彭博公司宣布聘任IBM前CEO彭明盛 Samuel J. Palmisano 为公司有关隐私和数据标准的独立顾问，以应对近期的信任危机。 苹果公司已挖走著名咨询公司沃尔夫-奥林斯(Wolff Olins)的 CEO Karl Heiselman。 Karl Heiselman 将于 2014年5月份前往苹果总部，上任市场营销的新职位。 Karl Heiselman 在 20 世纪 90 年代史蒂夫 乔布斯回归苹果之前就为苹果工作，是苹果的一名签约设计师。 他本人告知 Ad Age 杂志，他将离开沃尔夫-奥林斯，前往苹果赴任 一个令他兴奋的新职位。
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培训体系规划 | 上海能本咨询管理有限公司
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管理咨询需求 | 上海能本咨询管理有限公司
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集团管控 | 上海能本咨询管理有限公司
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苹果挖走著名咨询公司沃尔夫-奥林斯公司CEO | 上海能本咨询管理有限公司
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苹果公司已挖走著名咨询公司沃尔夫-奥林斯(Wolff Olins)的 CEO Karl Heiselman。 Karl Heiselman 将于 2014年5月份前往苹果总部，上任市场营销的新职位。 Karl Heiselman 在 20 世纪 90 年代史蒂夫 乔布斯回归苹果之前就为苹果工作，是苹果的一名签约设计师。 他本人告知 Ad Age 杂志，他将离开沃尔夫-奥林斯，前往苹果赴任 一个令他兴奋的新职位。 至于 Karl Heiselman 将到苹果担任什么职位，目前还是个迷。 不过 Karl Heiselman 在品牌推广方面颇具经验，苹果或许会利用他的这些优势，为苹果制定更有远见的市场营销策略。
人力资源如何创造企业商业价值 | 上海能本咨询管理有限公司
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传统的人事管理重在 管束 ，主要强调人们遵守 制度 ，做好 考勤 、 档案 、 工作纪录 等 而战略性人力资源管理把 人 看作 资源 ，强调 战略 、 规划 、 甄选 、 评估 、 开发 、 激励 等。 人员职务 能上不能下 ，造成员工工资刚性发展 缺乏高效的绩效考核体系，造成收入分配的不科学 考核标准不统一，考核内容不详细，考核方法不丰富，大部分企业注重定性考核而忽视定量研究。 互联网、移动互联网的快速发展，让人里资源管理逐步被 社交化 ，原来的人才基本封闭在企业内部，是属于 企业 的，而今天人才则更趋于社会化，是属于 社会 的，人才在各种社会网络、圈子活动中构建各种协同的合作、信息共享、互信关系。 根据以上的描述，我们可以讲人力资源创造企业商业价值的具体模式概况为 1 N 的企业商业价值创新模式。
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