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钟伟任博客 » ::关注人力资源::时间管理::思维导图::高效率工作钟伟任博客::关注人力资源管理的HR职业博客。把专业的问题通俗化，分享人力资源管理那点事儿!专注人力资源规划、薪酬管理方案、绩效考核与绩效管理以员工关系管理等人力资源管理专业六大模块，同时以人力资源管理专业的角度解读社保政策和社保查询方法。关注时间管理及思维导图,做高效率工作的推动者。
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关注人力资源: 时间管理: 思维导图: 高效率工作. 8211; 68.97. 根据 全国年节及纪念日放假办法 国务院令第 513. 的用途 根据人力资源和社会保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ，. 有依据出勤天数计算工资的 正算法 ，与依据缺勤天数计算的 反算法 之争。 出勤天数比例 = 21.75. 月薪 应出勤天数 实际出勤天数 ，这种算法错就错在没把 带薪法定节假日 天数算进去。 加班工资的计算较为容易， 工作日超时加班不低于 1.5. Tagged with: 21.75. 业界对HRBP是Business Partner还是Part of Business尚存争议。 我们知道，享受退休待遇，有两个条件 1、达到退休年龄 2、缴纳养老保险满15年 不一定要连续，累计满180个月即可。 前段时间，某公司做了一下统计，今年2013年共招了300多人，而此公司总共也才300来人 这是一个非常惊人的数字，几乎把所有人员换了一遍，除了未离职的职位，那么就存在着大量的重复招聘，这是为什么呢 人来了为什么留不下来 马云说，人员要走，只有两个原因 一是钱给少了，二是受委屈了。
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