 4 股份计算除了用百分比，还要包含股数，因为每次增发百分比缩小，但股数不变 5 员工股份建议上市前先由CEO代持。合伙创业之股权分配两人合伙，相对容易，比如，微软是 60 40 ，谷歌是 50 50 ，雅虎是 50 50。查立创业公司如何分配股份与期权作者乾龙创投创始合伙人查立，如下是全文. 弟兄们教你一个字 Captable，这是一个恐怕在字典里都找不到的单词，却在创投和创业当中，无所不在、无时不用，什么意思呢即创业公司里的股份拼骨图。让我们来一起来玩一盘Captable的游戏不，做一道应用题以创业为起点、上市为终点，把一个创业公司成长过程中的每一次股份变化都汇总起来，看看这股份拼骨图是如何发生变化的这里面究竟隐藏着什么样的玄机，嘿嘿。股东名单股权类型股份股份比例. 黄马克/CEO 普通股 5,000,000 50%. 刘比尔/CTO 普通股 3,000,000 30%.

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1 互动创想

2 又一个 wordpress 站点

3 示例页面

4 投资人详解创业公司如何进行股权和期权的分配

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9 雷军创业之股权分配二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业

10 四个人，每人25 ，大家都很高兴

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互动创想,又一个 wordpress 站点,示例页面,投资人详解创业公司如何进行股权和期权的分配,admin,没有评论,创业公司尤其是初创公司的股权和期权如何分配问题该文被众多创业类有关媒体转载,另外，关于创业的新浪微博内容,雷军创业之股权分配二十多年前，我在读大学，被几个朋友拉去创业,四个人，每人25 ，大家都很高兴,没过几天，问题来了，每件事情都需要反复讨论，到后来几个月，甚至改选了两次总经理,最后公司关门了,我的经验是三人或以上的合伙人创业，一定要有明确的牵头人，不能平分,联想之星科技创业

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