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L'intelligence collective au service du bonheur
De l’importance de l’engagement du client ! | by Agillys
http://agile4manager.com/2015/03/de-limportance-de-lengagement-du-client
L'intelligence collective au service du bonheur. Aller au contenu principal. De l’importance de l’engagement du client! J’ai eu l’occasion de pratiquer cet exercice « Offing The Off Site » à presque chaque formation que j’ai animée. Dans le cadre d’une formation agile, c’est un exercice important permettant de comprendre les raisons pour lesquelles la culture agile encourage fortement le client, PO, MOA, à être sur site avec les équipes de réalisation. Par : Pablo PERNOT. Sur le même thème. Fièrement pro...
Motivation 3.0 – MeetUp Management 3.0 | by Agillys
http://agile4manager.com/2015/04/motivation-3-0-meetup-management-3-0
L'intelligence collective au service du bonheur. Aller au contenu principal. Motivation 3.0 – MeetUp Management 3.0. Jeudi 21 mai 2015. 47 rue de Chaillot 75016, Paris. Raquo; Les entreprises françaises sont des usines à démotivation… » Un professeur universitaire en Management. Que savez-vous de la motivation? Que nous dit les recherches à ce sujet? Comment faites-vous pour booster vos équipes? Lien pour s’inscrire : MeetUp (Cliquer ici). Sur le même thème. Ce contenu a été publié dans Événements.
Management 3.0 | by Agillys
http://agile4manager.com/management-3-0
L'intelligence collective au service du bonheur. Aller au contenu principal. Demande d’information pour une formation certifiante Management 3.0. Cette formation est éligible au financement par votre OPCA. LapTop – 6 rue Arthur Rozier 75019 Paris 19 France ( Carte. Nom et Prénom (obligatoire). Votre adresse E-mail : (obligatoire). 17 et 18 mai 2016. 16 et 17 juin 2016. 18 et 19 juillet 2016. 19 et 20 septembre 2016. Qu’est-ce que le Management 3.0? Est l’avenir du Management! Qu’est-ce que le Manag...
Agile | by Agillys
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L'intelligence collective au service du bonheur. Aller au contenu principal. Aller au contenu secondaire. Archives pour la catégorie Agile. Les 6 règles des récompenses. Au regard de la connaissance sur la motivation, les recherches sur le sujet sont sans équivoque (Lire : La Vérité sur ce qui nous Motive – Daniel PINK). Nous savons, aujourd’hui qu’il existe des bonnes et de mauvaises façons de récompenser. Le Management 3.0 nous propose 6 règles à respecter :. La connaissance est distribuée sur le résea...
Le Management confronté à la systémique et la complexité… | by Agillys
http://agile4manager.com/2015/05/le-management-confronte-a-la-systemique-et-la-complexite
L'intelligence collective au service du bonheur. Aller au contenu principal. Le Management confronté à la systémique et la complexité…. Évidemment, la Systémique. Et la Pensée Complexe. Comprendre en quoi le monde de l’entreprise est plus complexe et adopter une analyse systémique sont, à mon avis, quelques éléments qui aideront les entreprises à sortir durablement de la crise! Bref, j’arrête ici cette petite, ou plutôt extrêmement petite et simpliste, introduction à la Systémique et la Pensée Comp...
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Agile4HR | Finnish pioneers in modern people practices
Agile HR Finland Network. Pioneers of modern people practices. We get together, think, experiment and share our learning. HR, Agile, IT and leadership professionals into Agile and Lean in Finland. Cross functional. Modern thinking. Sharing and experimenting with new people practices. Why? Because together we are stronger in creating change beyond our own organizations, we multiply our learning and become quicker at reacting. Enjoy our open events, learn from what we share, contact us if you have ideas!
agile4HR – human relations over processes and tools
Agile4HR “Book”. Human relations over processes and tools. Agile Animal Farm (Game). Entreprise agile et libérée. Agile4HR, The Project. Fearless Change and Fearless Journey at Good Morning Agile4HR. See our previous presentations. Agile4HR “Book”. Good Morning events (Luxembourg). Certified Agile Coach Program – AgileSQR. Beyond Budgeting exposed by Bjarte Bogsnes. Dave Snowden (Cognitive Edge, Cynefin) on Complex Adaptive Systems. Follow Blog via Email. Join 39 other followers. 352 661 727 867.
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Agile4Leaders | Delivering value
What I can do. Why Agile for Leaders? June 16, 2014. Why Agile for Leaders? Trust Workshop in Berlin with @ OlafLewitz. Секреты успеха из первых уст info.engexpert.ru/secrets-5/? I'm taking this course eliademy.com/catalog/catalo. You might be interested too. 2 days ago. Today we had a first session of Virtual Coaching Dojo. It was awesome! Would you like to join us next time? Just let lnkd.in/ezh-aqV. Want to know how to grow team trust? Join us for our new site! The Twenty Ten Theme.
Agile 4 Life - Agile ... not just for business anymore.
About Us: Life Agilists. Agile … not just for business anymore. Pinocchio was made of Straw, Pale Ale and Wood. Non-Technical Debt: Top 10 Simple Indicators of Technical Debt. You Might Have Technical Debt If… A fellow Agile Coach and consultant recently asked for some non-technical key indicators of technical debt. From my not-so-geeky-girl experience, I have learned some ways to sniff out technical debt, without having to know the code or environment. Before we go over my top…. Agile is a mindset requi...
by Agillys | L'intelligence collective au service du bonheur
L'intelligence collective au service du bonheur. Aller au contenu principal. Aller au contenu secondaire. Références sur le Net. Formation : Certification Management 3.0. Formation certifiante Management 3.0 par : Raouf ABROUGUI. Lien officiel Management 3.0 :. Extia – Avenue de la Cristallerie, 92310 Sèvres. 8211; 24 et 25 Septembre 2015. 8211; 05 et 06 Novembre 2015. 1700 Euros (Hors taxes). NB : Cette formation certifiante est éligible à un financement. Évidemment, la Systémique. Et la Pensée Complexe.
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