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辞职辞退 | 劳动争议法律网
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Regulation on the Implementation of the Employment Contract Law. 张滔律师解读 社会保险法 实施后上海市小城镇社会保险 镇保 3年过渡政策.
劳务派遣 | 劳动争议法律网
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单位有权不批病假吗？ | 劳动争议法律网
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依据劳动部于1995年8月4日发布的 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 劳部发 1995 309号 第76条和 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 的规定，本案中郑凯从2002年3月2日开始到保险公司上班，至2005年8月住院，共工作了3年零5个月，郑凯应享受3个月的病假，所以保险公司对郑凯休3个月病假的请求不予批准是不合理的，缺乏法律依据。 对于公司解除合同的决定，根据 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第2条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限 的规定，公司在郑凯的医疗期内解除劳动合同，是违法的，所以解除决定无效。 劳动部 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 第76条. Regulation on the Implementation of the Employment Contract Law. 张滔律师解读 社会保险法 实施后上海市小城镇社会保险 镇保 3年过渡政策.
年终奖发放须遵循平等原则 | 劳动争议法律网
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当然，根据 劳动合同法 第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同 第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗 第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗 第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。 而根据 劳动法 和 劳动争议调解仲裁法 中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。 我公司关于 员工酌情年度奖金 有如下规定 董事会将按照公司年度目标及业绩确定公司是否发放酌情年度奖金及其数额。 而 劳动法 第四十六条规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 因此，制定奖金政策时须公平合理、同工同酬 仅以员工离职为由取消其年终奖资格，已经违背了 劳动法 的规定，所以一般会被仲裁或司法机构认为同工不同酬，违反了法律的公平原则而无效。 Regulation on the Implementation of the Employment Contract Law.
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其条件是 1、年满18周岁、身体健康 2、具有从事其工作所必须的就业技能和相应的工作履历 3、无犯罪记录 4、有确定的聘用单位 5、持有有效护照或者其他国家旅行证据 6、入境后取得外国人就 . 关于退休年龄，不同的岗位工种有不同的标准，具体分类如下 1、机关干部 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部 男年满六十周岁，女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人 2.1 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工 . 最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例 2014年8月21日 案例1 张成兵与上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案 - 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或 . 沪人社关发 2014 27号 各区县人力资源和社会保障局、各市企业 集团 公司及有关单位 为贯彻 全国人大常委会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 以下简称 修改决定 、人力资源和社会保障部 劳务派 .
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