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Quel drôle de nom! La carte des potentiels. Aller à l'essentiel. Culture de l'innovation. Transformation des organisations et accompagnement du changement. Huitième Continent accompagne les dirigeants et leurs équipes dans quatre domaines :. Management et stratégie. Transformation des organisations et accompagnement du changement. Développement du leadership.

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Nos partis-pris | 8emecontinent

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Quel drôle de nom! La carte des potentiels. Aller à l'essentiel. Culture de l'innovation. Transformation des organisations et accompagnement du changement. Notre parti-pris : une approche compacte, économe en moyens et centrée sur lessentiel. Cibler les enjeux clés, les acteurs clés et les moments clés. Chez Huitième Continent nous ne pensons pas que. Les enjeux clés. Se concentrer sur ce qui va réellement faire levier pour lorganisation. Les acteurs clés. Les moments clés. Echelle 100 ou 1000. Notre exp...

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La carte des potentiels© | 8emecontinent

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Quel drôle de nom! La carte des potentiels. Aller à l'essentiel. Culture de l'innovation. Transformation des organisations et accompagnement du changement. La carte des potentiels illustre notre regard sur la performance durable de lentreprise. Cest dans le lien. Entre le sens et laction dune part, linterne et lenvironnement dautre part que se développe la performance des organisations. Se dessinent alors 4 champs de potentiel dont la mise en cohérence. Constitue le socle de notre démarche de.

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Transformation des organisations et accompagnement du changement | 8emecontinent

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Kubble | 8emecontinent

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Quel drôle de nom! La carte des potentiels. Aller à l'essentiel. Culture de l'innovation. Transformation des organisations et accompagnement du changement. Secteur public et parapublic. Art, Médias, Culture et Loisirs. Grande distribution et Biens de consommation.

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