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Arbeitsrecht | Rechtsanwälte & Fachanwälte

Ausschlussfristen im ArbeitsrechtNicht oft genug kann auf die in Tarifverträgen regelmäßig und in Einzelarbeitsverträgen häufig vereinbarten so genannten Ausschluss- oder Verfallfristen hingewiesen werden, innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend zu machen sind. Eine Versäumung dieser fast immer recht kurzen Fristen führt dazu, dass die Ansprüche verfallen. Vermehrt haben Arbeitnehmer einen aus ihrer Sicht unerträglichen Zustand zu beklagen: Der Arbeitgeber zahlt Löhne und Gehälter nur...

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Ausschlussfristen im ArbeitsrechtNicht oft genug kann auf die in Tarifverträgen regelmäßig und in Einzelarbeitsverträgen häufig vereinbarten so genannten Ausschluss- oder Verfallfristen hingewiesen werden, innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend zu machen sind. Eine Versäumung dieser fast immer recht kurzen Fristen führt dazu, dass die Ansprüche verfallen. Vermehrt haben Arbeitnehmer einen aus ihrer Sicht unerträglichen Zustand zu beklagen: Der Arbeitgeber zahlt Löhne und Gehälter nur...

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Ausschlussfristen im ArbeitsrechtNicht oft genug kann auf die in Tarifverträgen regelmäßig und in Einzelarbeitsverträgen häufig vereinbarten so genannten Ausschluss- oder Verfallfristen hingewiesen werden, innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend zu machen sind. Eine Versäumung dieser fast immer recht kurzen Fristen führt dazu, dass die Ansprüche verfallen. Vermehrt haben Arbeitnehmer einen aus ihrer Sicht unerträglichen Zustand zu beklagen: Der Arbeitgeber zahlt Löhne und Gehälter nur...

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Arbeitsrecht allgemein | Arbeitsrecht

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Artikel der Kategorie: Arbeitsrecht allgemein. Allgemeine Fragen rund um s Arbeitsrecht. Ausschlussfristen im ArbeitsrechtNicht oft genug kann auf die in Tarifverträgen regelmäßig und in Einzelarbeitsverträgen häufig vereinbarten so genannten Ausschluss- oder Verfallfristen hingewiesen werden, innerhalb derer Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis geltend zu machen sind. Eine Versäumung dieser fast immer recht kurzen … Weiterlesen →. Arbeitsrecht:Zurückhalten der Arbeitsleistung Vermehrt haben Arbeitnehmer ...

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Anzeigepflichtige Raucherpausen | Arbeitsrecht

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Nach einem Urteil des Landesabreitgerichts Mainz riskiert ein Arbeitnehmer gekündigt zu werden, wenn er ohne sich bei der Arbeitszeiterfassung abzumelden, eine Raucherpause einlegt. Die Richter am Landesarbeitsgericht Mainz bekräftigten den Arbeitgeber in dieser Maßnahme, als dieser einem Arbeitnehmer fristlos kündigte, der wiederholt gegen diese Regelung verstieß. Auch sahen die Richter die Raucherpausenregelung nicht als unzulässig an. Vielmehr hätte der Arbeitgeber bereits das Recht das Rauchen am...

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Kündigung | Arbeitsrecht

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Artikel der Kategorie: Kündigung. Kündigung – Alles zum Thema Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Abfindung und Arbeitslosengeld Erhält ein Arbeitnehmer eine ordentliche, meist betriebsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses und erhebt er hiergegen Kündigungsschutzklage, enden solche Verfahren in nicht wenigen Fällen mit dem Abschluss eines so genannten Beendigungsvergleiches. In diesem wird ein Ende des Arbeitsverhältnisses sowie … Weiterlesen →. Viele Arbeitgeber haben am Arbeitsplatz aus Sicherhe...

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Arbeitsrecht:Sperrzeit beim Arbeitslosengeld | Arbeitsrecht

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Ein Arbeitnehmer, der vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeiführt, verhält sich nach 144 Sozialgesetzbuch III versicherungswidrig und hat für einen gewissen Zeitraum (Sperrzeit) keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Hiervon erfasst werden die Fälle, in denen der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigt, einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet oder durch arbeitsvertragswidriges Verhalten dem Arbeitgeber Anlass gibt, eine Kündigung auszusprechen. Pflichtfelder sind mit *.

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Zuviel Lohn ist kein Geschenk, zu viel Urlaub schon | Arbeitsrecht

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Zuviel Lohn ist kein Geschenk, zu viel Urlaub schon. Ich wurde letztens mit der Frage konfrontiert, was passiert, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu viel Urlaub gewährt hat und wie es sich verhält, wenn er darüber hinaus dem Arbeitnehmer zu viel Lohn gezahlt hat. 8211; der Arbeitgeber sich verrechnet hat,. 8211; er irrtümlich glaubt, auf Grund tariflicher Vorschriften zur höheren Leistung verpflichtet zu sein. Der Arbeitgeber kann den zu viel gezahlten Lohn jedoch nur dann zurückfordern, wenn er si...

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Skip to the navigation. Skip to the content. Rechtsanwälte und Fachanwälte. Rechtsanwälte und Fachanwälte. Unsere Rechtsanwaltskanzlei ist überwiegend auf die Mandatsbearbeitung im Privatrecht ausgerichtet. Eines unserer Schwerpunktgebiete ist das Scheidungsrecht. Hier bieten wir Ihnen die Möglichkeit, den Scheidungsantrag online zu stellen. Gestalter der Internetseite sind:. Zugelassen beim Landgericht Neuruppin. Mitglied der Rechtsanwaltskammer Brandenburg,. Grillendamm 2, 14776 Brandenburg.

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Arbeitsrecht Aktuell | Ein Weblog zum Arbeitsrecht

28 Februar 2008 · 10:08 pm. Verhaltensbedingte Kündigung wegen privater Internetnutzung. Mit der unerlaubten Installation einer Anonymisierungssoftware auf einem dienstlichen Rechner verletzt der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten erheblich. Im Falle der unerlaubten Installation einer Anonymisierungssoftware auf einem dienstlichen Rechner kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers ohne vorherigen Abmahnung ordentlich kündigen, wenn der Arbeitnehmer damit für ihn erken...

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Rechtsprechung zur kündigung von arbeitnehmern. BAG – 2 AZR 372/11. Personenbedingte Kündigung – Außerdienstliche Aktivitäten für die NPD und JN Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 06.09.2012, 2 AZR 372/11 Pressemitteilung Nr. 64/12: Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes müssen ein bestimmtes Maß an Verfassungstreue aufbringen. Welchen Anforderungen sie insoweit unterliegen, richtet sich nach ihrer … Weiterlesen →. LAG Nürnberg – 2 Sa 643/11. BAG – 2 AZR 25/11. LAG Köln – 2 Sa 102/12. Betriebsübergang &#82...

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Yuanlin‧

從工人立場談勞動派遣的「國際潮流」──以德國經驗為核心. 日本、德國與韓國暨國際勞工組織的派遣法令，在歐盟國家部分顯然是以德國的勞工派遣法為主要參考對象。然而，在台灣這份草案通過前不久，德國的《鏡報》才以「. 12301;為題報導，報導中引述一份由派遣公司所作的國際勞動派遣調查報告，結果顯示德國、波蘭與義大利被列為派遣工滿意度最低的國家，因為派遣工在德國即毫無例外地為低薪族與高失業群的一員。 65292;還要支付派遣公司要派費用，這些措施都大大降低了資方使用派遣的動機，. 12290;不過，我國勞動部在草案中對於歐洲各國派遣法「潮流」的認識似未包含法國，對此等真正保障派遣工權益的規範亦未參考，反而是以近年來的「新低薪國家. 德國」作為榜樣，實值商榷。以下將先介紹. 在德國各種非典型勞動中所占的比例雖然一直不是最高，不過引起的爭議卻是最烈，這不但是因為派遣業在短期間內的呈現極為劇烈的變化，也是基於派遣勞動此一工作型態本身的易剝削性之故。歐元，但此三類勞工的工作卻是內容幾近相同，足見派遣被濫用之問題。規範派遣公司對派遣工的多項義務，例如交付記載勞動條件內容的文件、知會勞工派遣...派遣雇主應該承擔未派遣...

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